擅自离岗的处罚通告1
司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作
时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
年1月28日
擅自离岗的处罚通告2
司属各部门：
处长楼物业服务站站长xxxx， 依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xxxx物业公司
年1月28日
擅自离岗的处罚通告3
司属各部门：
处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次；同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
物业公司
xx年1月28日
擅自离岗的处罚通告4
司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
20xx年1月28日
擅自离岗的处罚通告5
兹有我司经销商杨某某，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!
产业有限公司
x6年6月8日
擅自离岗的处罚通告6
为了严肃厂纪厂规，加强人事管理。现针对XX车间原工“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报！
公司办
X年X月XX日
擅自离岗的处罚通告7
为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。现针对XX车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
XXXX年X月XX日
擅自离岗的处罚通告8
司属各部门：
你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的'原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
擅自离岗的处罚通告9
为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。现针对xxxx车间原xxxx工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚xxxx元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。
特此通报!
公司办
xxxxxxxx年xx月xxxx日
擅自离岗的处罚通告10
xxx（劳动者）：
你于_______年_______月_______日到我公司工作，就职于部担任一职（身份证号：____________）。但自_______年_______月_______日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定（第_______页_______条）“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天（累计旷工三次），属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除（终止）于年月日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买，你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
xx有限责任公司行政人事部
xx年x月x日
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