公司申请书

2022-04-17 申请书

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在生活中的使用越来越广泛，不同的使用场景有不同的申请书。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编精心整理的公司申请书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司申请书篇1

尊敬的公司领导：

　　在XX年中，xx公司在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

　　1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

　　2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

　　3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准！

　　申请部门：xx

　　申请日期：xx

公司申请书篇2

公司领导:

　　首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

　　6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:

　　1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;

　　2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。

　　针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,

　　就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:

　　1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;

　　2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;

　　3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。

公司申请书篇3

　　ＸＸＸＸ市农村信用合作联社城区信用社：

　　我公司“ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城”，于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注册，注册号：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，主要经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售等。本公司已与德州亿达商贸股份有限公司签订汽车买卖合同，具有小型汽车销售资格，现该公司销售车辆，部分购车户资金紧张，需办理汽车贷款。我公司根据客户需求特向贵社申请汽车贷款，现将公司情况项目情况汇报如下：

　　一、公司基本情况

　　ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注册，注册号：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，公司类型为个体工商户，占地20xx平方米，经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售、汽车装具以及汽车维修、保养。法定代表人：姚小超，公司地址：ＸＸＸＸ市玉皇堂商贸街南小屯村（247省道路西）。公司现有员工15人，设有销售部、财务部、维修部等多个部门；其中总经理1人、销售人员6人、财务人员1人、服务部5人、维修部2人；人力资源丰富，员工继承4S店优良传统，勤奋耐心，善于创新，为企业凝聚了宝贵的财产和资源。

　　二、项目情况

　　我公司位于新南环路与247省道交界处，占地20xx平方米，位置优越，交通便利，客户资源丰富，依靠公司雄厚的实力，凭借自身的优势和精干的销售队伍，业务扩展迅速，市场辐射周边县市及乡镇。我公司经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售，汽车装具以及汽车维修、保养。其中主要经营小型汽车、上海大众全系、吉利全系、天津一汽全系、起亚全系、现代全系、别克全系、长城全系等系列整车产品。

　　公司本着4S店的经营模式注重企业自身形象与内涵，奉行“质量第一、服务第一、客户至上”的经营理念，以“真真诚诚做人，实实在在做事”为宗旨开展营销工作，使客户从购车、手续办理、装饰美容、定期维护、车辆检查保养、信息反馈服务等各个环节均能享受到最优质高效的完善服务，良好的品牌口碑及销售服务，给客户出行提供方便，产品的技术领先优势和市场地位，拉开了与主要竞争对手的距离，为公司销售事业打下坚实基础。

　　我公司兼承“矢志不渝，追求完美”的服务理念，始终以客户满意为最大己任，为每一位车主提供最完美、尊贵和快捷的服务，让车主用车过程中放心、安心、省心。同时，我公司对该项目经缜密的分析论证和市场调查，具有良好的社会和经济效益，我公司根据客户的实际需求，特向贵社申请汽车贷款合作事宜，望批复为盼。

　　特此申请！

　　ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城

　　20xx年3月20日

公司申请书篇4

　　_____市外经贸局：

　　我司于_____年经_______市对外贸易经济合作厅批准成立(___ 外经贸合涵[___(年份)] ___号) XX展销中心（XX Expo Center），同时取得中华人民共和国商务部“企业境外投资证”(商境外投资证第___号)，现已在_____(地点)办理登记注册成立，并在______(地点)登记备案。因公司业务发展需要，现就境内投资主体和境外投资企业变更和增资事项申请如下：

　　一、境内投资主体变更：我司于____年经______市工商局批准，公司名称由“______公司”变更为“______公司”，因此拟申请将境内投资主体名称作相应变更。

　　二、境外投资企业变更和增资：境外企业名称拟由“______展销中心” （XX Expo Center”），变更为“______展销中心”（ XXXX Expo Center）；经营范围拟由“___________”变更为“__________” 。投资总额和中方投资额拟由___万美元增至___万美元，全部为现汇出资。

　　特此申请，恳请给予批准。

　　此致

　　XX有限公司

　　20xx年____月_____日

公司申请书篇5

集团公司董事会：

　　集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

　　一、调整的原因

　　1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

　　2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

　　二、调整的原则

　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

　　2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

　　5、便于操作和执行的原则。

　　三、调整的方法和标准

　　1、经营管理人员以责任和职位定为四级

　　一级：经理;

　　副经理;

　　二级：科长;

　　副科长(车间主任);

　　三级：工段长;

　　四级：带班长。

　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

　　a、核心岗档，(占总人数的15左右);

　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

　　b、骨干岗档，(占总人数的30左右);

　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

　　c、一般岗档，(占总人数的55左右);

　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

　　四、附则

　　1、工龄工资

　　仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

　　2、职称工资

　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

　　3、岗位变动

　　①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

　　以上报告妥否，请批示!

　　山西金甲药业有限公司

　　二0xx年元月八日

公司申请书篇6

尊敬的公司领导：

　　在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升！

　　为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的`奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

　　1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

　　2、目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌！

　　请公司领导予以批准！

　　此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申请书篇7

爱的公司领导：

我于年月到贵公司工作，我非常看好公

　　司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。

　　现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老

　　保险计划，遵守《规定》中的各项条款。

　　特此申请，恳请批准！

　　申请人：申请时间：

公司申请书篇8

尊敬的公司领导：

　　我是海王星辰健康药房福昌苑分店的段xx，自05年12月入司来，深深感受到自己成长的历程，我觉得自己与海王星辰风雨相伴是进步的历程，顾客把健康托付给我们，我们星辰人用优质的服务带来给顾客，让顾客开心选购，舒心交流，安心服用。在我们海王星辰得到很好的实现！

　　刚入司时从背健康顾问岗位职责开始，到背商品条码，进而抄写商品说明书，从零开始自己慢慢成长为有一定疾病认知，和精准用药能力的健康药师，对我来说这是一个很大角色上的突破，自己操作熟练起来，也是业务水平上的的跨越，并曾荣获公司20xx年度药师组优秀员工！自己默默耕耘一步一个脚印，20xx年中医学大专学习成功毕业。

　　入司前从一个字都写不好的青年，现在慢慢学会协助经理，具有一定营销能力的全面业务人员，并且实现熟练门店活动POP绘制。

　　提升自己的专业能力，改善门店形象处理顾客异议，门店质量管理与门店员工的培训工作是药师工作的核心，也是自己从点粒做起，让顾客满意的根基，公司有消息想让我们成长为真正深圳的主人……“这年夏天有了感动的阳光，你给我梦想，我勇敢往前闯，风吹雨打拍拍翅膀，被淋湿的翅膀才有穿越过暴风雨的力量！”福昌苑店药师段宜增申请公司方式积分入户。诚请公司领导投我光荣的一票，诚意感谢各位领导多年来对我的关爱！

申请人：xxx