现如今，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的加薪通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
加薪通知 1
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有___、___位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。 自____年十一月一日起，员工___及___各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知！
合肥_________有限公司
___年__月__日
加薪通知 2
财务室：
小川同志入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定___年4月1日起，将加薪500元。
特此通知!
此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。
___公司
___年3月17日
加薪通知 3
全体员工们：
___、__两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的`生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对_____、____两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
___
____年__月__日
加薪通知 4
尊敬的__：
我代表公司向您表示最诚挚的祝贺！经过公司对您在过去一年的工作表现的综合评估，我们决定给予您加薪。
您在____的工作表现一直非常出色，无论是工作效率、团队合作，还是对公司文化的理解与实践，您都展现出了极高的专业素养和责任心。您的努力和贡献不仅推动了您所在部门的发展，也为整个公司的进步作出了重要贡献。
因此，公司决定自___起，将您的月薪调整为___。我们相信，这一调整不仅是对您过去努力的认可，也是对您未来潜力的期待。
我们希望您能继续保持优秀的工作状态，不断提升自我，与我们一起推动___向更高的目标迈进。同时，我们也期待您能在未来的`工作中，继续发挥您的优势，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，再次对您表示祝贺，并期待您在未来的工作中取得更大的成功。
此致
敬礼！
___
____年__月__日
加薪通知 5
亲爱的'____伙伴：
（岗位：____入职时间：____），首先感谢你入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对你的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢你对公司的支持！（上次调薪时间为：________）
门店：□第一分店□第二分店
日期：________
员工签名：____________
部门主管：________
店长：____________
财务主管：________
人事主管：____________
总经理：________
___
____年__月__日
加薪通知 6
尊敬的____：
您好！
我写这封信是为了向您传达一个好消息——公司决定为您加薪。
您在公司中的表现一直都非常出色，无论是项目执行、团队合作还是创新思维，您都展现出了卓越的能力和专业精神。您始终保持着高度的责任心和敬业态度，为公司的发展做出了显著的贡献。
为了表达对您工作的赞赏和认可，公司决定自___起，将您的月薪提升至___。我们希望通过这一举措，能够激励您继续发挥潜力，为公司创造更大的价值。
同时，我们也希望您能够继续保持优秀的表现，不断提升自己的能力和技能，与公司共同成长。公司将一如既往地为您提供良好的工作环境和发展机会，共同书写更加辉煌的`未来。
最后，再次向您表示衷心的祝贺，并期待您在未来的工作中继续发光发热，为公司的发展贡献更多的力量。
此致
敬礼！
___
____年__月__日
加薪通知 7
财务部：
____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自____年___月___日起执行。
特此通知
_________有限公司
__年___月___日
加薪通知 8
全体员工们：
___年，__工业园项目正式开始启动，从一片没有路的荒地到如今的一期项目竣工，是依靠__的一批批先锋人马的支持与付出。目前公司的配套设施还在建设当中，感恩家人们的信任与理解，感恩你们愿意和公司并肩奋斗。“以人为本”是集团公司一直秉承的发展理念，为了进一步提高全体员工的.工作积极性，提升员工的幸福感，让员工与企业共同发展，经公司研究决定，自9月1日起，执行加薪方案，调整内容如下：
底薪调整
操作族
·底薪由2000元调整为2200元
加班费计算基数按2000计算
操作族员工每月将增加200元收入
其他族类
· 工资总额不变，原基本工资为2000的员工调整为2200元，其他部分薪酬结构将拆分成技能津贴、职务津贴、加班费等。
饮用水津贴
津贴标准
·自___年10月1日起，统一按集团标准发放饮用水津贴，11月份-次年4月份按15元/月/人;5月份-10月份，按30元/月/人，津贴随工资发放。
宿舍用电补贴
入住环球宿舍员工
· ___年8月份-10月份将用电补贴额度从10度/月/人提升到30度/月/人。
温馨提示：在公司用电补贴增加的同时，也希望所有家人们节约用电，减少不必要的浪费和支出，节约用电，从我做起。
___
____年__月__日
加薪通知 9
工厂一线员工们：
为完善员工福利，提高工资水平，经公司研究决定，自2017年6月1日起，工厂一线员工工资作出以下调整：
底薪由2030元调整至2130元。
加班费率调整为：平时18.36元/小时、周末24.48元/小时、法定节假日36.72元/小时
此次加薪调整后，员工综合收入平均增加约210元/月
特此通知，望相互转告！
___
____年__月__日
加薪通知 10
亲爱的小伙伴：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的工作表现，工作绩效，公司决定从_____年_____月_____日起，将你的工资由_____元（税前）调整为_____元（税前）。希望你在今后的'工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！
__________有限公司人力资源部
_____年_____月_____日
加薪通知 11
全体员工：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出，公司决定__年____月____日起将给您的加薪，加薪前为__元，后工资为__元。
希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。
___人力资源部
__年____月____日
加薪通知 12
__先生/女士：
您好!
根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。___公司决定__年__月起，通知您将加薪___元(税前);
希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。特此通知!
此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。
___公司人力资源部
__年__月__日
加薪通知 13
尊敬的________：
您好！
我很高兴地通知您，鉴于您在工作中所表现出的卓越能力和出色表现，公司决定给予您加薪的奖励。
在过去的一段时间里，您始终保持着高度的工作热情和敬业精神，以出色的业绩和扎实的专业能力，为公司的发展做出了积极的贡献。您不仅认真履行了自己的职责，还积极帮助同事解决问题，为公司营造了一个和谐、积极的工作氛围。
为了表示对您工作的认可和肯定，公司决定自____起，将您的月薪调整至____。这一决定不仅是对您过去努力的'回报，更是对您未来潜力和能力的期待。
我们深知，公司的成功离不开每一位员工的辛勤付出和不懈努力。您的贡献是公司取得优异成绩的重要因素之一。希望您能继续保持这种积极向上的工作态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
最后，再次向您表示衷心的祝贺，并期待您在未来的工作中取得更加辉煌的成绩。
___
____年__月__日
加薪通知 14
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有____、____两位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自____年三月十七日起，员工____、____各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知！
__公司
__年__月__日
调整薪资通知（3篇）：
调整薪资通知 1
各位员工们：
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从____年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的.精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！
___
____年__月__日
调整薪资通知 2
各位同事:
鉴于小张同志工作能力和以往的绩效表现, 根据 《管理办法》 , 经 公司研究决定,现对其薪资进行调整,具体调整内容如下:
以上调整将从 ____年 8月 1日起开始执行,望大家努力工作, 争 取创造更多业绩。
特此通知
咸阳______有限公司
____年____月____日
调整薪资通知 3
对全厂员工：
根据公司____年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的`收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：
一、调资范围：____年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以____年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)
2.劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;
(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖
1.月奖：按原文件标准执行;
2.各类单项奖：按公司发文执行;
3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;
三、工资套改步骤
(一)岗位归集
各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;
(二)工资套改
按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
(三)套改补发
对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对____年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从____年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
___
____年__月__日
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