休假通知

2022-04-30 通知

  现如今,接触并使用通知的人越来越多,各种类型的通知各有不同的写法。为了让您在写通知时更加简单方便,下面是小编整理的休假通知5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

休假通知 篇1

各所属单位:

  根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下:

  一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。

  二、员工年休假期为:

  1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

  2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;

  3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。

  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

  三、满规定工作年限人员的年休假安排:

  1、员工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数;

  2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假;

  3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。

  四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的;

  2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

  3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  4、累计工作满20年以上的'员工,请病假累计4个月以上的。

  五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。

  六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为:

  1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》;

  2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。

  3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。

  七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

  八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。

  九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。

  十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。

  十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。

  十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。

  十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。

  十四、本通知未涉及到的内容,按《员工带薪年休假条例》执行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

  xx公司

  年 月 日

休假通知 篇2

  各部门:

  值中秋节临之际,根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》”有关规定,结合我公司实际情况,经领导班子研究决定,现将20xx年中秋节放假事项通知如下:

  一、中秋节放假时间定为9月6日—8日,共3天。

  二、各部门接通知后,妥善安排好值班工作,并将各部门值班表于20xx年9月5日下午17:00以前报公司办公室。

  三、各部门要加强对值班人们员管理,认真落实公司突发事件预案制度,切实做好公司防火、安全、保卫等工作,发现苗头要及时向公司办公室值班人们员报告。

  公司办公室值班电话:***-******

  *******有限公司

  *年*月*日

休假通知 篇3

公司各部门:

  春节将至,公司预祝全体员工新春愉快,万事如意!现将xxxx年春节公司放假安排通知如下:

  一、放假时间

  xxxx年1月21日(农历腊月二十一)至xxxx年2月6日(农历正月初七),共十七天,xxxx年2月7日(农历正月初八下午2点)正式报到上班。 (1月18日、19日正常上班)

  二、注意事项

  1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。

  2、各部门自行安排好卫生清洁,确保门窗、水和电关闭完好。

  3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走,各部门经理负责封存本部门笔记本电脑,各部门经理负责各部门人员和财产安全。

  4、清理各自在公司的欠款。

  5、1月20日下午2点在XXXX办公室开会后放假。

  6、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全,确保安全、按时返回。

  7、放假期间,大家外出游玩时,请注意安全!

  公司提前祝大家:

  新春愉快,阖家欢乐,万事如意

  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

  人事行政部

  20xx年x月x日

休假通知 篇4

  陈** (员工编号:*****):

  阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假,至今已82天,仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营,经领导研究决定,阁下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤将按事假处理,并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。

  鉴于阁下的假期已经结束,请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。

  特此通知!

  有限公司

  xxxx年9月7日

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