在当下社会，很多地方都会使用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编整理的任命通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
任命通知 篇1
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
xxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
xx有限公司
20xx年x月x日
任命通知 篇2
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对余国添进行新的人事任命，现予以公布：
任命职位：电气组主管
工作职责：
1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。
2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。
3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。
4、配合人事部门对本专业应聘人员进行技术面试，对新入职人员进行技术考核、培训。
5、协助总工制定本专业技术管理规程、办法;负责组织安排本专业技术培训。
6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。
7、配合工程部进行项目现场电气调试。
8、协助工程部副总的工作。
9、公司安排的其它工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!
xx建造有限公司
二〇xxx年xxx月xxx日
任命通知 篇3
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命，现予以公布：任命xxx为公司副总经理，统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作；任命秦锋利同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作；任命万新同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行！
特此通告！
xx有限公司
20xx年x月x日
任命通知 篇4
根据公司发展需要，X年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命X做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命X做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的'各项任务。
任命X做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的'分派部署。
任命X做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命X做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自X年X月X日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
XX有限公司
X年X月X日
任命通知 篇5
为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命xx为xx有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。
任命xx为xx有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。 本任命书自xx年xx月xxx日起生效。 特此通知。
xx有限公司
xx年xx月xxx日
任命通知 篇6
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任xx为总经理助理，协助财务总监xxx负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命xx为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命xx为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命xx为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
xxx公司
xx年xx月xx日
任命通知 篇7
公司各部门：
因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
1、原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责
2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作
3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作
备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）
以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
任命通知 篇8
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同仁进行人事任命，现予以公布：
聘任xx同仁为总经理助理，协助财务总监xx同仁负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作；任命xx同仁为工程部副经理（主持工作），免去市场开发部副经理职务；
任命xx同仁为安全运行部副经理（挂职）主管公司安全工作；
任命xx同仁为市场开发部副经理（挂职），主管客户服务服务工作；
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
任命通知 篇9
公司各部门、各分公司：
根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命xx女士为总经理助理，免去xx女士xx分公司总经理职务。
任命xx先生为xx分公司总经理，免去xx先生xx部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
20xx年xx月xx日
任命通知 篇10
公司全体员工：
公司作出如下人事任命。
xx，自20xx年1月12日起，担任xx有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作；xx，不再担任xx有限公司总经理职务。
特此通告！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
任命通知 篇11
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
任命xx为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xx为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命xx为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命xx为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命xx为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的`开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知！
xx有限公司
xx年xx月xx日
任命通知 篇12
公司各部门：
根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有xxx合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下：
原x部门区域经理xx，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。
任命xxx为营业部门副经理，负责营业厅的xx接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。
原城区营业厅店长xx，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的精神，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
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