奖励通知

2021-04-26 通知

  在我们平凡的日常里,能够利用到通知的场合越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。还是对通知一筹莫展吗?以下是小编帮大家整理的奖励通知4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

奖励通知 篇1

  自国庆节后上海大众整体增产形势明显,为鼓励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力,公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛,并决定在此期间按照竞赛规则,发放xxxx年“增产创收”劳动竞赛奖。

  一、发放范围

  宁波联晟全体员工,且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工(含试用期内),应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工(含外派)、外包员工均不在本次发放范围内。

  二、发放标准及发放时间

  1、劳动竞赛预发部分:500元/人,xxxx年10月30日发放。

  2、劳动竞赛固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前随工资发放。

  备注:以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩,奖金发放当月15日(含)之前入职的按当月标准额度*1(即1个月)发放,奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*0.5(即半个月)发放。

  3、劳动竞赛考核部分:以一个月等级工资为考核基数/人,xxxx年12月30日发放。

  备注:考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩,即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效情况(在职月: 9月30日(含)前入职的,在职月按3个月核算,10月1日(含)起入职的且当月15日(含)之前入职的,当月在职月按1个月核算, 当月15日后入职的,当月在职月按0.5个月核算)。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。

  三、计税说明

  1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税

  2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税

  3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税

  特此通知!

奖励通知 篇2

  一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

  主要表现在:

  1、主动学习精神强,特别是补焊和校正技术,提高很快;

  2、认真的工作态度,印尼工程质量要求严格,主动抓住打磨机和校正等质量点,处理的很到位;

  3、本周一次合格率最高,而且多次得到质检的表扬和奖励;

  二、本周主要质量问题

  1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差,宇培的H 钢梁转到轻钢制作,多次反应,气孔未补,断焊,焊缝边部存在荷叶通,H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修,夜班质量问题很突出;

  2、印尼环板上口弧弯严重,部分是因为未点牢或未点焊所致,环板和节点板焊后存在变形,节点板弧弯,多数无法校正过来;

  3、孔板碰落现象较多,有的掉了未及时装上,部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

  三、下周预防重点

  1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收缩量,节点必须一边定位焊三点,减少上口弧弯;

  2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大,要先校再组,端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢;

  3、煤化工圆管柱要先校直在装配,特别是有锥管的圆管柱,圆管柱上铁锈要除去(牛腿处)。

  四、具体质量问题

  上述错误请责任人认真反思、总结教训,避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

奖励通知 篇3

全体成员:

  10月是收获的`时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,XX团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对XX团队通报嘉奖、奖金奖励。

  奖金如下:

  1、10月个人总售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

  3、董事长特别额外奖励500元。

  希望XX团队在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

  特此通告!

行政人事部

  XX年XX月XX日

奖励通知 篇4

各部门及全体员工:

  生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。

  为企业发展贡献了力量,为企业树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经企业领导研究决定:评选李杰 为优秀员工。奖励150元。

  企业号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。

  特此通知

上一篇:奖励通知 下一篇:做好通知
【精选】奖励通知4篇

奖励通知

2021-04-26 通知

  在我们平凡的日常里,能够利用到通知的场合越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。还是对通知一筹莫展吗?以下是小编帮大家整理的奖励通知4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

奖励通知 篇1

  自国庆节后上海大众整体增产形势明显,为鼓励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力,公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛,并决定在此期间按照竞赛规则,发放xxxx年“增产创收”劳动竞赛奖。

  一、发放范围

  宁波联晟全体员工,且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工(含试用期内),应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工(含外派)、外包员工均不在本次发放范围内。

  二、发放标准及发放时间

  1、劳动竞赛预发部分:500元/人,xxxx年10月30日发放。

  2、劳动竞赛固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前随工资发放。

  备注:以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩,奖金发放当月15日(含)之前入职的按当月标准额度*1(即1个月)发放,奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*0.5(即半个月)发放。

  3、劳动竞赛考核部分:以一个月等级工资为考核基数/人,xxxx年12月30日发放。

  备注:考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩,即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效情况(在职月: 9月30日(含)前入职的,在职月按3个月核算,10月1日(含)起入职的且当月15日(含)之前入职的,当月在职月按1个月核算, 当月15日后入职的,当月在职月按0.5个月核算)。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。

  三、计税说明

  1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税

  2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税

  3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税

  特此通知!

奖励通知 篇2

  一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

  主要表现在:

  1、主动学习精神强,特别是补焊和校正技术,提高很快;

  2、认真的工作态度,印尼工程质量要求严格,主动抓住打磨机和校正等质量点,处理的很到位;

  3、本周一次合格率最高,而且多次得到质检的表扬和奖励;

  二、本周主要质量问题

  1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差,宇培的H 钢梁转到轻钢制作,多次反应,气孔未补,断焊,焊缝边部存在荷叶通,H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修,夜班质量问题很突出;

  2、印尼环板上口弧弯严重,部分是因为未点牢或未点焊所致,环板和节点板焊后存在变形,节点板弧弯,多数无法校正过来;

  3、孔板碰落现象较多,有的掉了未及时装上,部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

  三、下周预防重点

  1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收缩量,节点必须一边定位焊三点,减少上口弧弯;

  2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大,要先校再组,端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢;

  3、煤化工圆管柱要先校直在装配,特别是有锥管的圆管柱,圆管柱上铁锈要除去(牛腿处)。

  四、具体质量问题

  上述错误请责任人认真反思、总结教训,避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

奖励通知 篇3

全体成员:

  10月是收获的`时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,XX团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对XX团队通报嘉奖、奖金奖励。

  奖金如下:

  1、10月个人总售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

  3、董事长特别额外奖励500元。

  希望XX团队在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

  特此通告!

行政人事部

  XX年XX月XX日

奖励通知 篇4

各部门及全体员工:

  生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。

  为企业发展贡献了力量,为企业树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经企业领导研究决定:评选李杰 为优秀员工。奖励150元。

  企业号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。

  特此通知

上一篇:奖励通知 下一篇:做好通知