个人述职报告

2021-01-24 述职报告

  日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,为此要写好述职报告了。那么问题来了,述职报告应该怎么写?下面是小编收集整理的个人述职报告(通用6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

  个人述职报告1

  按照20xx年省局年度下达的工作计划,我在驾管处副处长和高级工程师岗位上认真履行职责,圆满地完成上级领导安排的各项工作,现将我20xx年履行职责和完成各项工作的情况述职如下:

  一、严格按照国家关于机动车驾驶员行业管理的各项法律、法规,认真履行职责,兢兢业业做好各项本职工作,在工作中认真负责勤勤恳恳,受到领导的好评。

  二、在工作中秉公执法,不循私情,一事同仁,对来单位办事的经营者,不吃拿卡要,严格要求自己,认真接待每位经营者和处理各项有关行业管理事务。

  三、年度完成的主要工作有:

  1、按照国家“五部委”预防道路五整顿、三加强实施意见的精神,制定了山西省机动车驾驶员培训学校清理整顿实施方案,与省公安厅交管局联合出文,在全省组织实施。此外制定了清理整顿检查验收评分标准,印发全省实施。

  2、完成了全省驾校培训和考试用车的选型工作,确定了车型,并与省交管局联合下文,在全省驾校中贯彻实施。本年度全省各驾校预计更新、新增各类教练车20xx辆。

  3、组织全省各驾校教练员认真贯彻学习《道路交通安全法》,全省教员法律法规意识普遍提高;同时换发了《教员准教证》近千本,为进一步提高驾驶员培训质量奠定了基础。

  4、按照国家的有关规定,制定了我省营运驾驶员职业培训的管理工作规范。规定了驾驶员报名、培训、考试、发证和档案管理的具体要求,从制度上杜绝了管理工作的不规范和漏洞,为全省认真执行国家规定和履行管理职责奠定了基础,现已印发全省执行。

  5、以专家身份代表省局参加了国家行业标准《机动车驾驶员培训机构资格条件》JT/T433—20xx的制定工作,先后8次赴京,作为主要起草修定人之一,参加了本标准制定修改的各项工作。交通部于九月份召开标准评审会,顺利通过评审,并在全国实施。此项工作不但使自己得到了锻炼,同时也为省局争得了荣誉。

  6、赴上海参加了交通部行业标准《汽车驾驶训练模拟器》JT/T387的评审工作。

  7、负责制定了“**省驾驶培训车载计时器及计算机管理软件”供应商资格评审文件,并组织召开了专家评审会,确定了供应商。为全省驾校推广使用培训计时仪,确保驾驶员培训质量创造了条件。

  8、全年共起草文件17项,其中与省公安厅交管局联合发文5项。

  9、负责制定了**省《中华人民共和国机动车驾驶培训记录卡》使用办法(试行),并印发全省执行,为下一步全面落实国家的教学大纲,保证学员的培训课时创造了条件。

  三、存在的问题:

  一是各项工作中有急躁情绪。二是工作中深入基层调查研究不够。三是行业管理的经验不足。

  四、今后努力的方向:

  1、进一部加强学习,包括党的方针、政策、法律、法规的学习,提高自身的政治和业务素质,更好地完成上级交付的各项工作。

  2、深入基层,认真进行调查研究,理顺各类关系,更好地为基层和经营者服务。

  3、克服工作中的急躁情绪,调整好心态,更加认真努力地工作,做一名群众满意的公仆,为行业管理工作当好排头兵。

  谢谢各位领导和同志们一年来对我的支持、帮助和关心。

  个人述职报告2

  为认真贯彻执行党的安全生产方针、政策,自觉遵守国家法律法规和企业规章制度,20xx年以来,在矿党政的正确领导下,紧紧围绕矿井的安全监察工作,团结带领安监人员,强化现场安全监察,严抓现场隐患整治和个人违章违纪行为,较好地完成矿井安全目标任务。现将一年来的工作、思想、作风、廉洁自律及工作情况汇报如下:

  一、加强政治思想理论及业务的学习,努力提高自身的素质

  通过参加矿中心组组织的政治理论学习和自学,深入学习党的十七大和十七届六中全会精神,学习党的有关党的安全生产方针、政策,严格执行国家法律法规和企业规章制度,通过学习打牢自己的思想根基,把所学的政治理论与自己所从事的安全监督工作有机结合起来,在思想上和行动上与党组织保持一致,立场坚定。在业务上,结合自己业务分工,认真学习煤矿安全生产法律、法规以及井下各工种的《安全操作规程》和《煤矿安全监察条例》,努力提高自己的业务能力和管理水平,做到处理问题有理有据,让受教育者心服口服,认识到违章危害及造成的后果,有效避免事故的发生。

  二、以身作则,廉洁自律,保持共产党员的本色

  发扬密切联系群众优良传统,严格要求自己,切实加强自身廉洁自律,深刻领会廉洁从业管理的思想内涵,自己作为一名党员干部,时刻把廉洁自律、廉洁勤政作为出发点和立足点,时刻用党员标准规范自己的行为,自觉加强思想道德修养,不断增强拒腐防变的能力;坚定不移地贯彻执行权为民所用,情为民所系,利为民所谋,认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,以优良作风带领职工、群众迎难而上,锐意改革、共克时艰。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,正确对待自己手中的权力,从根本上杜绝了利用职权为自己谋取私利。积极开展亲情教育和送温暖活动,组织安监处全体人员为特困职工刘西庆捐款8000多元,由于矿井安全管理任务较重,下井次数较多,安排其它管理人员走访困难范云峰、信恒勇等9名职工家庭,用亲情感化和送温暖活动,使他们安心工作,更好全身心投入工作当中。

  三、深入现场,严格管理,有力促进现场安全管理正人先正己,在工作中,严格要求自己,要求别人做到的,自己先做到。经常深入井下现场、区队车间,引导职工按章作业,杜绝事故,严格按照三大规程和上级规定的规章制度查处三违行为,有力促进了矿井安全生产。遏制违章就要晓之以理,动之以情,以一颗关心职工生命安全的心为职工服务,教育安监人员宁为安全憔悴,不为事故流泪,光当老好人,就甭想干好安监工作。发现危及安全的隐患,立即责令停止生产,马上整改,与安全比,人情、面子什么事都是次要的,抓好安全监督检查工作,思想、纪律、制度是保证。对此,坚持从安监处的实际出发,在管理人员中开展了查思想、纪律和作风活动,要求班子成员人人对照工作查问题,带头从严抓管理树形象。

  针对赵楼煤矿年轻职工比例高,新工人多,安全生产经验不足,对安全教育培训、安全行为控制管理难度大等特点,进一步加强监督检查,严格监督老师带徒合同执行情况,新工人出现“三违”在追究新工人责任的同时,一律连挂追究老师的责任。由于赵楼煤矿职工队伍人员结构的特殊性,特别是掘二、掘三人员流动性大,本矿新招职工占比例较大,给现场安全管理带来了难度。严格要求各基层区队开展了事故案例学习,结合工作现场可能出现的安全问题,有针对性的分析、讲解,深刻汲取兄弟矿井的事故教训,警示教育本单位的职工,充分利用井口电子显示屏、板报等宣传手段为主,经济处罚为辅的原则,使职工受到了深刻教育,提高了职工的安全意识。

  三、加强安监队伍建设,规范安监人员行为

  为加强安监处内部管理,修订完善《安监处制止“三违”管理规定》、《班前、班后会制度》、《赵楼煤矿安全信息管理制度》、《每周安全活动日制度》等管理制度,为进一步提高安监队伍的整体素质,更好地发挥安监员在现场的监督检查作用,推行了安监员级效考核制度,做到绩效考核与工资收入直接挂钩,调动安监人员工作积极性,确保矿井安全监督到位。强化业务培训,加强新法律法规、新标准规范、新技术知识及规程措施、现场检查业务知识的培训,不断提高业务水平和履职能力,为规范安监人员工作行为起到了积极推动作用。

  安监员实行三八制盯现场,针对目前安监人员少,做不到所有头、面均安排专人盯岗的情况下,根据矿井生产布臵安排及井下现场的实际情况,实行重点头面安排专人盯岗,(如1306工作面、11301工作面、3302轨顺、1303轨顺、1303运顺、11302运顺等地点)其它头面实行巡回监督检查措施。安监员主要职责监督检查现场的安全问题,并督促落实整改,坚持以监督检查安全隐患、督促落实整改为主,以罚款为辅的原则,对不及时整改,老问题重复出现的坚决给予罚款处理并同时落实整改,坚决杜绝以罚代管现象。加大内部管理的力度,对重大安全问题,小班安监员没有发现或不督促落实整改的,被矿、科室领导或安全小分队检查查出后,坚决给予小班安监员罚款处罚。安监员出现“三违”,坚决给予从重处罚,安监员实行现场交接班,由交班安监员和接班安监员共同向信息办打电话,以确认交班安监员在现场,接班安监员已到位,同时由交班安监员向接班安监员把现场存在的安全问题交接清楚,接班安监员继续督促落实整改。井下安监员距交接班0。5—1小时,向信息办回报当班

  的安全生产情况及现场存在的安全隐患等问题,由信息办信息员在班前会上向下一班安监员进行通报,并作为下一班安监员监督检查的重点。安监处安全小分队重点查处重大安全隐患问题、安监员劳动纪律,并督出落实重大安全隐患问题的整改落实。在安监人员紧张的情况下,井口安监员负责上下井口的秩序维持及井底车场附近有人作业地点的安全检查工作,通过加强管理,井口秩序变的井然有序。安监信息员负责隐患整理汇总,筛选出重大安全隐患,并落实到责任单位,由安监处进行复查,抓好问题整改,实现闭环管理。为切实提高安监员技术业务水平,安监处内部坚持每日一题、每周一课、每月一考制度,通过日积月累,逐步提升安监人员的技术、业务素质,增强安检人员的事业心、责任心,以服务于矿井的安全生产。

  四、积极开展各项活动,有力促进矿井安全生产

  充分利用安全办公会、班组长例会、专业会等会议组织学习上级安全生产的指示指令、规章制度、事故案例,认真贯彻落实五个一专项行动及九个一律特别问责制度,查找思想上弱化安全管理根源,积极组织采、掘、机、运、通、地测、调度专业开展安全专项整治,充分利用井口大屏幕宣传安全规章制度、剖析事故案例、播放安全警示光盘,组织职工观看金牌班长电影。认真落实手指口述安全确认制度,详细阐述手指口述安全确认的重要性,通过建立完善的监督考核制度,使手指口述安全确认正逐步变为职工的自觉行动。积极组织开展区队、科室管理人员全员学习培训工作,制定了培训实施意见,坚持业余自学为主,集中辅导为辅的原则,强化过程监督与考核,注重学习培训质量考核,促进了矿井管理人员技术业务水平的不断提高。各基层区队开展“班前留一问、班中教一手、班后讲一题”等多种形式的安全自主培训活动,全面实施“手指口述”和“三位一体”安全确认制度,有效提高了干部职工安全意识和业务素质。

  五、存在问题与不足

  通过认真领会集团公司、煤业公司安全工作会议精神,深刻认识当前坚持“三个必须”、开展“三项行动”、狠抓“三项建设”、突出“四个从严”及“五反思、五整治”活动的要求,反思排查自己在思想、作风、管理、行为等方面存在的问题和不足。

  一查思想。思想压力大,认为抓安全的难度大。董安全、会安全生产的熟练工少,新工人多并且安全生产经验不足;新工人有新工人的优势,文化水平高,接受新知识快,作为我自己还没有立足于赵楼煤矿职工队伍的实际情况,把压力变动力,围绕矿井生产、接续安排,严抓安全工作。

  二查作风。在工作作风上,深入井下现场多,查安全、查隐患,深入区队少,沟通、交流少,没有深入了解区队管理人员、职工是怎么思想的,让查三违、查隐患不至于引起职工的对立情绪。

  三查管理。管理形式上单一粗放,方式方法上改进不足,尤其是对个别安检员管理存在动手激化矛盾的现象,没有通过日常的安全责任教育引导安检员,自觉遵守矿规矿纪。

  四查制度。安全生产管理制度保证了有,但还不完善,不全面;在制定上,有的制度没有针对上级文件的新要求,及时修订补充。

  五查措施。执行措施不严格,监督检查不细。像2月8日集团公司安全大检查中查出的巷道超挖大于400mm的需不大锚杆,防冲检测孔未按措施施工,集控开关接地线断面不足。

  六查行为。三违现象还很多,早出班的、睡岗的、不按规程措施施工的,反映了我对安全教育培训抓落实不够,安全警示教育的针对性不强,查处三违的力度不够。

  七查隐患。现场安全隐患查出的多,现场安排的多,督促整改落实复查验收不全面,隐患问题重复出现、反复出现。

  个人述职报告3

  各位领导,大家好!

  借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的各位领导表示忠心的感谢,现就一年来的工作总结如下,请评议!

  20XX年以来在公司总经理、安全副总的正确领导下,在各有关处室、各生产单位的大力支持下,在全处室人员的共同努力下,有力地推动了各项安全生产工作的进展。20XX年,全公司共发生各类成形生产安全事故17起,比13年千人负伤率下降了0.12%;20XX年总体安全形势较去年有所好转。但是还面临着巨大的压力,重复性事故发生几率上升,轻微伤事故几率下降,说明了事故教训没有深刻吸取,将在下一步加强员工对自我保护意识的提高的培训教育上下功夫。

  安全教育方面:新入厂员工全年今共培训2798人,在渉煤气岗位员工培训方面共计413人,对各单位班组长68人进行履职尽责安全警示教育培训;对各单位电工、焊工、天车工、压力容器操作等特殊工种进行培训取证共计264人;组织并监督炼钢厂天车工段、辅助工段、电工工段、连铸工段进行安全操作规程的闭卷考试;八月份安全大讨论活动期间对炼钢厂连铸工段、天车工段和高线厂、炼铁厂运转、喷煤车间、焦化厂、发电厂进行安全培训;每月对各单位职工三规一制掌握情况进行抽背,共计7732余人次,合格率达到93%,对职工掌握安全知识及安全操作规程起到了督促作用。

  违章违纪检查方面:公司安全处的日常安全检查中,共查处违章违纪人员279人次,分别对其进行了经济处罚,罚款46830元,通过安全检查,消除了大量存在不安全行为的人,规范了职工的操作,为减少因违章造成的事故做出了贡献。

  安全隐患排查方面:组织各单位的安全员,对整个公司生产及辅助单位分别共进行了27次隐患排查,排查的重点为安全隐患、设备隐患、环境隐患,27次共查出问题582项,下达了限期隐患整改指令165份。在对各单位的复查中均已完成了整改。并且进行了多次专项隐患排查,分别是起重机械、压力容器、电气、和煤气系统排查,共发现问题103项,已全部完成整改;省、市、区安监局来公司检查8次,对所查处的问题,已下达隐患整改通知单,经复查已完成整改,隐患整改率达到100%。

  安全会议方面:每月不定期组织全体安全员会议,平均每月1—2次,对各单位的安全员布置具体的安全工作、传达公司调度会会议精神、各类事故案例及上级安全部门下发的各类文件。要深刻吸取以往的事故教训,达到警钟长鸣,避免同类事故的再发生。

  煤气防护方面:6月份按照区安全监督管理局要求,我公司煤防站和煤气作业班组长人员进行煤气救护知识考试和全市各企业煤气事故综合演练比武,通过理论学习和练习救护器材的使用,从而增强了煤防人员和班组长的救护知识及技能,全年对413名涉煤气作业人员进行了煤气知识培训。

  七月份组织各单位煤气防护人员60余人参加的空气呼吸器佩戴演练及考核。通过了演练提高了煤气防护人员操作技能及应战能力,并对各单位提出要求每厂各进行一次演练,演练结束后及时进行了总结考评,对优胜人员进行奖励。

  安全考核方面:全年共下发通报115个、新补充规定39个、各种方案12个,20XX年对违反公司制度的人员共计罚款592860元,但是安全管理工作还面临着很严峻的形势,还需要我们下大力度抓安全管理工作,对于出现的安全事故,安全处在事故发生后即时召开事故分析会,按照四不放过原则找出事故发生的真正原因,主要目的是避免同类事故的再发生。

  安全生产“三同时”方面:今年9月份完成了炼铁2*1080m3高炉工程、炼钢2*120T转炉工程、60T转炉工程、烧结2*180㎡带式烧结机工程、竖炉2*12㎡竖炉工程的安全竣工验收评审工作,现已在省安监局备案;在12月份完成了焦化厂危险化学品生产单位登记证的办理工作,同时制氧厂安全生产许可备案证资料已准备齐全上报到区安监局,等待审核。

  工作努力方向:

  1、积极转变角色,当好公司领导安全管理的助手,要敢问敢管,狠抓安全监管和措施落实,发现隐患及时指出并督促完成,真正为领导分忧,为员工负责。

  2、按照年初的安全管理目标责任书,建立健全月度和年度安全业绩监测制度,做到月月考核,分配年终安全奖时有据可依。

  3、加大全员的安全培训力度,积极扭转员工被动的安全意识,注重明年新进人员和实习人员的岗前培训和教育。

  4、继续开展职业健康安全管理体系知识培训,并加大考核力度,

  让全员熟知体系内容,逐步推进生产单位和员工的风险管理,形成人人主动识别安全,人人分享安全的氛围。

  五、注重实际,引导各单位、部门完善安全操作手册,并督促手册培训,防止手册成为柜中的压箱物。

  六、时时刻刻关注现场安全生产状况,积极识别安全风险和隐患,实时告知主管领导,并采取措施予以应对和警示。

  以上是20XX年的工作总结和15年工作方向,诸多不足之处,还恳请各位领导予以当面指出。

  “冰冻三尺,非一日之寒”,安全管理工作不能一触而就,好的安全意识不能一讲而成,好的安全方法不能一步到位,这需要持久的积累和不懈的努力,安全不仅关系到自己的切身利益,还关系着我们相濡以沫、共经患难干部、职工们的命运、利益、名声,还有前程,所以希望大家能关注安全,能一如既往的支持、配合我。

  最后我想借此机会,祝愿大家新年快乐,万事如意。

  谢谢大家。

  个人述职报告4

  一、中心工作、工作创新及工作贯彻落实情况和力度:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以高度的政治责任感和高度的历史使命感。集中精力,早谋划、早行动、早落实,抓紧、抓实、抓好科研重点工作。

  1、按照“高起点规划、高标准建设、高水平管理”的要求,不推诿、不避让,积极开展规划、建设和管理工作。

  2、开展承诺制服务。围绕教育教学和学生开展服务育人,把师生满意不满意、赞成不赞成、接受不接受作为衡量工作质量的标准;对照科研工作岗位职责,从时间、标准、态度、程序等方面公开承诺;不断提高业务水平。

  3、进一步规范我院产学研工作制度,修改了《淮安信息职业技术学院科研项目管理规则》、《淮安信息职业技术学院教研、科研经费管理制度》、《淮安信息职业技术学院科研成果量化积分考核管理办法》、《淮安信息职业技术学院科技成果奖励办法》,以适应学院产学研工作不断发展的要求,规划、引导、鼓励和规范教师开展科研活动。在认真调查研究的基础上撰写了《加快我院科研工作发展速度的若干意见(6类39条)》供领导参考。

  4、今年上半年、下半年分别召开一次由院领导,科研产业处牵头的院科研工作座谈会,规划、协调、管理校企合作工作日常事务。与高教所合作召开全院教研、科研工作座谈会一次。

  5、认真落实学院质量管理年的各项工作任务,到系部开展学院科研工作调研,组织实施科研工作质量管理年活动。

  6、规范和完善院学术委员会工作,在评奖、结题、鉴定、评比、学术交流活动中发挥院学术委员会的作用。

  7、20XX年学院科研项目总量有较大增长,院级科研项目立26项,淮安市科研立项7项,3个项目申报江苏省科技厅立项但未获批准,协助胡院长与东南大学合作,实施省科技厅二级子项目“连云港研磨厂横向合作项目”,支持系部开展横向科研合作工作。

  8、做好科研成果鉴定工作,“基于fpga技术的高性价比超声波液位/物位计”等11个项目完成省、市和院级鉴定与验收。

  9、组织参加了20XX年淮安科技洽谈会,组织18个项目参展,“新型剩余电流保护装置特性测试仪”、3个项目在大会期间签约。

  10、与软件学院共同策划、组织、参加了《中国南京第xx届软件博览会》。

  个人述职报告5

  一,加强学习,努力提高自身综合素质

  一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作。二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观。三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用。写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展。

  二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐

  1、主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据。

  2、针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题,我们经过深入调研,反复论证,给党委提报了优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理顺;经积极争取,新增教学,管理机构各一个。为进一步提升办学水平奠定了基础。

  3、认真做好了学校岗位设置管理工作。科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案。完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度。

  4、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位。

  5、认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作。

  三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平

  1、高层次人才引进聘用工作成效显著。今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作。共聘请兼职(客座)教授31名。

  2、专业技术队伍管理工作更加规范。顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。

  3、教师继续教育和新教师培训工作扎实有效。经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同。认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作。对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续。为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

  4、圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作。

  四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量

  1、根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水。

  2、高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作。在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准。

  五,廉洁自律,努力形成优良工作作风

  严格要求,模范带头。在处内确立了以人为本,服务办学,科学管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作规范。我率先垂范,严格自率,认真履行党内廉政建设责任制,坚持民主集中制,严格按政策,程序,纪律办事,坚持按公开,公平,公正原则对待一切人和事,自觉接受各方面监督。科学管理,热情服务。及时化解各种矛盾,确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。工作中,虽然取得了一定成绩,但还有很多不足之处,主要表现在:思想观念不够解放,学习不够扎实深入。今后一定要加强学习调研,努力提高自身的综合素质,为学院的又好又快发展做出更大的贡献。

  个人述职报告6

  在学院党委和行政领导的大力支持和指导下,经我部全体教职工的共同努力,我部20xx年秋季招生工作和毕业生的就业安置工作取得了较好的成绩。现将我部今年招生工作和就业安置工作总结如下:

  一、招生总体情况分析

  今年,我院同时存在4家招收国家教育部统招以外的学生,在这种竞争十分激烈的情况下,我部招生人数多达340余人,全部为高中毕业生。从今年的招生情况看,我部的生源规模较为稳定,生源渠道较为丰富,专业结构逐年优化,生源质量不断提高。总的来说,在目前激烈的市场竞争中,职教部能取得这样的招生成绩,维持良好的招生局面,与学校领导的正确决策和职教部全体教职工的共同努力是分不开的。

  二、招生过程中的主要措施和经验体会

  1、增设文科类专业。

  在20xx年的招生经验总结中:职教部绝大部分专业只适合于理科考生,并且这些专业的成本投入太高。因此,我部从20xx年12月就开始着手增设文科类专业,今年4月份经湖南省劳动厅批准,我部成功增设了现代物流管理、人力资源管理、旅游管理、电子商务这四个文科类专业,加上原有的数控技术、模具设计与制造、机电一体化、应用电子技术、计算机应用技术、计算机网络技术、会计、广告设计与制作专业共达12个专业,让职教部的专业结构不断优化。

  2、不断完善招生方案。

  ⑴今年在制订招生方案时,考虑到我部长期稳定的生源基地问题,原则上实行分片包干制度,即包干学校来的学生都计入该区域招生老师的招生指标。各位招生老师先到招生办登记包干学校或外县市,再深入开展招生宣传工作。如果生源学校有多人争论时,由招生办协调解决。在20xx年7月20日之前上报有意向来校读书的学生详细名单,便于及时发放录取通知书。同时,为了防止个别招生老师包干学校后又不去开展工作,招生办有权适当予以调整让其他人员进入。

  ⑵到了今年7月份,招生形势很不乐观,职教部又召开紧急招生工作会议,先是对每一位部领导压招生任务,后是要求每一位教职工完成一定的招生人数。使职教部的每位员工都有了一种招生的紧迫感。

  ⑶到了8月份,再一次召开招生工作会议,将所有的招生范围全部放开,重奖20xx级的班主任,让这些老班生的班主任电话通知到每一位20xx级的学生尽一切力量带新生来职教部读书并实行奖励。

  3、广泛宣传,扩大知名度。

  现代社会是一个开放的社会,竞争渗透到生活的每一个角落。尤其是生源之争已达到了白热化程度。如果说过去是"酒香不怕巷子深",那么今天就必须"醋好也要勤吆喝"。为此,我们在学校就经常对教师们灌输"宣传就是效益"的观念。为了做好招生工作,同时也为了树立湖南xxx学院职教部好形象,我们利用招生简章、招生宣传员、网站、电话、短信、广告、校内帐篷等等,进行了多渠道、多形式的宣传,有利地促进了招生工作。今年,职教部印刷了三万多份招生简章;印制了若干条横幅广告;在学院发动了上千名招生宣传员;专门请专业人员制作了职教部的招生网站;利用职教部的几部办公电话给几十万名高考考生打过电话来宣传职教部的优势;职教部招生办还特意申请了一个短信的群发器可以一次发出几十万条短信息;为了和其他三家民办机构的招生竞争,从7月初开始,职教部就在学院的大门口等地设置了多顶帐篷,并安排老师和学生值班。

  4、沉着应对,扎实工作。

  在竞争十分激烈的情况下,招生是一件十分困难的工作。在招生工作中,我们一度形势很不利,到7月中旬,来学校报名的人寥寥无几,最多的一个专业只招了23人。职教部负责招生工作的部门压力很大。但我们并没有退缩,事实上也无路可退,而是顶住压力,沉着应对,始终以饱满的热情,乐观的态度,扎扎实实地工作。对一些表示过意向,甚至只是来咨询过的人,我们一个一个地打电话做工作。招生时期,我们曾打电话常常到晚上11点多甚至深夜12点。正是由于我们这样的努力和诚心,才使得不少人放弃首鼠两端的态度,下定决心,一心一意到湖南xxx学院职教部读书。

  5、齐心协力,互相配合。

  学院领导对职教部的招生工作特别重视,比如说,姜正国书记为职教部介绍学生过来,结果学生不小心被曾庆华接到了五号教学楼,姜书记立即派他的儿子和儿媳又从五号教学楼将学生接来我职教部报名。8月24日,柏连阳院长冒着酷暑来职教部亲自指导招生工作,听取了职教部的招生汇报。张银秀副院长为了职教部的发展和宿舍改造呕心沥血。蒋建初作为院长助理,对职教部的教学楼改造倾注了大量的精力。另外,学院的各个部门也都互相配合,学院的院办、招生就业处、教务处、财务处、国有资产处、后勤基建处、武装保卫处、监察审计处等各个部门的主要领导都对职教部的招生工作给予了极大的帮助。同时,职教部理顺了招生工作与职教部的发展和教职工自身利益的关系。增强教职工的危机感和主人翁意识,激发大家关心、参与招生宣传工作的热情,使全体人员上下主动关注招生进程,积极出谋献策,共同拓宽生源渠道。这样,招生工作涉及到职教部的生存与发展,职教部的全体教师包括学院其他系部的老师都很关心,大家齐心协力,发挥各自的聪明才智,利用各自的.关系,为职教部牵线搭桥,从而使职教部招生工作取得了较好的成绩。

  6、增强服务意识是吸引生源的重要保障

  由于职教部的招生没有纳入国家教育部的统招计划,同时办学形式多,分层分类等特点,所以招生工作繁杂,周期长,工作量大,没有良好的服务意识和奉献精神是无法搞好这项工作的。我部招生工作在彭主任带领下,分阶段召开了数次招生工作会议。首先,对所有教职工进行招生工作培训,强化服务意识,强调耐心、关心、信心,对考生要有100%耐心进行答疑;关心考生的心理,要与潜在考生聊天,有针对性的作好工作,合理引导他们报读相关专业;教职工要对高级技工、对专业、对我们适合成人的学习模式充满信心,在与报名者沟通中要信心十足地宣传我们办学优势和学习模式。二是及时通报职教部的招生情况,各专业招生工作开展情况,总结经验并推广,提高职教部教师招生服务素质;三是针对出现的各种新情况,及时讨论制定策略及实施方案,决定后全体教职工执行实施。在招生咨询、专业引导、学习介绍、报名服务上,全系服务意识及服务水平有较大提高,效果也较为明显,为配合职教部招生目标的圆满完成作出了努力。今年的招生工作让我们感觉到:招生整体服务水平、服务能力还需提高;不能各自为政、内部争夺生源,要针对学生实际状况推荐专业。

  三、今年招生工作的不足和建议

  虽然今年秋季招生工作总体情况较好,但仍然存在一些亟待解决的问题,如:

  1、专业发展不协调。

  虽然今年招的人数较多,但有些专业人数明显偏少,个别专业甚至连开班都很勉强,如"广告设计与制作"只招了13人,虽然勉强开班,但属于"亏本经营"。

  2、招生力度仍须加大。

  一是要继续提高招生队伍的知识水平和业务能力,加强团队建设;二是不能满足现状,要提高警惕,一切从"零"开始,特别是在提高生源质量上下功夫;三是在工作方法上,准确掌握信息,注重实效,加强交流和沟通,不断探索招生宣传工作的新方法;四是要把招生宣传与树立学校形象结合起来,是要对宣传工作进行综合考虑、整体设计,使之有的放矢;五是要继续加强与各地高中学校的联系、沟通,将招生工作做实、做深、做透;要全面了解学校的政策及亮点,进一步加强对职教部软、硬实力的宣传,要注重宣传策略,扩大我院社会影响,提高知名度,吸引社会各界眼球关注我们。

  3、招生政策有待完善

  从学校层面而言,需要从政策制定,经费管理,招生人员的培训、激励等方面提供支持和帮助。首先,湖南xxx学院有职教部专门来招收国家教育部统招以外的学生,学院就不宜再引入民办机构招生,这样会造成很大的混乱局面并严重地影响了学院的形象。其次,招生经费要根据市场行情而制定并能够及时到位。再者,希望职教部招生工作要进一步加强队伍建设,认真做好招生工作人员的选拔。

  4、职教部有待长远规划、整体设计。

  职教部自成立以来,在学院领导的大力扶持下取得了很大的发展,为湖南xxx学院的办学注入了新的活力。办学条件有了较大改善。为了把职教部经营好,首先必须将职教部的规模扩大,增强职教部的人气。对此,我们认为必须要对职教部有一个长远的规划和整体设计。

  根据职教部的特点,我们作出了一个整体设计,为:向下延伸、行业合作、多元经营、立体发展。"向下延伸"就是把办学延伸到娄底市范围的其他各个职业学校,让这些职业学校的学生也可以获取湖南xxx学院的高级技工毕业证,我们可以从中获取管理费。"点"一般设在省级以上重点职业中学。在向下延伸的同时,加强与政府部门、企事业单位合作,为其定向培养适用人才,是谓"行业合作"。"多元经营"是指既要招大专、本科,今后还要向研究生层次努力,使形成完善的国民教育体系。"立体发展"就是招生类型要立体化。如今年我们就既招开放教育的高级技工、成人高考、自考本科,将来我们还可以发展研究生教育,如果政策允许的话。通过这样的设计,真正实现"多层次、多形式、多类型、多功能办学"的要求。

  四、就业安置工作的总体情况

  职教部是湖南xxx学院直管的一个系部,但招进的学生起点低、基础差、学制短。同时,学生对就业安置的期望值很大,家长对学生的学习投资抱着高回报的心态。

  然而,目前我国大学生就业困难已成了一个不争的事实。所谓毕业生的就业难问题指的就是在就业供需矛盾十分紧张的情况下,高校毕业生的就业竞争十分激烈的事实。一方面,我国高等教育已经进入了大众高等教育阶段,近几年来,我国高等职业教育招生规模不断扩大,在较短的时间内实现了由精英化向平民化的跨越过程,使广大适龄青年有了更多的机会进入大学深造。20xx年全国高等教育的毛入学率达到了23。3%,各类高教育的在校生总规模达到了2907万人。另一方面,自20xx年下半年以来,受全球金融危机和经济衰退的影响,部分企业遭受重创,许多企业产品销路不畅、资金链断裂,不断有企业面临降薪、裁员、减产、停产、转产,情况严重的甚至倒闭。导致相当数量的现有职工失业、大批农民工失去工作岗位返乡。与此同时,20xx年约610万大学毕业生涌进人力资源市场,预计在"xxx"未期毕业生的数量将达到700万人。庞大的高校毕业生队伍与各类新增的就业人群混杂在一起,给中国就业市场造成了巨大的压力。并且,国际经济形势短期难以好转,短期内国际经济形式走向不很明朗,为当前我国高等职业院校大学生就业带来了很大的困难。

  在这种背景下,职教部彭主任却提出:"在金融危机下,要想尽一切办法,一定要让同学们都就业,就好业!"。今年从3月份开始派出专职就业老师,联系优秀企业来我部挑选学生,解决就业难的局面。今年6月2日、3日两天,江苏兴达钢帘线股份有限公司的人事部门领导来职教部选拔人才,经过严格仔细的面试、体检,最终录用我部61名同学到该单位工作,为企业的新建的分厂储备干部力量。今年6月14号下午3点,这批学生顺利到达该公司上班,他们住上了高档的公寓宿舍,五个人住三室两厅两卫一厨的套房,房间铺有木地板,安装有空调、液化气灶、太阳能热水器,配备沙发等。该公司的工资待遇、工作环境、住宿条件以及公司领导的关怀,让职教部的学生感到非常欣喜,有一种到家的感觉。公司领导在接见职教部带队老师时表态:以后每年都会来湖南xxx学院职教部挑选人才。至此,职教部今年毕业生已经全部走上工作岗位,就业安置率达到100%,在金融危机就业形势非常严峻的情况下,职教部的毕业生成为了就业市场的佼佼者。

  五、20xx年招生和就业的工作思路

  职教部20xx年的招生工作任务艰巨,责任重大。我们会按照学院领导提出的目标和要求,求真务实,锐意进取,在探索中前进,在前进中总结,在总结中提高,不断开创招生就业工作新局面。我们将结合实际,全面考虑、精心安排全年招生工作,有计划、有步骤、有措施,特别是抓好了几个招生宣传的重点时段;拓宽载体,丰富内涵,积极创造良好的招生宣传舆论氛围;咨询接待工作,做到有问必答,耐心细致,热情周到。

  湖南xxx学院职教部20xx年的毕业生就业安置工作比较轻松,只有一个中技班需要安排,我们已经有了三家单位有意向来职教部选人。我们会保质保量完成好这些学生的工作问题。

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个人述职报告(通用6篇)

个人述职报告

2021-01-24 述职报告

  日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,为此要写好述职报告了。那么问题来了,述职报告应该怎么写?下面是小编收集整理的个人述职报告(通用6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

  个人述职报告1

  按照20xx年省局年度下达的工作计划,我在驾管处副处长和高级工程师岗位上认真履行职责,圆满地完成上级领导安排的各项工作,现将我20xx年履行职责和完成各项工作的情况述职如下:

  一、严格按照国家关于机动车驾驶员行业管理的各项法律、法规,认真履行职责,兢兢业业做好各项本职工作,在工作中认真负责勤勤恳恳,受到领导的好评。

  二、在工作中秉公执法,不循私情,一事同仁,对来单位办事的经营者,不吃拿卡要,严格要求自己,认真接待每位经营者和处理各项有关行业管理事务。

  三、年度完成的主要工作有:

  1、按照国家“五部委”预防道路五整顿、三加强实施意见的精神,制定了山西省机动车驾驶员培训学校清理整顿实施方案,与省公安厅交管局联合出文,在全省组织实施。此外制定了清理整顿检查验收评分标准,印发全省实施。

  2、完成了全省驾校培训和考试用车的选型工作,确定了车型,并与省交管局联合下文,在全省驾校中贯彻实施。本年度全省各驾校预计更新、新增各类教练车20xx辆。

  3、组织全省各驾校教练员认真贯彻学习《道路交通安全法》,全省教员法律法规意识普遍提高;同时换发了《教员准教证》近千本,为进一步提高驾驶员培训质量奠定了基础。

  4、按照国家的有关规定,制定了我省营运驾驶员职业培训的管理工作规范。规定了驾驶员报名、培训、考试、发证和档案管理的具体要求,从制度上杜绝了管理工作的不规范和漏洞,为全省认真执行国家规定和履行管理职责奠定了基础,现已印发全省执行。

  5、以专家身份代表省局参加了国家行业标准《机动车驾驶员培训机构资格条件》JT/T433—20xx的制定工作,先后8次赴京,作为主要起草修定人之一,参加了本标准制定修改的各项工作。交通部于九月份召开标准评审会,顺利通过评审,并在全国实施。此项工作不但使自己得到了锻炼,同时也为省局争得了荣誉。

  6、赴上海参加了交通部行业标准《汽车驾驶训练模拟器》JT/T387的评审工作。

  7、负责制定了“**省驾驶培训车载计时器及计算机管理软件”供应商资格评审文件,并组织召开了专家评审会,确定了供应商。为全省驾校推广使用培训计时仪,确保驾驶员培训质量创造了条件。

  8、全年共起草文件17项,其中与省公安厅交管局联合发文5项。

  9、负责制定了**省《中华人民共和国机动车驾驶培训记录卡》使用办法(试行),并印发全省执行,为下一步全面落实国家的教学大纲,保证学员的培训课时创造了条件。

  三、存在的问题:

  一是各项工作中有急躁情绪。二是工作中深入基层调查研究不够。三是行业管理的经验不足。

  四、今后努力的方向:

  1、进一部加强学习,包括党的方针、政策、法律、法规的学习,提高自身的政治和业务素质,更好地完成上级交付的各项工作。

  2、深入基层,认真进行调查研究,理顺各类关系,更好地为基层和经营者服务。

  3、克服工作中的急躁情绪,调整好心态,更加认真努力地工作,做一名群众满意的公仆,为行业管理工作当好排头兵。

  谢谢各位领导和同志们一年来对我的支持、帮助和关心。

  个人述职报告2

  为认真贯彻执行党的安全生产方针、政策,自觉遵守国家法律法规和企业规章制度,20xx年以来,在矿党政的正确领导下,紧紧围绕矿井的安全监察工作,团结带领安监人员,强化现场安全监察,严抓现场隐患整治和个人违章违纪行为,较好地完成矿井安全目标任务。现将一年来的工作、思想、作风、廉洁自律及工作情况汇报如下:

  一、加强政治思想理论及业务的学习,努力提高自身的素质

  通过参加矿中心组组织的政治理论学习和自学,深入学习党的十七大和十七届六中全会精神,学习党的有关党的安全生产方针、政策,严格执行国家法律法规和企业规章制度,通过学习打牢自己的思想根基,把所学的政治理论与自己所从事的安全监督工作有机结合起来,在思想上和行动上与党组织保持一致,立场坚定。在业务上,结合自己业务分工,认真学习煤矿安全生产法律、法规以及井下各工种的《安全操作规程》和《煤矿安全监察条例》,努力提高自己的业务能力和管理水平,做到处理问题有理有据,让受教育者心服口服,认识到违章危害及造成的后果,有效避免事故的发生。

  二、以身作则,廉洁自律,保持共产党员的本色

  发扬密切联系群众优良传统,严格要求自己,切实加强自身廉洁自律,深刻领会廉洁从业管理的思想内涵,自己作为一名党员干部,时刻把廉洁自律、廉洁勤政作为出发点和立足点,时刻用党员标准规范自己的行为,自觉加强思想道德修养,不断增强拒腐防变的能力;坚定不移地贯彻执行权为民所用,情为民所系,利为民所谋,认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,以优良作风带领职工、群众迎难而上,锐意改革、共克时艰。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,正确对待自己手中的权力,从根本上杜绝了利用职权为自己谋取私利。积极开展亲情教育和送温暖活动,组织安监处全体人员为特困职工刘西庆捐款8000多元,由于矿井安全管理任务较重,下井次数较多,安排其它管理人员走访困难范云峰、信恒勇等9名职工家庭,用亲情感化和送温暖活动,使他们安心工作,更好全身心投入工作当中。

  三、深入现场,严格管理,有力促进现场安全管理正人先正己,在工作中,严格要求自己,要求别人做到的,自己先做到。经常深入井下现场、区队车间,引导职工按章作业,杜绝事故,严格按照三大规程和上级规定的规章制度查处三违行为,有力促进了矿井安全生产。遏制违章就要晓之以理,动之以情,以一颗关心职工生命安全的心为职工服务,教育安监人员宁为安全憔悴,不为事故流泪,光当老好人,就甭想干好安监工作。发现危及安全的隐患,立即责令停止生产,马上整改,与安全比,人情、面子什么事都是次要的,抓好安全监督检查工作,思想、纪律、制度是保证。对此,坚持从安监处的实际出发,在管理人员中开展了查思想、纪律和作风活动,要求班子成员人人对照工作查问题,带头从严抓管理树形象。

  针对赵楼煤矿年轻职工比例高,新工人多,安全生产经验不足,对安全教育培训、安全行为控制管理难度大等特点,进一步加强监督检查,严格监督老师带徒合同执行情况,新工人出现“三违”在追究新工人责任的同时,一律连挂追究老师的责任。由于赵楼煤矿职工队伍人员结构的特殊性,特别是掘二、掘三人员流动性大,本矿新招职工占比例较大,给现场安全管理带来了难度。严格要求各基层区队开展了事故案例学习,结合工作现场可能出现的安全问题,有针对性的分析、讲解,深刻汲取兄弟矿井的事故教训,警示教育本单位的职工,充分利用井口电子显示屏、板报等宣传手段为主,经济处罚为辅的原则,使职工受到了深刻教育,提高了职工的安全意识。

  三、加强安监队伍建设,规范安监人员行为

  为加强安监处内部管理,修订完善《安监处制止“三违”管理规定》、《班前、班后会制度》、《赵楼煤矿安全信息管理制度》、《每周安全活动日制度》等管理制度,为进一步提高安监队伍的整体素质,更好地发挥安监员在现场的监督检查作用,推行了安监员级效考核制度,做到绩效考核与工资收入直接挂钩,调动安监人员工作积极性,确保矿井安全监督到位。强化业务培训,加强新法律法规、新标准规范、新技术知识及规程措施、现场检查业务知识的培训,不断提高业务水平和履职能力,为规范安监人员工作行为起到了积极推动作用。

  安监员实行三八制盯现场,针对目前安监人员少,做不到所有头、面均安排专人盯岗的情况下,根据矿井生产布臵安排及井下现场的实际情况,实行重点头面安排专人盯岗,(如1306工作面、11301工作面、3302轨顺、1303轨顺、1303运顺、11302运顺等地点)其它头面实行巡回监督检查措施。安监员主要职责监督检查现场的安全问题,并督促落实整改,坚持以监督检查安全隐患、督促落实整改为主,以罚款为辅的原则,对不及时整改,老问题重复出现的坚决给予罚款处理并同时落实整改,坚决杜绝以罚代管现象。加大内部管理的力度,对重大安全问题,小班安监员没有发现或不督促落实整改的,被矿、科室领导或安全小分队检查查出后,坚决给予小班安监员罚款处罚。安监员出现“三违”,坚决给予从重处罚,安监员实行现场交接班,由交班安监员和接班安监员共同向信息办打电话,以确认交班安监员在现场,接班安监员已到位,同时由交班安监员向接班安监员把现场存在的安全问题交接清楚,接班安监员继续督促落实整改。井下安监员距交接班0。5—1小时,向信息办回报当班

  的安全生产情况及现场存在的安全隐患等问题,由信息办信息员在班前会上向下一班安监员进行通报,并作为下一班安监员监督检查的重点。安监处安全小分队重点查处重大安全隐患问题、安监员劳动纪律,并督出落实重大安全隐患问题的整改落实。在安监人员紧张的情况下,井口安监员负责上下井口的秩序维持及井底车场附近有人作业地点的安全检查工作,通过加强管理,井口秩序变的井然有序。安监信息员负责隐患整理汇总,筛选出重大安全隐患,并落实到责任单位,由安监处进行复查,抓好问题整改,实现闭环管理。为切实提高安监员技术业务水平,安监处内部坚持每日一题、每周一课、每月一考制度,通过日积月累,逐步提升安监人员的技术、业务素质,增强安检人员的事业心、责任心,以服务于矿井的安全生产。

  四、积极开展各项活动,有力促进矿井安全生产

  充分利用安全办公会、班组长例会、专业会等会议组织学习上级安全生产的指示指令、规章制度、事故案例,认真贯彻落实五个一专项行动及九个一律特别问责制度,查找思想上弱化安全管理根源,积极组织采、掘、机、运、通、地测、调度专业开展安全专项整治,充分利用井口大屏幕宣传安全规章制度、剖析事故案例、播放安全警示光盘,组织职工观看金牌班长电影。认真落实手指口述安全确认制度,详细阐述手指口述安全确认的重要性,通过建立完善的监督考核制度,使手指口述安全确认正逐步变为职工的自觉行动。积极组织开展区队、科室管理人员全员学习培训工作,制定了培训实施意见,坚持业余自学为主,集中辅导为辅的原则,强化过程监督与考核,注重学习培训质量考核,促进了矿井管理人员技术业务水平的不断提高。各基层区队开展“班前留一问、班中教一手、班后讲一题”等多种形式的安全自主培训活动,全面实施“手指口述”和“三位一体”安全确认制度,有效提高了干部职工安全意识和业务素质。

  五、存在问题与不足

  通过认真领会集团公司、煤业公司安全工作会议精神,深刻认识当前坚持“三个必须”、开展“三项行动”、狠抓“三项建设”、突出“四个从严”及“五反思、五整治”活动的要求,反思排查自己在思想、作风、管理、行为等方面存在的问题和不足。

  一查思想。思想压力大,认为抓安全的难度大。董安全、会安全生产的熟练工少,新工人多并且安全生产经验不足;新工人有新工人的优势,文化水平高,接受新知识快,作为我自己还没有立足于赵楼煤矿职工队伍的实际情况,把压力变动力,围绕矿井生产、接续安排,严抓安全工作。

  二查作风。在工作作风上,深入井下现场多,查安全、查隐患,深入区队少,沟通、交流少,没有深入了解区队管理人员、职工是怎么思想的,让查三违、查隐患不至于引起职工的对立情绪。

  三查管理。管理形式上单一粗放,方式方法上改进不足,尤其是对个别安检员管理存在动手激化矛盾的现象,没有通过日常的安全责任教育引导安检员,自觉遵守矿规矿纪。

  四查制度。安全生产管理制度保证了有,但还不完善,不全面;在制定上,有的制度没有针对上级文件的新要求,及时修订补充。

  五查措施。执行措施不严格,监督检查不细。像2月8日集团公司安全大检查中查出的巷道超挖大于400mm的需不大锚杆,防冲检测孔未按措施施工,集控开关接地线断面不足。

  六查行为。三违现象还很多,早出班的、睡岗的、不按规程措施施工的,反映了我对安全教育培训抓落实不够,安全警示教育的针对性不强,查处三违的力度不够。

  七查隐患。现场安全隐患查出的多,现场安排的多,督促整改落实复查验收不全面,隐患问题重复出现、反复出现。

  个人述职报告3

  各位领导,大家好!

  借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的各位领导表示忠心的感谢,现就一年来的工作总结如下,请评议!

  20XX年以来在公司总经理、安全副总的正确领导下,在各有关处室、各生产单位的大力支持下,在全处室人员的共同努力下,有力地推动了各项安全生产工作的进展。20XX年,全公司共发生各类成形生产安全事故17起,比13年千人负伤率下降了0.12%;20XX年总体安全形势较去年有所好转。但是还面临着巨大的压力,重复性事故发生几率上升,轻微伤事故几率下降,说明了事故教训没有深刻吸取,将在下一步加强员工对自我保护意识的提高的培训教育上下功夫。

  安全教育方面:新入厂员工全年今共培训2798人,在渉煤气岗位员工培训方面共计413人,对各单位班组长68人进行履职尽责安全警示教育培训;对各单位电工、焊工、天车工、压力容器操作等特殊工种进行培训取证共计264人;组织并监督炼钢厂天车工段、辅助工段、电工工段、连铸工段进行安全操作规程的闭卷考试;八月份安全大讨论活动期间对炼钢厂连铸工段、天车工段和高线厂、炼铁厂运转、喷煤车间、焦化厂、发电厂进行安全培训;每月对各单位职工三规一制掌握情况进行抽背,共计7732余人次,合格率达到93%,对职工掌握安全知识及安全操作规程起到了督促作用。

  违章违纪检查方面:公司安全处的日常安全检查中,共查处违章违纪人员279人次,分别对其进行了经济处罚,罚款46830元,通过安全检查,消除了大量存在不安全行为的人,规范了职工的操作,为减少因违章造成的事故做出了贡献。

  安全隐患排查方面:组织各单位的安全员,对整个公司生产及辅助单位分别共进行了27次隐患排查,排查的重点为安全隐患、设备隐患、环境隐患,27次共查出问题582项,下达了限期隐患整改指令165份。在对各单位的复查中均已完成了整改。并且进行了多次专项隐患排查,分别是起重机械、压力容器、电气、和煤气系统排查,共发现问题103项,已全部完成整改;省、市、区安监局来公司检查8次,对所查处的问题,已下达隐患整改通知单,经复查已完成整改,隐患整改率达到100%。

  安全会议方面:每月不定期组织全体安全员会议,平均每月1—2次,对各单位的安全员布置具体的安全工作、传达公司调度会会议精神、各类事故案例及上级安全部门下发的各类文件。要深刻吸取以往的事故教训,达到警钟长鸣,避免同类事故的再发生。

  煤气防护方面:6月份按照区安全监督管理局要求,我公司煤防站和煤气作业班组长人员进行煤气救护知识考试和全市各企业煤气事故综合演练比武,通过理论学习和练习救护器材的使用,从而增强了煤防人员和班组长的救护知识及技能,全年对413名涉煤气作业人员进行了煤气知识培训。

  七月份组织各单位煤气防护人员60余人参加的空气呼吸器佩戴演练及考核。通过了演练提高了煤气防护人员操作技能及应战能力,并对各单位提出要求每厂各进行一次演练,演练结束后及时进行了总结考评,对优胜人员进行奖励。

  安全考核方面:全年共下发通报115个、新补充规定39个、各种方案12个,20XX年对违反公司制度的人员共计罚款592860元,但是安全管理工作还面临着很严峻的形势,还需要我们下大力度抓安全管理工作,对于出现的安全事故,安全处在事故发生后即时召开事故分析会,按照四不放过原则找出事故发生的真正原因,主要目的是避免同类事故的再发生。

  安全生产“三同时”方面:今年9月份完成了炼铁2*1080m3高炉工程、炼钢2*120T转炉工程、60T转炉工程、烧结2*180㎡带式烧结机工程、竖炉2*12㎡竖炉工程的安全竣工验收评审工作,现已在省安监局备案;在12月份完成了焦化厂危险化学品生产单位登记证的办理工作,同时制氧厂安全生产许可备案证资料已准备齐全上报到区安监局,等待审核。

  工作努力方向:

  1、积极转变角色,当好公司领导安全管理的助手,要敢问敢管,狠抓安全监管和措施落实,发现隐患及时指出并督促完成,真正为领导分忧,为员工负责。

  2、按照年初的安全管理目标责任书,建立健全月度和年度安全业绩监测制度,做到月月考核,分配年终安全奖时有据可依。

  3、加大全员的安全培训力度,积极扭转员工被动的安全意识,注重明年新进人员和实习人员的岗前培训和教育。

  4、继续开展职业健康安全管理体系知识培训,并加大考核力度,

  让全员熟知体系内容,逐步推进生产单位和员工的风险管理,形成人人主动识别安全,人人分享安全的氛围。

  五、注重实际,引导各单位、部门完善安全操作手册,并督促手册培训,防止手册成为柜中的压箱物。

  六、时时刻刻关注现场安全生产状况,积极识别安全风险和隐患,实时告知主管领导,并采取措施予以应对和警示。

  以上是20XX年的工作总结和15年工作方向,诸多不足之处,还恳请各位领导予以当面指出。

  “冰冻三尺,非一日之寒”,安全管理工作不能一触而就,好的安全意识不能一讲而成,好的安全方法不能一步到位,这需要持久的积累和不懈的努力,安全不仅关系到自己的切身利益,还关系着我们相濡以沫、共经患难干部、职工们的命运、利益、名声,还有前程,所以希望大家能关注安全,能一如既往的支持、配合我。

  最后我想借此机会,祝愿大家新年快乐,万事如意。

  谢谢大家。

  个人述职报告4

  一、中心工作、工作创新及工作贯彻落实情况和力度:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以高度的政治责任感和高度的历史使命感。集中精力,早谋划、早行动、早落实,抓紧、抓实、抓好科研重点工作。

  1、按照“高起点规划、高标准建设、高水平管理”的要求,不推诿、不避让,积极开展规划、建设和管理工作。

  2、开展承诺制服务。围绕教育教学和学生开展服务育人,把师生满意不满意、赞成不赞成、接受不接受作为衡量工作质量的标准;对照科研工作岗位职责,从时间、标准、态度、程序等方面公开承诺;不断提高业务水平。

  3、进一步规范我院产学研工作制度,修改了《淮安信息职业技术学院科研项目管理规则》、《淮安信息职业技术学院教研、科研经费管理制度》、《淮安信息职业技术学院科研成果量化积分考核管理办法》、《淮安信息职业技术学院科技成果奖励办法》,以适应学院产学研工作不断发展的要求,规划、引导、鼓励和规范教师开展科研活动。在认真调查研究的基础上撰写了《加快我院科研工作发展速度的若干意见(6类39条)》供领导参考。

  4、今年上半年、下半年分别召开一次由院领导,科研产业处牵头的院科研工作座谈会,规划、协调、管理校企合作工作日常事务。与高教所合作召开全院教研、科研工作座谈会一次。

  5、认真落实学院质量管理年的各项工作任务,到系部开展学院科研工作调研,组织实施科研工作质量管理年活动。

  6、规范和完善院学术委员会工作,在评奖、结题、鉴定、评比、学术交流活动中发挥院学术委员会的作用。

  7、20XX年学院科研项目总量有较大增长,院级科研项目立26项,淮安市科研立项7项,3个项目申报江苏省科技厅立项但未获批准,协助胡院长与东南大学合作,实施省科技厅二级子项目“连云港研磨厂横向合作项目”,支持系部开展横向科研合作工作。

  8、做好科研成果鉴定工作,“基于fpga技术的高性价比超声波液位/物位计”等11个项目完成省、市和院级鉴定与验收。

  9、组织参加了20XX年淮安科技洽谈会,组织18个项目参展,“新型剩余电流保护装置特性测试仪”、3个项目在大会期间签约。

  10、与软件学院共同策划、组织、参加了《中国南京第xx届软件博览会》。

  个人述职报告5

  一,加强学习,努力提高自身综合素质

  一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作。二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观。三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用。写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展。

  二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐

  1、主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据。

  2、针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题,我们经过深入调研,反复论证,给党委提报了优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理顺;经积极争取,新增教学,管理机构各一个。为进一步提升办学水平奠定了基础。

  3、认真做好了学校岗位设置管理工作。科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案。完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度。

  4、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位。

  5、认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作。

  三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平

  1、高层次人才引进聘用工作成效显著。今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作。共聘请兼职(客座)教授31名。

  2、专业技术队伍管理工作更加规范。顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。

  3、教师继续教育和新教师培训工作扎实有效。经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同。认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作。对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续。为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

  4、圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作。

  四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量

  1、根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水。

  2、高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作。在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准。

  五,廉洁自律,努力形成优良工作作风

  严格要求,模范带头。在处内确立了以人为本,服务办学,科学管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作规范。我率先垂范,严格自率,认真履行党内廉政建设责任制,坚持民主集中制,严格按政策,程序,纪律办事,坚持按公开,公平,公正原则对待一切人和事,自觉接受各方面监督。科学管理,热情服务。及时化解各种矛盾,确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。工作中,虽然取得了一定成绩,但还有很多不足之处,主要表现在:思想观念不够解放,学习不够扎实深入。今后一定要加强学习调研,努力提高自身的综合素质,为学院的又好又快发展做出更大的贡献。

  个人述职报告6

  在学院党委和行政领导的大力支持和指导下,经我部全体教职工的共同努力,我部20xx年秋季招生工作和毕业生的就业安置工作取得了较好的成绩。现将我部今年招生工作和就业安置工作总结如下:

  一、招生总体情况分析

  今年,我院同时存在4家招收国家教育部统招以外的学生,在这种竞争十分激烈的情况下,我部招生人数多达340余人,全部为高中毕业生。从今年的招生情况看,我部的生源规模较为稳定,生源渠道较为丰富,专业结构逐年优化,生源质量不断提高。总的来说,在目前激烈的市场竞争中,职教部能取得这样的招生成绩,维持良好的招生局面,与学校领导的正确决策和职教部全体教职工的共同努力是分不开的。

  二、招生过程中的主要措施和经验体会

  1、增设文科类专业。

  在20xx年的招生经验总结中:职教部绝大部分专业只适合于理科考生,并且这些专业的成本投入太高。因此,我部从20xx年12月就开始着手增设文科类专业,今年4月份经湖南省劳动厅批准,我部成功增设了现代物流管理、人力资源管理、旅游管理、电子商务这四个文科类专业,加上原有的数控技术、模具设计与制造、机电一体化、应用电子技术、计算机应用技术、计算机网络技术、会计、广告设计与制作专业共达12个专业,让职教部的专业结构不断优化。

  2、不断完善招生方案。

  ⑴今年在制订招生方案时,考虑到我部长期稳定的生源基地问题,原则上实行分片包干制度,即包干学校来的学生都计入该区域招生老师的招生指标。各位招生老师先到招生办登记包干学校或外县市,再深入开展招生宣传工作。如果生源学校有多人争论时,由招生办协调解决。在20xx年7月20日之前上报有意向来校读书的学生详细名单,便于及时发放录取通知书。同时,为了防止个别招生老师包干学校后又不去开展工作,招生办有权适当予以调整让其他人员进入。

  ⑵到了今年7月份,招生形势很不乐观,职教部又召开紧急招生工作会议,先是对每一位部领导压招生任务,后是要求每一位教职工完成一定的招生人数。使职教部的每位员工都有了一种招生的紧迫感。

  ⑶到了8月份,再一次召开招生工作会议,将所有的招生范围全部放开,重奖20xx级的班主任,让这些老班生的班主任电话通知到每一位20xx级的学生尽一切力量带新生来职教部读书并实行奖励。

  3、广泛宣传,扩大知名度。

  现代社会是一个开放的社会,竞争渗透到生活的每一个角落。尤其是生源之争已达到了白热化程度。如果说过去是"酒香不怕巷子深",那么今天就必须"醋好也要勤吆喝"。为此,我们在学校就经常对教师们灌输"宣传就是效益"的观念。为了做好招生工作,同时也为了树立湖南xxx学院职教部好形象,我们利用招生简章、招生宣传员、网站、电话、短信、广告、校内帐篷等等,进行了多渠道、多形式的宣传,有利地促进了招生工作。今年,职教部印刷了三万多份招生简章;印制了若干条横幅广告;在学院发动了上千名招生宣传员;专门请专业人员制作了职教部的招生网站;利用职教部的几部办公电话给几十万名高考考生打过电话来宣传职教部的优势;职教部招生办还特意申请了一个短信的群发器可以一次发出几十万条短信息;为了和其他三家民办机构的招生竞争,从7月初开始,职教部就在学院的大门口等地设置了多顶帐篷,并安排老师和学生值班。

  4、沉着应对,扎实工作。

  在竞争十分激烈的情况下,招生是一件十分困难的工作。在招生工作中,我们一度形势很不利,到7月中旬,来学校报名的人寥寥无几,最多的一个专业只招了23人。职教部负责招生工作的部门压力很大。但我们并没有退缩,事实上也无路可退,而是顶住压力,沉着应对,始终以饱满的热情,乐观的态度,扎扎实实地工作。对一些表示过意向,甚至只是来咨询过的人,我们一个一个地打电话做工作。招生时期,我们曾打电话常常到晚上11点多甚至深夜12点。正是由于我们这样的努力和诚心,才使得不少人放弃首鼠两端的态度,下定决心,一心一意到湖南xxx学院职教部读书。

  5、齐心协力,互相配合。

  学院领导对职教部的招生工作特别重视,比如说,姜正国书记为职教部介绍学生过来,结果学生不小心被曾庆华接到了五号教学楼,姜书记立即派他的儿子和儿媳又从五号教学楼将学生接来我职教部报名。8月24日,柏连阳院长冒着酷暑来职教部亲自指导招生工作,听取了职教部的招生汇报。张银秀副院长为了职教部的发展和宿舍改造呕心沥血。蒋建初作为院长助理,对职教部的教学楼改造倾注了大量的精力。另外,学院的各个部门也都互相配合,学院的院办、招生就业处、教务处、财务处、国有资产处、后勤基建处、武装保卫处、监察审计处等各个部门的主要领导都对职教部的招生工作给予了极大的帮助。同时,职教部理顺了招生工作与职教部的发展和教职工自身利益的关系。增强教职工的危机感和主人翁意识,激发大家关心、参与招生宣传工作的热情,使全体人员上下主动关注招生进程,积极出谋献策,共同拓宽生源渠道。这样,招生工作涉及到职教部的生存与发展,职教部的全体教师包括学院其他系部的老师都很关心,大家齐心协力,发挥各自的聪明才智,利用各自的.关系,为职教部牵线搭桥,从而使职教部招生工作取得了较好的成绩。

  6、增强服务意识是吸引生源的重要保障

  由于职教部的招生没有纳入国家教育部的统招计划,同时办学形式多,分层分类等特点,所以招生工作繁杂,周期长,工作量大,没有良好的服务意识和奉献精神是无法搞好这项工作的。我部招生工作在彭主任带领下,分阶段召开了数次招生工作会议。首先,对所有教职工进行招生工作培训,强化服务意识,强调耐心、关心、信心,对考生要有100%耐心进行答疑;关心考生的心理,要与潜在考生聊天,有针对性的作好工作,合理引导他们报读相关专业;教职工要对高级技工、对专业、对我们适合成人的学习模式充满信心,在与报名者沟通中要信心十足地宣传我们办学优势和学习模式。二是及时通报职教部的招生情况,各专业招生工作开展情况,总结经验并推广,提高职教部教师招生服务素质;三是针对出现的各种新情况,及时讨论制定策略及实施方案,决定后全体教职工执行实施。在招生咨询、专业引导、学习介绍、报名服务上,全系服务意识及服务水平有较大提高,效果也较为明显,为配合职教部招生目标的圆满完成作出了努力。今年的招生工作让我们感觉到:招生整体服务水平、服务能力还需提高;不能各自为政、内部争夺生源,要针对学生实际状况推荐专业。

  三、今年招生工作的不足和建议

  虽然今年秋季招生工作总体情况较好,但仍然存在一些亟待解决的问题,如:

  1、专业发展不协调。

  虽然今年招的人数较多,但有些专业人数明显偏少,个别专业甚至连开班都很勉强,如"广告设计与制作"只招了13人,虽然勉强开班,但属于"亏本经营"。

  2、招生力度仍须加大。

  一是要继续提高招生队伍的知识水平和业务能力,加强团队建设;二是不能满足现状,要提高警惕,一切从"零"开始,特别是在提高生源质量上下功夫;三是在工作方法上,准确掌握信息,注重实效,加强交流和沟通,不断探索招生宣传工作的新方法;四是要把招生宣传与树立学校形象结合起来,是要对宣传工作进行综合考虑、整体设计,使之有的放矢;五是要继续加强与各地高中学校的联系、沟通,将招生工作做实、做深、做透;要全面了解学校的政策及亮点,进一步加强对职教部软、硬实力的宣传,要注重宣传策略,扩大我院社会影响,提高知名度,吸引社会各界眼球关注我们。

  3、招生政策有待完善

  从学校层面而言,需要从政策制定,经费管理,招生人员的培训、激励等方面提供支持和帮助。首先,湖南xxx学院有职教部专门来招收国家教育部统招以外的学生,学院就不宜再引入民办机构招生,这样会造成很大的混乱局面并严重地影响了学院的形象。其次,招生经费要根据市场行情而制定并能够及时到位。再者,希望职教部招生工作要进一步加强队伍建设,认真做好招生工作人员的选拔。

  4、职教部有待长远规划、整体设计。

  职教部自成立以来,在学院领导的大力扶持下取得了很大的发展,为湖南xxx学院的办学注入了新的活力。办学条件有了较大改善。为了把职教部经营好,首先必须将职教部的规模扩大,增强职教部的人气。对此,我们认为必须要对职教部有一个长远的规划和整体设计。

  根据职教部的特点,我们作出了一个整体设计,为:向下延伸、行业合作、多元经营、立体发展。"向下延伸"就是把办学延伸到娄底市范围的其他各个职业学校,让这些职业学校的学生也可以获取湖南xxx学院的高级技工毕业证,我们可以从中获取管理费。"点"一般设在省级以上重点职业中学。在向下延伸的同时,加强与政府部门、企事业单位合作,为其定向培养适用人才,是谓"行业合作"。"多元经营"是指既要招大专、本科,今后还要向研究生层次努力,使形成完善的国民教育体系。"立体发展"就是招生类型要立体化。如今年我们就既招开放教育的高级技工、成人高考、自考本科,将来我们还可以发展研究生教育,如果政策允许的话。通过这样的设计,真正实现"多层次、多形式、多类型、多功能办学"的要求。

  四、就业安置工作的总体情况

  职教部是湖南xxx学院直管的一个系部,但招进的学生起点低、基础差、学制短。同时,学生对就业安置的期望值很大,家长对学生的学习投资抱着高回报的心态。

  然而,目前我国大学生就业困难已成了一个不争的事实。所谓毕业生的就业难问题指的就是在就业供需矛盾十分紧张的情况下,高校毕业生的就业竞争十分激烈的事实。一方面,我国高等教育已经进入了大众高等教育阶段,近几年来,我国高等职业教育招生规模不断扩大,在较短的时间内实现了由精英化向平民化的跨越过程,使广大适龄青年有了更多的机会进入大学深造。20xx年全国高等教育的毛入学率达到了23。3%,各类高教育的在校生总规模达到了2907万人。另一方面,自20xx年下半年以来,受全球金融危机和经济衰退的影响,部分企业遭受重创,许多企业产品销路不畅、资金链断裂,不断有企业面临降薪、裁员、减产、停产、转产,情况严重的甚至倒闭。导致相当数量的现有职工失业、大批农民工失去工作岗位返乡。与此同时,20xx年约610万大学毕业生涌进人力资源市场,预计在"xxx"未期毕业生的数量将达到700万人。庞大的高校毕业生队伍与各类新增的就业人群混杂在一起,给中国就业市场造成了巨大的压力。并且,国际经济形势短期难以好转,短期内国际经济形式走向不很明朗,为当前我国高等职业院校大学生就业带来了很大的困难。

  在这种背景下,职教部彭主任却提出:"在金融危机下,要想尽一切办法,一定要让同学们都就业,就好业!"。今年从3月份开始派出专职就业老师,联系优秀企业来我部挑选学生,解决就业难的局面。今年6月2日、3日两天,江苏兴达钢帘线股份有限公司的人事部门领导来职教部选拔人才,经过严格仔细的面试、体检,最终录用我部61名同学到该单位工作,为企业的新建的分厂储备干部力量。今年6月14号下午3点,这批学生顺利到达该公司上班,他们住上了高档的公寓宿舍,五个人住三室两厅两卫一厨的套房,房间铺有木地板,安装有空调、液化气灶、太阳能热水器,配备沙发等。该公司的工资待遇、工作环境、住宿条件以及公司领导的关怀,让职教部的学生感到非常欣喜,有一种到家的感觉。公司领导在接见职教部带队老师时表态:以后每年都会来湖南xxx学院职教部挑选人才。至此,职教部今年毕业生已经全部走上工作岗位,就业安置率达到100%,在金融危机就业形势非常严峻的情况下,职教部的毕业生成为了就业市场的佼佼者。

  五、20xx年招生和就业的工作思路

  职教部20xx年的招生工作任务艰巨,责任重大。我们会按照学院领导提出的目标和要求,求真务实,锐意进取,在探索中前进,在前进中总结,在总结中提高,不断开创招生就业工作新局面。我们将结合实际,全面考虑、精心安排全年招生工作,有计划、有步骤、有措施,特别是抓好了几个招生宣传的重点时段;拓宽载体,丰富内涵,积极创造良好的招生宣传舆论氛围;咨询接待工作,做到有问必答,耐心细致,热情周到。

  湖南xxx学院职教部20xx年的毕业生就业安置工作比较轻松,只有一个中技班需要安排,我们已经有了三家单位有意向来职教部选人。我们会保质保量完成好这些学生的工作问题。

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