员工工作失职处罚通告1
尊敬的`领导:
根据企业规章制度第xx条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至________月________日你已经连续旷工________天;年内累计旷工________天,经研究对你提出的劝告,请你于________月________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人:________
________年________月________日
员工工作失职处罚通告2
材料库管值班员:
因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通知
签发人:________
________年________月________日
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