精自动离职通告1
___：
你于20__年12月__日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的.内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
____有限公司
20__年_月__日
精自动离职通告2
公司全体员工：
C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的.情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款___元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
__公司
____年__月__日
精自动离职通告3
兹有员工__，(_性别)，____年__月__日出生，户籍地址：______。身份证号：____。
该员工自____年__月到__公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任__，本期合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
____年__月__日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的'正常生产。期间，我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。至__月__日已经连续旷工__天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自____年__月__日起与__解除劳动合同。
特此通告!
__公司
____年__月__日
精自动离职通告4
___：
你于_年_月_日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日__________(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的.状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
此致
敬礼
____有限公司
20__年_月__日
精自动离职通告5
尊敬的客户：
本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的'一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
3月20日
精自动离职通告6
___：
你于_年_月_日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
X___部门
_年_月_日
精自动离职通告7
___：
原保安部__,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
____有限公司
20__年_月__日
精自动离职通告8
各部门：
经核查生产部员工：___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
___
____年__月__日
精自动离职通告9
___：
你于20__年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20__年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20__年6月20日起与本公司解除劳动关系。
____有限公司
20__年_月__日
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