劳动纪律的通

2024-06-22 通知

　　在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么，怎么去写通知呢？下面是小编精心整理的劳动纪律的通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动纪律的通知1

各单位：

　　近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的情况。这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：

　　一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

　　二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的'各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。

　　三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。

　　四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。对请假未获批准擅自离岗和假满逾期不归的一律按旷工处理。

　　人事处

　　20xx年X月X日

劳动纪律的通知2

各单位：

　　为加强劳动纪律管理，增强职工的劳动纪律观念，树立良好的工作作风和工作形象，维护正常的生产和工作秩序，保障企业生产的顺利进行，根据《劳动合同法》及集团公司等相关文件精神，结合我矿实际情况，特通知如下：

　　一、假期规定及审批

　　（一）事假

　　1、正常休班之外，因事2天内假期由本单位负责人批准，并填写请假单交单位考勤员；2天以上，由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，报分管矿长签批后，交单位考勤员，但最多不超过5天。

　　2、续假：假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假续假一般不超过2天，全年事假累计不得超过15天。

　　（二）婚假

　　1、婚假:按国家法定年龄结婚的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）给予婚假3天。

　　2、请假手续办理：由本人持结婚证到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤，建立劳动关系以前已婚的不再执行婚假。

　　（三）产假、哺乳假

　　1、计划内生育的，产假为98天，其中产前假为15天。

　　2、剖腹产的增加假期15天，达到晚育年龄（已婚女职工23周岁以上生育第一胎）计划内生育第一个孩子的，除法定产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。

　　3、女职工在哺乳期内，有不满1周岁婴儿的，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。

　　4、请假手续办理：由本人到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤。

　　（四）探亲假

　　1、凡在本矿工作满一年的职工与配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。

　　2、根据工作要求不同，经单位同意，允许集中休班的，且离矿

　　400公里范围内职工不享受探亲假。

　　3、已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的每年给假一次，假期为20天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，期限为20天，车船费在本人月基本工资30％以内的自理，超过部分报销；路费报销按《差旅费管理规定》执行。

　　4、职工探亲假均不包括路程假，包括公休假日和法定节假日。

　　5、请假手续办理：考勤由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，经劳资科审核后办理，报分管矿长签批后，交考勤员考勤，休假后需提供探亲另一方的户籍证明、工作单位证明或村委会证明。

　　（五）病假

　　1、休班期间休病假：职工在家休班期间患突发性疾病，需急症手术住院治疗的，48小时内与劳资科联系，并于出院后7日内持有当地县级以上医院出具病例及住院证明，经单位负责人签字，报分管矿长签批后，到矿卫生所填写病假单，将病假单交考勤员考勤。

　　2、在岗期间休病假：职工在岗期间患病，必须先经矿卫生所诊治，3天以内直接由卫生所审批，需停止工作治疗时（3天以上），持有定点医院（济宁附属医院、兖州人民医院）出具的病例及检查证明（含治疗费用清单），经单位负责人签字，报分管矿长签批，到卫生所填写病假单，将病假单交考勤员考勤，没有按规定签批假条的，视为旷工。

　　3、单次请病假期限原则上不得超过7天，且必须本人来矿办理（住院治疗期间除外），由卫生所根据医院证明结合《常见疾病休息时间参考标准》确定；续假，按以上规定重新办理，并累计病假假期，累计病假达到病假医疗期规定，各单位不再审批病假假期，仍不能上班者，按《劳动合同法》处理。

　　4、凡病假不住院治疗（或术后），超过2个月的，要求在矿休病假，并在矿卫生所签字。

　　5、病假医疗期规定：病假医疗期具体规定按照劳动法配套法规的有关规定，根据本人实际参加工作和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期，具体规定如下：

　　（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

　　（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；

　　在本单位工作5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作20年以上的为24个月。

　　（六）工伤假期

　　1、工伤假期是指职工因工作遭受事故伤害，并且是经劳动和社会保障局认定为工伤的，需暂时性停工作接受治疗的期限。

　　2、工伤职工工伤假期由工伤职工（家属）在工伤事故发生以后1个月内，提供医疗机构诊断证明，到矿卫生所申请停工留薪期，卫生所根据受伤害部位或组织器官，依据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》确定停工留薪期，经单位负责人签字，报分管矿长签批后，将工伤假单交考勤员考勤。未列入《医疗期分类目录》的，医疗期不超过6个月；伤情严重职工或情况特殊的，医疗期不超过12个月。

　　工伤医疗期满后，不能恢复工作仍需治疗的，应规定医疗期满前5日内持有定点医院休假证明，书面申请延长停工留薪期，经矿批准同意的，工伤医疗期可以延长，否则停工留薪期终止，恢复上班。

　　（七）年休假

　　职工年休假严格按照田矿劳字［20xx］第17号《田庄煤矿带薪年休假实施办法》执行。

　　（八）丧假

　　1、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予1至3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的'车船费等，全部由职工自理。

　　2、请假手续办理：由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，经劳资科审核后办理，报分管矿长签批后，交考勤员考勤。

　　二、请假手续规定

　　1、职工必须按规定办理请假手续，如未经请假、准假而擅自离开工作岗位或未经批准续假而超假者及事后补假者，均按旷工处理。

　　2、副科级及以上人员请假，必须分管领导批准，科级人员请假经分管领导准假后，需要向矿长汇报。

　　3、请假单随月底考勤表一同报劳资科，不按以上程序办理书面请假手续，报虚假考勤的，由考勤员和单位负责人承担各种待遇和社会保险费用，并可按工作失职给予惩戒。

　　三、考勤规定

　　（一）下井考勤

　　1、全矿职工下井必须携带定位卡。

　　2、下井考勤系统由调度室信息中心负责维护、管理和安装。

　　3、实行一灯一卡，一人一灯，每月下井不足10个的人员，在无特殊原因情况下调度室信息中心和机电工区一律取消其矿灯配备和定位卡安装，做好登记，一律使用备用灯；正常恢复上班后凭劳资科证明办理配备手续。

　　4、新入矿职工由劳资科提供人员情况，机电工区和调度室信息中心分别配备矿灯和定位卡。

　　5、职工发现定位卡无法正常考勤时，必须及时与调度室信息中心联系，由调度室信息中心确认核实后，配备新卡。

　　6、人员内部调动由劳资科通知调度室信息中心进行调整。

　　7、凡私自转借矿灯、将定位卡拆卸的、替代定位卡等情况均按违反劳动纪律管理进行处理，取消当事人双方月度下井费及班中餐补贴，并视情节轻重给予相应惩戒。(二)地面考勤

　　1、地面单位工作时间按矿规定执行，不得迟到、中途离开、早退，一经发现进行通报批评，多次违反者给予惩戒，单位同意离开的应据实办理事假手续。

　　2、在工作时间内，不做与本职工作无关的事情，对干与本职工作无关的事情人员，各单位应及时给予批评和教育，对教育不改者，提请矿给予惩戒。

　　3、地面各单位必须及时考勤，凡上班后2小时内，未作书面考勤的，对责任单位进行通报，并可承担经济责任。

　　4、科室人员考勤依据“田矿劳字[20xx]95号田庄煤矿电子考勤系统管理规定”文件执行。

　　（三）其它规定

　　1、各单位须确定一名考勤人员对所有考勤情况按班进行登记，空勤、不按规定标志考勤，按工作失误承担经济责任。

　　2、各单位须于每月25日将考勤情况在本单位张榜公布一次，以便职工监督，26号以前将考勤员、单位责任人签名后的考勤表报劳资科。

　　3、单位如有虚报或不按时报考勤的，按工资分配办法考核。

　　4、奖惩按田矿劳字［20xx］第24号《田庄煤矿职工奖惩管理暂行办法》执行。

　　5、本规定下发后，各单位必须组织全体人员学习并签字。

　　四、本通知自下发之日起执行，原考勤及请假规定同时废止。

劳动纪律的通知3

　　各处室、系、部：

　　为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，完善绩效管理，现将有关要求通知如下。

　　一、全校管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员自觉遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30准时上下班，不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的事情。学校在新校区办公楼一楼大厅、老校区红楼办公楼二楼和三楼楼梯之间及老校区食堂二楼分别安装报到刷卡点，坐班人员应按时刷卡。人力资源部将定期核查、通报考勤情况。

　　二、教师岗人员要严格执行《湖南中医药高等专科学校教学管理及工作规程》，认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得随意擅自调课、停课、或私自请他人代课。

　　三、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，人力资源部或相关组织部门组织考勤。实行刷卡签到，无故缺席按旷工半天论处，并扣发绩效工资100元；迟到、早退15分钟以上，扣发绩效工资30元；要求遵守会议和活动纪律。教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或出席会议、活动，应及时向学校领导或会议组织部门请假。

　　四、各处室、系、部要指派专人负责对部门人员进行考勤。考勤人员在考勤过程中，必须坚持实事求是、严肃认真的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向人力资源部递交部门上月《考勤统计表》和《请销假审批表》。各部门负责人要对《考勤统计表》进行认真审核并签字盖章。考勤结果将作为教职工岗位津贴发放、转正、晋级、考核及奖惩的重要依据。考勤工作也将作为对各处室、系、部负责人进行考核的重要依据之一。

　　五、教职工因病、因事、因产假等原因需要离开工作岗位，须按照《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的'规定》有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。各处室、系、部主要负责人请假和出差应向分管校领导报告，并报校办公室备案；分管校领导外出，应向主要领导报告，并报校办公室备案。各种假期的待遇按《湖南中医药高等专科学校绩效工资方案》（附则）有关规定执行。

　　六、对管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员迟到、早退、擅离岗位、无故缺勤者，劳动纪律松散，不严格执行考勤制度者，按《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的规定》相关条款严格处理。教师违反教学纪律，不遵守教学规程者，按《湖南中医药高等专科学校教学差错及事故认定与处理办法》有关规定予以处理。各部门对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，一经查实，将视情节轻重给予考勤人员和门部主要负责人通报批评、诫勉谈话、直至扣发绩效工资。

　　七、学校人力资源部为全校考勤考核的主管部门，要进一步加强考勤管理，严格请假制度，会同监察审计室对各部门工作纪律执行情况进行不定期的检查，及时通报抽查结果，对执行工作纪律好的部门进行表扬，差的部门进行通报批评，并与效能监察挂钩。

　　*年*月*日

劳动纪律的通知4

　　新时代要求我们每位职工在新常态下对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为。

　　一、提高认识，深刻理解劳动纪律的重要性。劳动纪律是工作作风的内在要求，一个人的作风，能表达出形象的好坏，办事水平的上下。一个公司作风，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理标准，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就有了做大做强的坚实根底。加强劳动纪律和作风建设，对于云煤能源公司的开展，具有十分重要的好处。抓好劳动纪律，既是增强员工纪律意识、职责意识、大局意识的'重要抓手，更是云煤能源公司控亏扭亏保生存工作的重要保证。因此，作为云煤能源公司的职工，每个人都就应从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，从行为标准上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。

　　二、从我做起，认真执行劳动纪律的新要求。“无规矩不成方圆〞，劳动纪律是我们每个员工务必遵循的根本规矩。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的团队，必定有铁一般的纪律；一个合格的员工，也必须具有强烈的纪律观念。虽然，云煤能源公司大多数干部职工都遵章守纪，工作认真负责。但是，少局部职工劳动纪律松懈、迟到、早退、擅自离岗、自由松散等现象依然存在。如果这些现象任其开展，不及时遏制，在当前如此严峻的生产经营形势下，必然会削弱公司改革创新、突出重围的战斗力。因此，我们务必彻底铲除这些现象，适应从严管理的新要求，提前到岗几分钟、在后离岗几分钟，努力工作，让每一名员工都成为遵章守纪的排头兵。

　　三、全员守纪，争做遵章守纪的好员工。当前，公司进入了全面深化改革、转型开展的攻坚时期，完成今年持平的目标更是势在必行，在这样特殊的时期，守纪律、讲规矩更显得尤为重要。对于我们每个员工而言，遵守劳动纪律，不仅仅是职业道德的根本要求，也是在公司控亏扭亏保生存“战役〞中实现自我价值的根底条件。广阔职工要转变思路、更新理念，由被动约束向主动自控转变，从思想认知向行为表达转变，从“要我守纪〞向“我要守纪〞转变。考核、处分的目的是为了使广阔职工感受到劳动纪律的严肃性，让全体职工敬畏纪律、遵守纪律，从而在全司范围内构成人人守纪律、人人讲规矩的良好风气，共同为云煤能源公司的良好形象奉献力量，为云煤能源公司的改革开展带给内在动力。

　　“有令那么行、有禁那么止〞，只有严格的纪律，才有坚强的群众，只有坚强的群众，才能取得胜利。只要每个职工都能从自我做起，从遵守纪律做起，努力工作、用心创新，云煤能源公司就必须能在国家这轮供给侧结构性改革大潮中乘风破浪、取得胜利！

劳动纪律的通知5

　　为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：

　　一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。

　　二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。

　　三、工作期间严禁从事与工作无关的`事情，禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。

　　四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的违规行为。

　　公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的才能，为实现工作目标而努力！

　　特此通知

劳动纪律的通知6

　　为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

　　一、严格请假程序

　　全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

　　（一）请假流程及分级审批

　　综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

　　（二）请假手续

　　1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

　　2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

　　4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

　　二、严格考勤管理

　　（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

　　（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的`，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。

　　（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

　　三、加强监督检查

　　二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。

　　三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。

　　（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。

　　工作要求

　　（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。

　　（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。

　　（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。

　　（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。

　　注：安全考核办法按照阳煤房发【2020】1号文件执行。

劳动纪律的通知7

集团公司各单位：

　　为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：

　　1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。

　　2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。

　　3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的`行为。

　　4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。

　　5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。

　　后勤集团公司

20xx年12月15日

劳动纪律的通知8

各二级学院、部，各部门：

　　近期部分单位出现劳动、工作纪律松懈的现象，为保证学院正常的工作秩序，营造高效的工作环境，根据院办“关于调整两校区作息时间的通知”及班车运行的`有关通知，特重申劳动纪律如下：

　　一、作息时间

　　浦口校区

　　上午8：30—11：50（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：40后方可离岗就餐）；

　　下午13：30上班（和教师上课时间同步），17：00下班。

　　莫愁校区

　　上午8：00—12：00（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：50后方可离岗就餐）；

　　下午14：00--17：30。

　　二、各部门领导须履行职责，重视劳动、工作纪律制度，加强考勤管理，以保证教学、科研、管理的政令畅通及各项工作的高效运转。

　　每月3号之前必须将部门上月考勤表报人事处劳资人事科。

　　凡未按作息时间上、下班者认定为迟到或早退；迟到或早退按学院考勤管理办法执行，每次扣半天岗位津贴。

　　三、各部门行政管理人员因特殊原因不能按时上、下班，须事前报人事处备案。

　　特此通知

　　人事处

　　20xx年**月**日

劳动纪律的通知9

各部、室，志捷公司：

　　劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

　　一、严格考勤制度

　　全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的.作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

　　二、严格请销假制度

　　(一) 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

　　(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。

　　1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

　　2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度,经批准后方可离开。否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

　　三、严格督查管理制度

　　1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

　　2.各部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予通报批评。

　　希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

劳动纪律的通知10

各处、系、部门：

　　为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

　　一、严格遵守作息时间。

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

　　二、加强考勤制度。

　　1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

　　2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

　　3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的.凭证，假期结束后应及时销假。

　　4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

　　5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

　　特此通知，希各部门遵照执行。

　　xx学院

劳动纪律的通知11

　　一、严格遵守作息时间

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工，按规定请假、销假。

　　二、请、销假制度

　　全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

　　⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。

　　⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)、院长在假条签字批准，本人需将假条原件交医院办公室，复印件交科室主任留存后，可离岗休假。

　　⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室，复印件交医务科或护理部留存后，方可可外出参加进修、学习。

　　⑷、科室负责人需要请假的，由医院分管领导同意，并报院长批准。

　　⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。

　　⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

　　⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

　　⑻、休假或出差返回工作岗位时，应及时到医院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。

　　三、严格加强考勤制度

　　1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

　　2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

　　3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。

　　4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤，按相关文件执行。

　　四、严格遵守岗位制度

　　全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：

　　1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，作书面检查（试用期人员停职学习3天）。旷工1天扣发3天工资（包括基本工资及绩效工资），；连续旷工3天的扣除半个月工资（包括基本工资及绩效工资），停职学习7天；连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效，停职学习15天；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，年度考核直接定为不合格，不允许增加本年度薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以无条件辞退。

　　2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗，医师必须保证随叫随到。对违反者，发现一次扣罚50元。

　　3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒，违反者发现一次扣罚50元。

　　4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

　　5、禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

　　6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏，发现一次罚款100元。

　　7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意，发现一次或被患者投诉一次罚款100元。

　　8、禁止个人随意调班、换班，特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意，并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。

　　9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导，发现一次罚款200元。情节严重的`停职、直至除名。

　　10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。

　　五、加强中层干部管理

　　1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。

　　2、中层干部外出，要向主管院长、院长请假，准假后，方可外出。