离职，是指职离开原职务和原作单位的劳动法律制度。有两种情况，种是离职休养，另种是职本要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、动离职等，这种离职终劳动法律关系。以下是编精整理的离职的通告，希望对家有所帮助。
离职的通告 篇1
尊敬的客户：
本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
20XX年3月20日
离职的通告 篇2
公司全体员工：
xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报！
xx公司
20xx年九月十八日
离职的通告 篇3
公司全体员工：
C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
离职的通告 篇4
公司全体员工：
C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款X元；
2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的.心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！
深圳市X有限公司
20xx年6月10日
离职的通告 篇5
尊敬的客户：
首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：1343073xx91;)已于20xx年11月10日离职离开本公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健康、长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进(联系方式：手机18925xx7;qq号：22330xx8、761xx58;tel：0755-29405480xx；fax：0755-290303xx;公司地址：xxxxxx。
我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。
特此告知!
xx公司
20xx年xx月xx日
离职的通告 篇6
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!
我公司业务员：古xx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510xxxx。
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。
xxx有限公司
20xx年3月1日
离职的通告 篇7
尊敬的客户：
您好!本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!
如遇问题请拨：0570-36633XXX10。
特此通知!
xxx
xxxx年xx月xx日
离职的通告 篇8
尊敬的客户，供应商及合作伙伴：
原我公司销售部销售总监刘xx已于20xx年11月28日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，刘xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。若贵公司需要联系本公司，可与本公司联系，电话：xxxxxxxx。
感谢您对湖北xxxx食品工业集团有限公司一如既往的信任与支持。
特此声明!
湖北xxxx食品工业集团有限公司
20xx年11月29日
离职的通告 篇9
各位经销商客户：
原xx企业集团拓展部总监因个人原因，于x年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。
经公司决定，暂时由xx品牌销售总经理李金勇（电话：xxxxxx）同事负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。
以上通告自x年4月16日起生效。
特此通告！
佛山市陶瓷有限公司
x年4月16日
离职的通告 篇10
尊敬的客户：
首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的一贯支持!
我公司业务员：xxx，从20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归xx经理管理联络，xx经理联系电话：xxxxx。
离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
敬请广大客户知悉，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
离职的通告 篇11
xxx员工：
兹因你在xx（工作场所）工作期间于xxxx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条（或劳动合同xx款xx条）：xxxxxxxx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
离职的通告 篇12
尊敬的客户：
您好!我公司(业务/销售)部xx因个人原因于20xx年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责：姓名： 联系电话： 给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
祝商祺!
xx区X公司
20xx年11月15日
离职的通告 篇13
先生/女士：
你于XX年X月X日入职本公司，从XX年X月X日至XX年X月X日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。
XXX部门
20XX年X月X日
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