员工警告处分通告

　　通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。下面是小编帮大家整理的员工警告处分通告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　员工警告处分通告 1

全体员工：

　　单位员工xx在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的`出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!

　　望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

　　行政人事部

　　二0xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 2

xx员工：

　　因与xx年xx月xx日，违反xx的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

　　门店管理中心

　　日期：xx

　　员工警告处分通告 3

材料库管值班员：

　　因你 于xx月xx日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

　　特此通知

　　签发人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 4

尊敬的'xx：

　　贵方在单元装修期间，存在以下违反《上海市住宅物业管理规定》与《业主临时管理规约》的行为：由于贵方上述行为，将造成以下（包括但不限于以下）的后果：

　　□破坏本单元所在建筑物承重结构，降低建筑物安全性；

　　□存放易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品或超负荷物品，降低建筑物安全性；

　　□擅自改变本单元房屋性质，影响其他业户正常使用；

　　□占用/移动/改建建筑物共用部位或共用设施/设备，影响其他业户正常使用；

　　□影响相邻业户的采光、通风、通行等；□破坏本单元所在建筑物外立面与小区外貌；

　　□破坏本单元所在建筑物防水、保温层，造成本单元与相邻业户房屋渗、漏水；

　　□其他后果请贵方在20xx年xx月xx日前对上述违规行为进行修复或整改直至符合要求，确保本建筑物安全、正常使用。

　　上海xx物业管理服务有限公司xx广场物业管理服务中心

　　20xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 5

先生/女士：

　　你自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

　　特此通知！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 6

xxx：

　　因xx，本公司根据xx规定决定与你解除劳动合同。请你在xx内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司：

　　A、将不对你进行经济补偿。

　　B、将对你进行如下经济补xx

　　请你在收到此通知后于xx月xx日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

　　xxx

　20xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 7

材料库管值班员xx：

　　因你于xx月xx日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

　　特此通知！

　　签发人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 8

xx部门：

　　贵部门同事于月迟到次数达次。根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：

　　1、由员工所属部门主管执行;

　　2、请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于20xx年xx月xx日前送回人力资源部备案。

　　特此通知，烦请洽理。

　　人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　员工警告处分通告 9

　　因公司从事属于高危工程施工、巡检工作，为确保每位施工人员的人身安全均配备了安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、安全绳索等安全保护措施。根据公司规定：每位外出施工人员在外出时必须申领携带相关安全保护用具，工作中必须穿戴整齐！妥善保管并及时归还库房！

　　在6月12日吴总到池阳变电站检查工作中发现当日变电站巡检人员外出时未携带绝缘鞋，且李酷未与公司领导告知的情况下私自离开工作岗位，不知去向擅离职守。经调查当值人员王小三知道其已不在变电站，并未及时向公司反映情况属包庇行为。给甲方、公司及其个人埋下重大工作安全隐患，对公司造成无法预计地严重后果！根据相应规定，现决定对外出施工人员李酷记内部暂停项目经理职务及相关福利待遇，一个月后进行考核，合格后恢复其职务及福利待遇。且在本月考勤中记旷工2天并处500元罚款。王小三因包庇李酷擅离职守处200元罚款，以示警告。望各位同事引以为戒，如有下次，一经查实一律开除，绝不姑息。同时在外施工人员加强个人安全意识，增强工作责任感！

　　为了您的'家庭和社会责任，一切以安全为出发点，认真工作、平安归家！

　　xx公司

二〇xx年六月十五日

　　员工警告处分通告 10

　　xx部门员工xx，于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xx的`违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！

行政人事部

　20xx年xx月xx日

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