员工违纪开除通告

2024-08-27 通告

员工违纪开除通告1

  车间员工xxx,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告2

xxx:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告3

  鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,xxx的"行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。

  特此通告。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告4

xxxxx:

  鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以xxx除名。

  于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  年月日

员工违纪开除通告5

XX:

  车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  X公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告6

xxxxx:

  鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究xxxx的一切法律责任的.权利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

xx年xx月xx日

员工违纪开除通告7

  鉴于______在无故殴打__c__,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且______的`行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  特此通告。

  ____办公室

  20____年__月__日

员工违纪开除通告8

____:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款____元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。

  于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的.权利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  ____年____月____日

员工违纪开除通告9

  鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的'处理。

  请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

  特此通告。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告10

  鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,_________的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请_________于20______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究_________的相关法律责任的权利。

  特此通告。

  20______年___月______日

员工违纪开除通告11

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的'《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告12

  车间员工xxx,于20xx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:"连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。"等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

员工违纪开除通告13

  鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工xxx酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究相关法律责任的'权利。

  特此通告。

xxx

  20xx年x月xx日

员工违纪开除通告14

  车间员工,于__年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自__年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

员工违纪开除通告15

  琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳,效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作,曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违犯琴社管理规定行为,且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动,致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的`集体活动,习惯性脱岗串岗不予配合,影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作,导致数张价值不等古琴损坏,造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生,严重影响琴社形象。

  为严肃琴社纪律,提高琴社内部员工整体工作效率,恢复琴社正常运营秩序,提高服务质量,经琴社研究决定:对王予以开除处理,希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

  特此通告!

  琴社·馆

  x年5月5日

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