解除劳动通知书

2022-07-04 通知

  在社会一步步向前发展的今天,需要使用通知的场合越来越多,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。你写通知时总是无从下笔?以下是小编整理的解除劳动通知书,希望能够帮助到大家。

解除劳动通知书1

___先生/女士:

  您好!

  根据公司与您签订的《离职协议书》,公司自______年起将与您解除劳动关系,终止与您的劳动合同。

  解除(终止)合同的原因如下:

  请接到本通知后,在___年____月____日前办理完部门工作交接后,到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您_____个月工资的经济补偿金

  同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

  本通知书一式两份,行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。

单位:

日期:

解除劳动通知书2

xxx限公司:

  本人x206153112,自20xx年5月6日,到贵公司任经理职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:1、自20xx年5月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  日期:

解除劳动通知书3

  经甲乙双方协商同意,对___ 月___ 月___ 日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:________________________ ____________________________________________

  甲方:________( 签字盖章) 乙方:________( 签字盖章)

  ____ 年____ 月____ 日

  鉴证人:________( 签字盖章) 鉴证机关:________( 盖章)

  ____ 年____ 月____ 日

  注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。

解除劳动通知书4

陈xx、李xx、张xx、杨xx:

  因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

  请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知

  xxx有限公司

  2xxx年8月12

解除劳动通知书5

先生/小姐:

  依据《劳动合同法》相关规定,××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

  解除您的理由是:

  1.过失性解除

  ○在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ○严重违反公司的规章制度的;

  ○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  ○被依法追究刑事责任的。

  您的劳动合同于 年 月 日解除。

  您需要结算以下薪资和补偿金事项:

  1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;

  您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

  2.此种情形下:

  ○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。

  ○公司不需要支付经济补偿金。

  您需要办理以下交接手续:

  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

  ××公司

  年 月 日

解除劳动通知书6

xxx:

  鉴于您在合同履行期间,自20xx年x月xx日起,已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为20xx年x月x日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

  您的工资将发至20xx年x月x日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xxxx公司

  20xx年x月x日

解除劳动通知书7

先生/女士:

  经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资 源部结算工资。

  同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

  本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

  XX有限公司

  人力资源部

  年 月 日

解除劳动通知书8

  你与公司所签年月日的《劳动合同》,现在因为合同期限届满而终止,即从自年月日开始不再续签,根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:

  1、工作,业务交接,于年月日时前完成

  2、最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。

  3、社会保险金已交至年月止。

  4、档案处理意见:

  5、有关证件的'处理意见:

  6、其他需办结的手续:

  全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》。

  特此通知

  通知人(公司):(盖章)

  说明:1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效

  送达记录:送达人:受送人:送达时间:

  相关规定:

  解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

  劳动合同的解除具有以下特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

  3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  你与公司所签年月日的《劳动合同》,现在因为合同期限届满而终止,即从自年月日开始不再续签,根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:

  1、工作,业务交接,于年月日时前完成

  2、最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。

  3、社会保险金已交至年月止。

解除劳动通知书9

XX:

  因你于20xx年11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除劳动通知书10

xx:

  因x,公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  xx年xx月xx日

  签收:x

  xx年xx月xx日

解除劳动通知书11

尊敬的同志:

  您于xxxx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

  1、经当事人协商一致;

  2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3、劳动者严重违反单位规章制度的;

  4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7、劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11、法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知!

  公司名称(盖章)

  xxxx年xx月xx日

解除劳动通知书12

xxx:

  20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于xxx原因),终止(解除)劳动合同。

  根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

  xxx

  20xx年x月x日

解除劳动通知书13

  __________:

  我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

  1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。

  2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。

  同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

  特此通知.

  单位:__________总经理:__________

  _____年_____月_____5日

  注:

  1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

  2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的,不利后果将由你承担。

  3.本通知除总经理签字外,若有其他的手工改动或添加的内容,该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示,对我公司不产生约束力。

  4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。

解除劳动通知书14

____:

  因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

  中国____网络通信有限公司______市分公司

  20xx年xx月xx日

解除劳动通知书15

  _有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。

  按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括:

  1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。

  2、其他应付款项,计人民币__________元整。

  3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费,计人民币__________元整。如有)

  4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________元整。

  现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。

  特此通知。

  _有限公司

  人事部

  年 月 日

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