在平日的学习、工作、生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。通知书到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的开除员工通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
开除员工通知书 1
____先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
_____股份有限公司
____年_月_日
开除员工通知书 2
___先生/女士：
根据本公司与您签订的.劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
______有限责任公司
年 月 日
开除员工通知书 3
___先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20__年_月_日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20__年_月_日
开除员工通知书 4
因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
开除员工通知书 5
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
开除员工通知书 6
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的'是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政人事部
20__年_月_日
开除员工通知书 7
______：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的.名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
开除员工通知书 8
车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
开除员工通知书 9
___先生/女士：
根据本公司与您签订的.劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请于__年__月__日离开本公司。
您的所有待遇均按____规定办理。
___有限责任公司
20__年__月__日
开除员工通知书 10
先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章：__
__年__月__日
开除员工通知书 11
__先生：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的`处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
___公司
__年__月__日
开除员工通知书 12
____先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的'一切待遇按照____规定办理。
___有限责任公司
20__年__月__日
开除员工通知书 13
___先生女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通告。
____股份有限公司
_年_月_日
开除通知相关文章：
开除员工通知书 14
__员工：
您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知！
________公司人事部
______年______月______日
开除员工通知书 15
____先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的`规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部
______年______月______日
【开除员工通知书】相关文章：
员工开除通知书03-08
开除员工通知书02-16
员工开除通知书14篇03-05
开除员工通知书（精选6篇）06-16
开除员工通知书15篇02-21
开除员工通知书(15篇)02-28
开除员工通知书合集15篇03-03
开除员工通知书(汇编15篇)03-03
开除员工通知书(通用15篇)03-03