企业辞退通知书

2022-07-26 通知

　　随着社会不断地进步，各种通知频频出现，通知是运用广泛的知照性公文。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的企业辞退通知书，希望能够帮助到大家。

企业辞退通知书1

___(员工)：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

　　________公司

　　____年____月____日

企业辞退通知书2

丁林先生：

　　由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

企业辞退通知书3

________先生/女士：

　　因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的'要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

　　员工签名：

　　中山市___电器有限公司

　　___年___月___日

企业辞退通知书4

____先生/女士：

　　您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

　　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反单位规章制度的；

　　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

　　1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；

　　2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；

　　3.报销公司账务，归还公司钱款；

　　4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；

　　5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；

　　6.签收《辞退通知书》等文件；

　　7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

　　__有限责任公司

　　____年_____月___日

　　签收回执

　　本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。

　　被通知方：___________________

　　_______年________月________日

企业辞退通知书5

___先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　___科技发展有限公司

　　___年___月____日