随着社会不断地进步,我们用到通知的地方越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。为了让您在写通知时更加简单方便,以下是小编精心整理的公司的通知5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司的通知 篇1
各位手游项目的求职者:
你们好!由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单,针对前期来我公司面试通过(微信查询)的求职者,请耐心等候公司本月的新员工培训时间,预计推迟在本月15号以后,如确定培训时间,我们将第一时间电话通知各位求职者,给您造成的不便,敬请谅解!
感谢大家的关注和配合!特此通知!
综合管理部
20xx年6月5日
公司的通知 篇2
公司全体员工:
夏季高温,天气炎热。为确保大家的安全,现就禁止全体员工到溪流、湖泊等水域游泳、钓鱼等危险活动的相关事宜,通知如下:
一、全体员工一定要提高安全意识,加强自我保护,正视河水污染严重且水中情况复杂,不要下水游泳。
二、严禁在水边游泳、洗澡、捕鱼、钓鱼,以免发生溺水事故。
请全体员工自觉提高安全意识,发现不安全行为及时制止、劝阻。凡不听劝阻进行游泳、钓鱼等危险活动的,责任自负。
特此通知!
**有限公司
20xx年7月23日
公司的通知 篇3
公司各部门:
20xx年第二季度职员考核计划于20xx年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下
一、考核对象(被考核者):公司部门负责人以下,入职日期在20xx年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的,不参加二季度考核,仅需填写下季度工作目标。(经研究,司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上,仍采用季度考核。)
二、考核评议资料:根据《XX物业绩效考核管理制度(试行)》,按照考核指引要求,填写A类绩效考核评议书(适用于有下属的职员)和B类绩效考核评议书(适用于没有下属的职员)。司机类考核评议书中"季度工作目标"一栏建议由部门统一设定。《考核评议书》由公司各部门人事管理员打印发放。
三、考核关系对应表
四、考核工作进度
时间 工作内容
6月29日发放考核通知、确定考核关系
6月30日-7月9日被考核人填写考核表,主考人安排面谈,进行考核打分并确认下季度工作目标与计划
7月10日-7月11日季度考核数据汇总与结果调整
7月12日-7月13日第二季度考核结果反馈
五、考核结果调整及强制排序
考核结果录入后,由考核人根据以下标准进行结果调整:
1、出现以下情况之一的,一经确认,当季考核等级将根据问题严重性,在正常评分的基础上,降低0.1-1.2不等:
A、受到公司内部或外部客户的有效投诉;
B、出现工作失误;
C、有明显违反公司相关制度的行为。
2、公司或部门范围内受到通报表扬的人员,其当月考核等级将根据具体情况,在正常评分的基础上,增加0.1-0.3。
考核结果调整后,由部门负责人对考核结果强制排序,排序结果要求按以下比例分布:
评价等级优秀良好合格需改进
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序应注意以下原则:
1、强制排序需改进部分的比例按照"七舍八入"原则执行,其它部分按照"四舍五入"原则执行。
2、强制排序应注意考核成绩在各专业内的合理分布。
3、公司范围内受到通报批评的.人员,其当月考核等级为"须改进",在部门范围内受到通报批评的职员,其当季考核等级不超过合格。
4、职员季度行政违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过"合格"。
如有不明之处,请联系人力资源部Z。
特此通知。
广州市XX物业管理有限公司
人力资源部
签名:
二O**年*月**日
公司的通知 篇4
公司各部门:
为了规范公司会议管理、提高会议质量、促进工作开展、加强部门间的沟通与交流,现将公司周例会管理通知如下:
一、 会议形式:周例会
二、 会议时间:每周周五下午2:00
三、 会议地点:公司办公室
四、 参会人员:现参会人员暂定为:(略)
五、 会议要求:(1)参会人员须于在周五14:00准时参加会议
(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情
六、 奖惩规定:无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。 以上要求请参会人员务必自觉遵守,谢谢大家的配合与支持。
特此通知
XXX办公室
XX年XX月XX日
公司的通知 篇5
内部通知
培训通知
全体员工:
为了更快的让公司全体员工了解本公司制度,了解智慧交通相关专业知识,同时提升全体员工的商务礼仪方面的能力,公司决定于本周五(4月24日)全天组织企业培训,相关安排如下:
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参加培训人员:公司全体员工
培训纪律:请保持手机静音,认真做好培训记录。
培训要求:请参加培训人员准时到场,没有准时到场当迟到处理,如有特殊情况,请向方总请假说明。
行政人事部
时间
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