随着社会不断地进步，接触并使用通知的人越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编帮大家整理的绩效考核奖励通告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
绩效考核奖励通告 1
各部门、各位员工：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的`，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：xx
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 2
各部门、各位员工：
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
2、一级技术人员，推荐奖金50元；
3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的.机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx公司
20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 3
各部门、各位员工：
根据学院文件精神，20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下：
一、考核范围界定
考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
二、考核组织
1、八个教学系的考核
教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。
党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。
教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
2、行政教辅等部门的考核
行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。
行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
三、完成时间
八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前准备好考核相关材料，三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。
行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前准备好考核相关材料。具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室（人事处）的`另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。
各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再奖励），由人事处统一组织相关职能部门审核。
学院绩效考核办公室（人事处）
20xx年11月22日
绩效考核奖励通告 4
各镇党委、政府，社区、园区党工委和管委会，县委和县级国家机关各部门，县人武部党委，县级各人民团体：
为了确保20xx年各项重点工作有序推进，根据《旬邑县重点工作季考核半年讲评办法》的规定，全县各级各部门要按照目标责任考核总体要求，对重点工作做到超前谋划布局，统筹安排部署，要抓早动快、夯实任务、整体推进，为年度目标责任考核各项工作开好局、起好步奠定坚实的基础。现就20第一季度重点工作考核有关问题通知如下：
一、时间安排：
20xx年4月13日——20xx年4月18日
二、考核范围：
各镇、社区、园区，县委和县级国家机关各部门，县级各人民团体。
三、考核内容：
1、新农村及统筹城乡建设
2、苹果产业
3、畜牧产业
4、重点项目建设
5、特色产业（含林下经济）
6、招商引资
7、争资引项
8、城乡环境综合整治
9、信访稳定
10、安全生产
11、平安建设
12、创建工作（国家卫生县城复审、创建省级环保模范县城、创建国家园林县城暨省级生态园林县城）
四、组织形式：
20xx年度重点工作季考核在县年度目标责任考核委员会领导下进行，由各项重点工作考核小组具体负责组织实施。
五、考核方法：
各重点工作考核小组要采取听汇报、查阅资料、实地察看、数据核查、综合评议等方式进行。
六、具体要求：
1、各项重点工作考核主管部门要制定切实可行、操作简便、科学有效的考核实施细则，并严格按照考核细则规定进行考核，确保考核过程客观、公正、公开，考核结果公正、公平，真实反映被考核单位工作实绩。同时于4月13日前将考核实施细则报送县考核办备案。
2、各镇、社区、园区和各部门要针对第一季度各项重点工作进展情况，认真分析自查总结，形成书面材料，于4月15日前分别报县考核办和各重点工作主管部门，并将各项重点工作相关资料报送纳入年度本项工作考核之中。
3、要进一步加强对重点工作考核的.监督，各项重点工作考核结果经主管县级领导审核签字后，与相关考核资料一并于4月18前报县考核办。
xx
20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 5
尊敬的全体员工：
大家好！
随着20xx年度各项工作的圆满收官，我司按照既定的绩效管理制度，已顺利完成全员绩效考核工作。在此过程中，广大员工积极进取，勤奋努力，成绩斐然，充分展现了团队精神和专业素养。
经过严格公正的评价和评估，一批表现卓越、贡献突出的员工脱颖而出，他们的出色表现为公司的发展注入了强大的动力。他们以实际行动诠释了公司的'核心价值观，实现了个人价值与企业目标的高度契合。
现特此公布20xx年度绩效考核优秀员工名单，并决定给予相应的物质与精神奖励，以资鼓励。获奖者将获得丰厚的奖金激励，同时，公司将优先考虑他们在职位晋升、培训发展等方面的权益。
望全体同仁以优秀员工为榜样，持续提升工作效率，追求卓越，共同推动公司事业再上新台阶。让我们携手并进，共创辉煌！
再次向所有荣获表彰的员工表示热烈祝贺，并期待在新的年度里，全体员工能够继续秉持初心，奋发向前，共同书写公司更加精彩的篇章！
人力资源部
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 6
亲爱的团队成员们：
您好！
随着20xx年度绩效考核工作的全面完成，我们对公司每位员工的工作业绩进行了严谨、公正、全面的评估。回顾过去的一年，我们欣喜地看到全体同仁在各自岗位上展现出的敬业精神与卓越表现，对此，公司深感欣慰并致以最高的敬意。
本次绩效考核中，涌现出了一批业绩显著、贡献卓越的员工，他们在工作中尽职尽责，精益求精，用实际行动践行了公司的战略目标与核心价值观，对公司的稳健发展起到了积极推动作用。
为此，公司决定对这些在20xx年度绩效考核中取得优异成绩的员工进行表彰，并实施相应的'奖励措施。奖励内容包括但不限于专项奖金发放、职业晋升机会、培训发展计划等，旨在进一步激发大家的工作热情和创新活力。
同时，我们期望全体团队成员能以此次受到表彰的同事为楷模，不断提升自我，追求卓越，共同携手推进公司各项业务的蓬勃发展，共创美好未来。
具体优秀员工名单及奖励详情将通过内部邮件或公告形式另行通知，请各位密切关注。
再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出，让我们携手共进，再创辉煌！
公司领导层
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 7
尊敬的全体员工：
您好！
首先，感谢大家在过去一年里为公司的发展付出的努力与贡献。我司已顺利完成20xx年度的绩效考核工作，每一位同事的努力与进步都得到了充分的审视与肯定。
根据此次绩效考核的结果，一批表现出色、成绩突出的员工脱颖而出，他们以高效的执行力、卓越的工作成果以及积极的职业态度赢得了高度评价。他们的辛勤耕耘不仅提升了自身业务能力，也极大地推动了公司的整体发展。
在此，公司决定对这些在20xx年度绩效考核中获得优秀等级的员工给予实质性奖励，具体奖励措施如下：
1.物质奖励：公司将根据绩效考核结果，按照相应标准发放绩效奖金，以此表达对您们辛勤付出的直接肯定和激励。
2.职业发展：对于表现特别优秀的员工，将优先考虑其晋升或转岗需求，提供更多的职业发展空间和挑战性任务。
3.培训教育：公司将安排定制化的`专业技能培训或管理培训课程，助力你们进一步提升职业技能和综合素质。
4.公司荣誉：除上述物质和职业发展方面的奖励外，还将颁发荣誉证书，公开表彰各位在本年度的卓越表现。
希望全体同仁能够以他们为榜样，继续发扬团结协作、奋发进取的精神风貌，共同为公司创造更美好的未来。同时，我们也期待在新的年度里，大家能再接再厉，共创辉煌！
再次向所有在绩效考核中取得优异成绩的同事们表示热烈祝贺！让我们携手共进，共享成功！
公司管理层
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 8
尊敬的全体员工：
您好！
为了进一步激发员工的工作热情，提升团队整体效能，充分调动每位员工的积极性和创造性，我司决定对本年度绩效考核成绩优异的员工进行表彰与奖励。现就相关事宜通知如下：
一、考核对象：公司全体员工。
二、考核内容：依据公司制定的《年度绩效考核方案》，结合各位员工在本年度内的工作业绩、工作效率、工作态度、团队协作及个人成长等多个维度进行全面评价。
三、奖励标准：
1.对于年度绩效考核结果为优秀的`员工，公司将根据规定给予相应的物质奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、岗位调整等。
2.对于表现特别突出，对公司发展有重大贡献的员工，除常规奖励外，还将额外授予荣誉证书或其他形式的特别奖励。
四、时间安排：本次绩效考核将于近日启动，具体流程及时间表将由人力资源部另行通知，请大家密切关注并积极配合。
在此，我们鼓励每位员工以更高的标准要求自己，勇攀高峰，追求卓越。期待大家能在接下来的时间里，以更加饱满的热情、更高效的工作状态投入到工作中，共同推动公司事业的发展，共享公司成长的成果。
让我们携手共进，共创辉煌！
感谢大家一直以来的辛勤付出，期待你们在新的一年里再创佳绩！
特此通知。
公司管理层
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 9
尊敬的同事们：
大家好！
为肯定并激励广大员工在过去一年中的辛勤付出与卓越贡献，依据公司绩效考核制度，经过严谨公正的评估，现将20xx年度绩效考核优秀人员及其奖励事项公布如下：
一、考核结果经统计，今年度共有xx位同事凭借出色的业务能力、良好的职业素养、积极的工作态度以及卓越的团队协作精神，在绩效考核中脱颖而出，取得了显著的成绩。
二、奖励措施
1.经济奖励：对于年度绩效考核等级达到优秀的员工，公司将按照既定政策给予丰厚的'经济奖励，具体金额将根据个人绩效得分确定。
2.职业发展：对于表现突出者，公司将优先提供内部晋升机会，或者提供参与重要项目、培训深造等职业发展资源。
3.表彰荣誉：公司将向全体优秀员工颁发“年度绩效优秀奖”荣誉证书，并在公司年会或其他公开场合予以表彰。
三、后续工作请各位获奖同事继续保持高昂的工作热情和专业精神，引领全体同仁共同进步。同时，希望全体员工能以他们为榜样，锐意进取，共创佳绩。
感谢每一位员工在过去的一年里为公司的发展所作出的贡献，让我们携手共进，期待在新的年度里再创辉煌！
特此通知。
人力资源部
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 10
尊敬的全体员工：
您好！
首先，感谢大家在过去的一年里对公司的无私奉献和不懈努力。为了充分调动员工积极性，体现公平公正的原则，我们已经完成了20xx年度全员绩效考核工作。在此过程中，涌现出一批业绩突出、表现优异的员工。现就相关奖励情况予以通报：
一、绩效考核优秀名单经过严格的量化与定性评价，共计有xx名员工在本次绩效考核中获得优秀等级，他们以扎实的专业技能、高度的'责任心和卓越的工作成效，赢得了公司上下的广泛认可。
二、奖励方案
1.经济奖励：针对年度绩效考核成绩优秀的员工，公司将根据相应标准发放奖金，具体数额已根据每位员工的绩效评级和个人贡献进行核算。
2.晋升与发展：公司将为绩优员工提供更多的职业发展机会，包括但不限于职务晋升、重大项目参与权、专项技能培训等，助力他们在职业生涯中更进一步。
3.公司荣誉：所有被评为优秀的员工，将在公司年度表彰大会上接受“年度绩效优秀奖”的荣誉，并记入个人档案，作为未来晋升、选拔的重要参考。
望各位员工以此为契机，互相学习，共同进步，继续发扬团结协作、锐意进取的精神，共创公司美好明天。同时，也期待在接下来的时间里，能看到更多同仁在各自的岗位上创造出更加辉煌的业绩！
再次向获得20xx年度绩效考核优秀的同事们表示热烈祝贺！
谢谢大家的努力和付出，让我们携手共进，再创佳绩！
公司人力资源部
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 11
尊敬的全体员工：
大家好！
经过严格的考核与评估，公司决定对20xx年度在美容部门表现优异的同事予以表彰与奖励。在此，我们对他们在过去一年中的卓越工作成绩表示由衷的赞赏与感谢。
在过去的一年里，美容部门全体同仁积极进取，精益求精，其中部分同事凭借出色的专业技能、优质的`服务态度和显著的工作成果脱颖而出。他们不仅在业务技能上不断提升，满足了广大客户的需求，更是在团队合作、客户服务等方面展现了极高的职业素养和敬业精神。
现根据公司绩效考核体系及各位员工的实际工作表现，决定对以下美容师进行表彰并授予相应奖励：
1.xx以其精湛的技术能力、高效的服务质量和优秀的客户满意度，在本年度绩效考核中名列前茅，特授予“年度最佳美容师”称号，并给予丰厚的奖金奖励。
2.xx在团队协作与项目推动上表现出色，其创新的服务模式和出色的业绩增长，荣获“年度最具潜力美容师”奖项，同时将获得相应的晋升机会和物质奖励。
望全体同事能以他们为榜样，继续发扬团结协作、追求卓越的精神，共同推动公司美容业务的持续发展。同时，也期待获奖者再接再厉，勇攀高峰，带领我们在新的一年里创造更加辉煌的业绩。
再次向所有辛勤付出、无私奉献的同事们表示敬意和感谢！让我们携手共进，共创美好未来！
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
绩效考核奖励通告 12
亲爱的同事们：
您好！
为了激发全体员工的工作积极性，公正客观地评价每位员工的工作绩效，我司于近期完成了20xx年度第三季度的全员绩效考核工作。在此过程中，许多同事以突出的成绩、卓越的贡献和持续的努力赢得了我们的高度认可。
经过严谨的`数据分析和全方位评估，我们欣喜地发现一批表现优异的员工，他们在各自岗位上展现出了高超的专业技能、坚定的责任心和无私的团队协作精神，为公司的发展做出了重大贡献。
现将第三季度绩效考核优秀员工名单及其所获奖励公布如下：
1.xx，凭借其出色的业绩完成度、高效的执行力以及在项目推进中的关键作用，荣获“季度之星”称号，并将获得公司提供的奖金Y元及晋升机会；
2.xx，因其在服务提升、客户满意度提高方面的显著成效，荣获“最佳服务奖”，并将得到奖金xx元及专项培训机会；
3.其他若干位在此次考核中表现优秀的同事，也都将依据各自的考核结果给予相应的奖励与激励。
我们希望通过这次绩效考核奖励，能进一步激发全体员工的积极性和创造性，共同推动公司业务的快速发展。同时，也期望未获奖的同事们继续努力，不断提升自我，期待在下一次的绩效考核中看到你们更加出色的表现。
再次向以上所有获得表彰的优秀员工表示热烈祝贺！让我们携手共进，共创辉煌！
谢谢大家的辛勤付出，未来可期！
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
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