守则是一种规范行为或活动的准则，通常用于指导个人或组织在特定环境下的行为。下面我们来看看办公室员工保密守则范文，欢迎阅读。
办公室员工保密守则 1
第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的XX有限公司的商业秘密。
第二条：保密范围
1.公司重大决策、决议、政策文件等。
2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。
6.公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。
7.公司内部管理文件和各类业务文件。
8.公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。
9.凡与公司经济行为有关的各种信息。
10.公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则
1.员工不得探听或泄露公司的'机密;
2.未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章;
3.未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密;
4.不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;
5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;
6.凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;
第四条：保密须知
1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。
4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则;遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严加保管，谨防丢失。
第五条：失密责罚
1.发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒;
2.员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
3.员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密;员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端;给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条：本《保密守则》解释权归办公室。
办公室员工保密守则 2
(一)模范遵守本单位保密法规和保密纪律，自觉理解园领导的检查、监督。
(二)增强保密观念，在日常工作中个性是涉外工作中，严守单位秘密。
(三)凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。
(四)不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、招生策略、工作方案等。
(五)不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动状况、教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。
(六)不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。
(七)不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的.不便于让第三者知晓的工作秘密。
(八)本单位实行员工工资保密制，任何人员不得私下议论、相互询问个人工资收入状况。
(九)不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看、不该打听的不打听。
(十)任何人员在离职前不得向任何家长透露你本人的离职信息。以上保密守则须严肃认真遵守，若有违反视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
办公室员工保密守则 3
一、公司隐秘分为机密、保密二种，其详细范围包括:
a、机密资料是公司的重要隐秘，泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。其范围:
1、公司股东、董事会资料，会议记录、纪要，保密期限内的重要打算事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查，未公布的人事任免奖惩打算。
3、公司的年度工作总结、财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。
4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。
5、公司开发设计资料，技术资料和生产状况。
6、公司与同行对手的竞争策略、方案。
b、保密资料是公司内部的一般隐秘，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:
1、公司各部门人员编制调整，未公布的方案，员工福利待遇资料，员工手册。
2、公司的平安防范状况及存在问题。
3、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
4、公司法人代表的.印章，营业执照，财务印章，合同协议。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2、凡需保密的文件、资料，必需在左上角注明。
3、凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理，必需使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。
4、公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随便乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。
5、未经公司领导批准，不得向外界供应公司的任何保密资料
6、妥当保管好各种财务账册、公司证照、印章。
三、公司的保密措施
1、加强员工的思想教育，增加保密观念.
a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件、制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定。
b、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教育，增加保密观念。
c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到不该说的机密，肯定不说，不该看的机密，肯定不看(含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件)
2、严厉保密纪律
a、对员工依照公司本规定，在保守国家隐秘及公司隐秘方面，能忠于职守，从事保密工作取得显着成果的;发觉他人泄密，马上实行补救措施，避开或减轻损害后果的;对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举.投诉的根据有关规定赐予嘉奖。
b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密大事，依照有关法规及公司的奖惩规定，赐予纪律制裁.解雇，直至追究刑事责任。
四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。
办公室员工保密守则 4
一、目的：
为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。
二、适用范围：
1、本制度适用于公司全体员工;
2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、保密规定：
1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况; 2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的`薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。
四、奖惩措施
公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。
五、本制度由人力资源部负责解释。
办公室员工保密守则 5
1、酒店的保密的工作是指对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列防范措施。
2、保密的工作原则：积极防范，突出重点、严肃纪律。
3、全体员工应做到：不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。
4、文件和资料的保密。
5、对外披露信息，按酒店规定执行，有部门经理、主管、法律事务处会签。
6、保密内容按一下三级划分：
1、绝密级：
(1)、酒店领导的电传、传真、书信;
(2)、非公开的`规章制度、计划、报表及重要文件;
(3)、酒店领导个人情况;
(4)、正在研究的经营计划与具体方案;
2、机密级：
(1) 、酒店电传、传真、合同;
(2)、员工档案;
(3)、组织状况，人员编制;
(4)、人员任免(未审批);
3、秘密级：酒店经营数据、策划方案及有损于酒店利益的其他事项。
办公室员工保密守则 6
为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的.工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。
一、适用范围：
公司全体员工
二、制度资料：
1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。
2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。
3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理咨询，不得自行找无关人员理论。
三、处罚：
此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，公司有权予以开除。
本规定由人力资源部负责实施、解释，自发布之日起实行。
办公室员工保密守则 7
1、物业部员工应遵守公司的规章制度，为公司及所有租户保守秘密。
2、不得向非本公司员工透露本公司的相关背景、资金状况、大厦的租金价格等较敏感的问题。
3、不得将公司内部及有关租户情况的`文件带出公司，或借予其他无关人员。
4、不得向询问者透露租户的公司电话或其他有关租户的信息，如有需要，可先与租户进行联络，听取租户意见或将询问人的电话留下，通知租户。
5、除正式谈判外，不得向租户询问其公司内部运作状况及业务范围。
6、在对外服务的区域，应注意公司或租户有关的文件的存放，以避免该类文件到处乱摆而引致机密泄露。
办公室员工保密守则 8
1.通知
公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方通知期限，并按国家有关规定给予一定的经济赔偿金。
1.1试用期间:须提前七天前通知。
1.2试用期满后:须提前一个月前通知。
2.手续
2.1、以书面形式向部门经理提出辞职申请。
2.2经部门经理批准《辞职报告》后，到办公室领取并填写《离职审批表》。
2.3经部门经理、办公室主任、总经理审批后，列明《物品交接清单》，交部门经理批核。
2.4离职当日，将所有公司物品交回所属部门(将员工手册、员工证交还办公室)(住宿员工需提前办理退缩手续)。
2.5由办公室通知离职员工和财务部结算工资。
2.6离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除: ●工作服以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除
●警棍未交还按原进货价赔偿
●工作证未交还按rmb 100.00元赔偿●锁匙未交还按rmb 30.00元赔偿
●对讲机未交还按原进货价赔偿●计算器未交还按rmb 200.00元/台赔偿●文具或工具有未交还按原进货价赔偿●员工手册未交还按rmb 50.00元赔偿●其他未交还按原进货价赔偿
3.其它
3.1员工辞职书若未经批准，不能擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任。
3.2离职员工有义务及时回公司协助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的工作。
3.3特定岗位的'员工，离职后两年内不得有一定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之提供其他形式的服务。
3.4合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给一定的经济赔偿金外，并给予员工一次性礼品费100元。
3.5若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的处分，直至违纪辞退、除名、开除。
办公室员工保密守则 9
第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益，强化广阔员工的保密意识，避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响，特制订本制度。
其次条保密工作由行政与人力资源部负责日常工作。
第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。
第四条企业隐秘的范围和保密措施:
(一)范围:凡影响公司商业利益和长远进展，不宜对外宣扬的事项、信息，均属商业隐秘。
1、公司未公开的重要经营活动策划方案;
2、公司财务资料;
3、大宗选购的有关事宜;
4、项目招投标的;
5、公司内部把握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录;
6、不宜对外的员工安排方案;
7、生产流程、独创技术;
8、公司内部会议与会人员的观点、看法及决策过程;
9、其它依据经营需要确定的保密事项。
(二)企业隐秘密级的划分及确定
公司隐秘依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为:a密级、b密级、c密级三级。
1、a密级是公司最重要的隐秘，泄露后会使公司的权利和利益患病特殊严峻的损失;
2、b密级是公司重要的隐秘，泄露后会使公司权利和利益受到严峻损害。
3、c密级是公司一般的隐秘，泄露后会使公司权利和利益受到损害。
企业隐秘密级确定由该项工作的'主管单位负责。
(三)保密措施
1、密件应明确标明单位名称+密级，保密期限一般为一年，如需延长要加以说明;
2、公司各级组织及员工都有保守企业隐秘的义务;
3、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由相应行政办公部门专职人员执行，并采纳相应的保密措施;
4、对于涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品，非经主管领导或拟制单位批准，不得擅自复制和摘抄;收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施;在设备完善的保险装置中保存;
5、流转过程中的文件需要加强掌握，有关人员签署看法的文件面单，不得让与流转环节无关人员接触，领导签署看法的面单不得复印(本人、上级要求除外)，对外联系工作要通过正式文件、函件，不得展现文件流转面单;
6、在对外交往与合作中需要供应隐秘事项的，应当事先经主管领导批准;
7、不准在私人交往和公共场所谈论公司企业隐秘，不准在未实行保密措施的通讯中泄露和传递企业隐秘;
8、涉及公司隐秘的文件、资料和其它物品使用完毕后，或交档室存档，或进行销毁;
9、公司员工发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告主管领导的有关部门，该领导和有关部门应马上做出处理。
第五条关于文件的传递
(一)文件传递人
1、公司各类文件的传递人，必需是本公司员工，不得将文件交给外单位人员传递。
2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。
(二)上行文和下行文的传递
1、上行文和下行文均分为两类，公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。
2、上行文的传递:公司内上行文即根据公司办文规定提请上级批示的有关文件应区分类别，由公司的文件传递人传递;公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件，原则上只能由公司办文员传递，特别状况下，可由公司经手人传递。
3、下行文的传递:公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的文件由公司的文件传递人传递;经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布;公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件，只能由公司办文员传递。
4、在传递文件时，传递人应做好登记交接。
第六条关于文件信息的披露
1、文件传递人和文件签阅人，不得向无关人员特殊是公司外人员披露文件的任何内容。
2、在接受问询、需要披露文件内容时，文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的打算结果答复有知情权的问询人，任何人不得将无关的内容(包括作打算的过程、参加决策的各级人员的相同或不同看法等)在回复时透露给问询人。肯定禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。
3、在答复问询人或请示人时，可以口头答复，也可以书面回复;书面回复时，须报有权审批人审批，并加盖公司或部门业务联系章。
第七条各单位要严格执行保密纪律，指定专人负责保密工作，并定期检查，堵塞失密漏洞。一旦发觉失密应马上制止，实行补救措施，并准时上报公司对于造成失密的单位和个人依据情节依纪严厉处理。
第八条各单位要通过多种手段，常常性地开展保密纪律教育，特殊要利用正、反两个方面的事例加强保密纪律教育。
第九条对严格遵守保密规定，在防范失窃密中做出突出成果者，应赐予嘉奖。嘉奖由行政与人力资源部提出，总经理办公会议打算。
第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。
办公室员工保密守则 10
总则
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司及下属子公司、全体员工都有保守公司秘密的义务。
□保密范围和密级确定
第四条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司的客户档案、销售业绩、产品信息。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
(八)公司职员人事档案，工资收入及资料。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第五条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的.损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第六条公司秘级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、客户档案、销售业绩、产品信息、工资收入为机密级;
(三)公司人事档案、合同、协议、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第七条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第五条、第六条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
□保密措施
第八条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由各部门负责人负责保密。
第九条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(一)非经总经理或部门负责人批准，不得复制和摘抄;
(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;
第十条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十一条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
(一)选择具备保密条件的会议场所;
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;
(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十二条不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人力行政部;人力行政部接到报告，应立即作出处理。
□责任与处罚
第十四条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密级，尚未造成严重后果或经济损失的;
(二)违反本制度第八、十、十一、十二条规定的秘密内容的;
(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十五条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
泄露公司机密、绝密级资料的;
故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;
违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;
利用职权强制他人违反保密规定的。
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