在不断进步的社会中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的年高温假放假通知（通用8篇），希望能够帮助到大家。
年高温假放假通知1
公司各单位：
为使广大员工度过一个舒心的夏季，身心得到休整，根据企业生产经营实际，经研究决定，公司放休“高温假”，具体安排如下：
一、研究院、销售总公司：8月1日～8月9日；
二、其它单位：7月26日～8月9日；
三、各单位7月25日（周六）不休息，8月10日正常上班。
请各单位按照制造总部统一部署安排好各项工作，做好防火、防盗、防事故工作，并加强安全值班；出行员工请注意旅途安全。
年高温假放假通知2
由于近期持续高温，根据公司的经营、生产安排，经研究决定，现就20xx年高温假放假相关事宜通知如下：
1、放假时间：
20xx年8月3日（星期一）至8月7日（星期五）放假，8月10日（星期一）正常上班。
假期中生产部根据生产进度及交货期自行安排休假时间，因生产线上还有少量车辆在生产，相关部门需安排能解决并处理问题的人员配合值班。
2、放假期间注意事项：
1）放假期间员工注意做好防暑降温工作，外出时应注意交通、人身安全和随身携带的现金、物品安全，根据公司放假时间，安排好返厂上班时间。
2）放假期间，请各部门认真落实安全保卫措施，妥善保管好工具设备等。
3）放假期间管理干部应保证手机24小时开机，如有工作需要，立即回公司处理。需要安排值班的部门，请于7月31日下班前报公司领导批准后方可安排人员值班，所有值班人员在值班期间应严格遵守公司的.考勤制度，作好值班工作记录。
3、公司总值班电话。
年高温假放假通知3
各事业部、职能部门：
根据公司工作计划安排，结合20xx年夏季气象情况，经公司领导研究，决定今年夏季高温假放假安排如下：
一、放假时间：7月31日照常上班。8月1日至8月7日，为放假时间，共7天。于8月8日起正常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，7月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
特此通知。
年高温假放假通知4
各公司、相关部门：
鉴于夏季高温期间，各公司、相关部门根据生产任务，适当安排高温假期，充分体现了“以人为本”的精神。为科学、合理的安排高温假期，避免出现“高温假期不高温，高温期间无假期”的现象，结合国家《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》【卫监督发（20xx）186号】内容，现就有关原则通知如下：
一、高温假期的基本前提条件：日最高气温不低于36℃（以权威机构发布的天气预报为准）。
二、各公司、部门可结合生产任务，提前制订高温假期安排预案，适时关注权威机构发布的天气预报，在满足高温假期前提条件的基础上，可正式实施高温假期安排预案。
三、请各公司、部门严格遵照本通知内容做好相关安排。
特此通知。
年高温假放假通知5
经公司研究决定，XXXX年高温假休假时间为7月30日（星期六）至8月7日（星期日），共9天（其中5天为有薪休假，其余4天为双休日）。8月8日（周一）全公司正常上班。
请各部门将高温假放假期间的工作安排于XXXX年7月25日（星期一）中午12：00前报管理部李叶青处，以便做好后勤保障工作。
年高温假放假通知6
各部门、工段：
近期天气温度高，公司研究决定：x月x日至x月x日放高温假，x月x日、x日正常休息，x月x日即下周一正常上班。为了确保假期内的财产安全，公司要求：
1、请各部门放假前做好设备维护和防火防盗及用电安全等工作；
2、生产部对假期期间涂装槽液做好维护工作，安排人员值班；
3、生产部做好假期内发货等衔接工作；
4、保安在假期内要加强巡查，确保公司财产安全，有紧急事情及时和公司领导联系；
5、请各位员工在高温期间做好防暑、避暑等防护，确保自身安全。
资料站公司
201x年x月x日
年高温假放假通知7
经公司研究决定，20xx年高温假休假时间为7月18日（星期六）至8月2日（星期日），共16天（其中10天为有薪休假，其余6天为双休日）。8月3日（周一）全公司正常上班。
请各部门于8月3日下班前提交7月考勤相关资料到管理部，7月的津贴及加班工资将于8月10日前发放。
请各部门将高温假放假期间的工作安排于20xx年7月14日中午12：00前报管理部李叶青处，以便做好后勤保障工作。
年高温假放假通知8
全体职员：
近期在持续高温和实际生产等情况，公司定今年夏天放高温假，现将2017年高温假放假相关事项，作如下说明：
一、 放假时间
以不影响公司正常管理运转为原则，本次休假分两批进行：
第一批：7月24日——7月28日
第二批：7月31日—8月04日，8月7日起，全体职员正常上班。
二、 薪资计算
1、 优先使用职员历年剩余年假冲抵。
2、 无年假和年假不足的职员，休假期间基本工资不计算，其他各项福利及补贴足额发放。
3、 放假不会影响工资的按时发放。无特殊情况，放假期间的各个周末不得安排加班。
三、相关说明
1、各部门部长负责安排本部门职员休假和值班计划。不得发生因休假而影响工作的情况。
2、职员只可以选择一个时间段休假，无特殊情况不得连休。
3、在7月15日之前，将各部门将具体的休假计划报人事科，总务科会在放假前公布休假期间的班车食堂等安排。
4、年假务必提前在系统申请，审批。
5、公司员工及家属在假日期间应提高安全意识，注意交通安全，杜绝疲劳驾驶等违法行为的发生。
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