经理求职信

2022-04-20 求职信

　　日子如同白驹过隙，不经意间，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，需要为此写一封求职信了哦。你知道求职信要如何写吗？以下是小编精心整理的经理求职信10篇，希望对大家有所帮助。

经理求职信篇1

　　求职信作为应聘的敲门砖，是给HR的第一印象，某个程度上比简历更重要，所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引HR，如何才能拿个好的印象分。

　　要写一封好的求职信，首先要了解HR的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。

　　下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法：

　　1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。

　　在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。

　　2.求职信里面要写一些实质性强的东西。

　　什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。

　　虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。

　　3.求职信不要写得太长。

　　你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。

　　4.用词要简练。

　　写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。

　　5.用词要实在，不要夸大。

　　我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。。。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。

　　以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让HR看多几十秒了。

　　这里有个简单的求职信模板可以参考一下：

　　第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok；

　　第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写；

　　第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。

经理求职信篇2

尊敬的领导：

　　您好！感谢您能在百忙之中垂阅的我的求职自荐信！贵公司的良好形象和员工素质吸引着我，我渴望能加入贵公司并为企业的发展贡献自己的一份微薄之力！在此请容许我介绍一下自己的专业及求职意向。

　　我叫XXX，有X年餐饮行业从业经验，有3年餐饮部门管理经验。熟悉餐饮部日常运作，能根据酒店实际情况制定并实施餐饮部工作计划和经营预算，确保为客人提供优质高效的餐饮服务。

　　本人有良好的职业道德，心理素质及优秀的工作能力。拥有良好的沟通营销技巧和临场应变能力，能处理各种关系和复杂局势。优秀的口才，标准的普通话，适应能力及抗压能力强，能在较短的时间内主持开展工作。

　　给我一次机会，我会还您一份惊喜。您的信任是我人生成功的基石!祝愿您和您的同仁工作愉快，贵单位事业蒸蒸日上。

　　切盼佳音!

　　求职者：XXX

经理求职信篇3

尊崇的招聘经理：

　　您好!

　　我是xx，我在站看到了贵公司的招聘信息，我对贵公司的招聘职位十分感兴味，我对其中的xxx职位做了深入的剖析，以为本人有能够契合这个职位的招聘需求，所以冒昧给您发邮件联络，希望我能取得一个面试沟通时机，不知本人能否有这个荣幸?

　　我在网上专门检查了贵公司的材料，贵公司企业文明中的xxx特别令我心动，另外，贵公司的产品线和技术是面向xxx的，我觉得和我临时学习和研讨的方向(或我做个的某个项目)十分吻合，经过自我的仔细评价，我以为我是十分契合贵公司的用人要求，因而，希望能无机会为贵公司效劳。

　　此致

敬礼！

经理求职信篇4

尊敬的xxxx：

　　您好！

　　在过去的7年中，我在克拉克纸业公司任人事经理。在这个位置上，我获得了管理蓝领和白领人员的经验。这种经历符合您在《贝尔汉姆报》上刊登广告要寻找的人事经理的资质条件。我目前的雇主一直很满意我的表现，还可以从我的绩效评估和工资审核中得到证实。

　　我是最近通过一个签约人认识贵公司的，他了解贵公司并对贵公司很有好感。我目前正在寻求调整到纽约北部地区，我觉得您对人事经理的需求可能对我们双方都是一件幸运的事。

　　随信附上我的简历供您审阅。如果能与您单独见面，进一步谈谈我的资格条件，我将非常感激。

　　谢谢您的关注与考虑。

　　此致

敬礼

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

经理求职信篇5

尊敬的人事部主管：

　　您好！

　　很荣幸有这样一个机会向您介绍我自己，我叫xxx，是一名应届毕业硕士研究生。歌德曾说过这样一句话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。”

　　我今天应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。第一，我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。

　　1，销自己：销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标志就是获得了客户们的认同和信任。信任是人们交往和交易的基础。没有客户们的信任，订单就无从谈起。

　　2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户们，让客户们有所提升，让客户们有耳目一新的感觉，让客户们愿意听我们讲下去，让客户们感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。

　　3，买产品指的就是要求我们的产品必须可以满足客户们的需求。

　　4，卖利益，要求我们必须把我们的产品能带给客户们的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户们，让客户们觉得，我们的产品绝对是物超所值。

　　我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户们特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战！

　　在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。

　　此致

敬礼

经理求职信篇6

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　感谢您百忙之中阅读我的求职信，希望这篇求职信能帮贵公司找到一位有志青年，也希望您能成为我成功路上的指路人，让我拥有一个成功的起跑点。

　　我应聘的职位是销售经理。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。

　　我为人诚实正直，喜欢结交不同性格不同领域的朋友，并且从他们身上学到自己没有的东西，近一步增加自己的能力和见识。无论是在日常生活还是工作中，我都以积极乐观，坚持不懈告诫自己。让自己一步一步走上新的人生台阶。我希望拥有充实的人生，拥有更加成熟的思维，拥有更加广阔的眼界。

　　我的过去，正是为了今日而准备。希望我能加入贵公司这个大家庭，与大家为更辉煌的明日而奋斗，拼搏，携手共进。

求职人：

　　日期：

经理求职信篇7

　　工作职责和业绩：

　　1、直接对公司总经理负责；

　　2、对开发项目的设计、工程、预算负直接领导责任，管理各部门的日常工作；

　　3、与集团设计管理中心协作，参与方案设计，按分工组织完成高质量的施工图设计；及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；负责项目勘察、设计委托及管理工作；

　　4、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；重点控制设计阶段的成本控制，完成结构、建筑做法及设备的优化，并形成优化成果月报；

　　5、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；

　　组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款；

　　6、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；

　　7、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广；

　　8、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作；

　　参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作；

　　9、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作。

　　10、完成总经理交办的其他工作事项。

　　该项目为小城市综合体，规划建筑面积约为#####万平方米，共分为5期，目前处于一期收尾阶段，项目业态为超高层住宅，商业、酒店、小高层、会所等。

　　进度方面：

　　1、按总体规划目标制订总进度计划含一级节点计划和甲控二级节点计划（可并入施工合同），按此计划审核批准施工详细计划。

　　2、按全面分解的计划进行有效的监控计划执行，评估施工单位必需的人力、机械设备等配备情况并进行督促

　　3、甲控单位进度计划制订：

　　⑴设计单位：针对非常规施工时（方案获批即可施工情况），分步设计进度计划（如桩基或基础、正负零以下及正负零以上；如按专业先土建配筋图后安装预埋图等与实际施工计划的有机结合）的制订及正常设计全过程进度计划制订；

　　⑵总包单位及各分包单位的进度计划审核；相应人员、材料（双包需认质认价的、特殊材料如电梯、铝合金加工时间的考虑）进场、设备数量等资源计划的审核

　　⑶内部协作部门的计划节点要求或督促，如分包单位招标、材料物资招标、设计招标；审价或预算进度、合同法务进度、财务筹资付款进度等

　　⑷水、电、气、通信等事业单位的进度计划及把握随总分包进度情况安排的最早进场计划；非正常情况下的综合管网计划及景观计划、道路计划及外立面完工计划的有机结合并实施，如需抢工完成小区或分区开工分区交付的情况下。

　　质量方面：

　　1、贯彻公司质量标准和制度，并按职或按专业明确分工和责任

　　2、坚决实施多级立体化的过程控制、超前控制；如建立和加强完善现场质量控制体系，分包单位质量监控、总包质量监控、监理单位及建设单位质量监控；注重施工方案作用、注重重要部位交底作用、注重质量通病及质量问题多的环节；注重各道工序的自检、互检交接检作用

　　3、强化验收程序，推行隐蔽验收及分工序验收留存照相资料及书面签字程序

　　4、材料控制方面，实行材料进场三方签字制度，封存样品核对制度5、质量巡检制度。

　　成本方面：

　　1、注重设计阶段优化，扩初阶段及施工图两阶段（外聘优化专家及内部优化相结合），曾多次组织优化并有成功案例

　　2、分专业优化，重点三方面结构、外立面及建筑做法、设备

　　3、根据资金及质量要求等综合情况，确定甲供材、甲定乙供、确定总包范围

　　4、注重大宗材料进场时间的安排，尽可能不影响施工时少占用资金

　　5、现场签证量价控制6、实行优化建议奖励制度。

　　安全文明方面：

　　1、合同明确总分包单位负全部安全责任

　　2、建立安全文明检查体系并重点落实，定期检查整改

　　3、总包合同单列现场文明措施的部分费用需按期检查考核确定，明确文明工地等级

　　4、要求现场施工总平布置图需建设单位批准，并严格实施5、执行公司安全文明标准和制度，落实当地政府职能部门的要求。

　　其他方面：

　　1、注重团队建设，激发团队精神，建立团队高昂工作意志

　　2、分工明确、责任明确；注重培养和定期业务学习，始终处于不断提高中

　　3、重视看图、技术优化能力，加强市场价值观

　　4、团队人员必须做到眼勤、手勤、腿勤、脑勤、口勤，工作实实在在、扎扎实实

　　5、建立现场问题的反馈制度，最快速度解决各种现场问题

　　6、注重参见单位重要人员的要求，施工的项目经理及技术总工、预算及质量员素质；监理单位总监要求；设计单位实际设计人员的锁定

　　7、充分利用专家团队的优化能力，对钢筋、混凝土、建筑做法、设备方案重点优化8、重视引进两家施工单位的竞争对比作用、抢工作用等。

经理求职信篇8

XX经理：

　　我从《XX日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

　　两个月后，我将从北京XX工商学院酒店物业管理系毕业。身高1。65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

　　去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

　　我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

　　联系地址：北京XXX工商学院酒店物业管理系

　　联系电话：XXXXXXXXX

　　此致

敬礼！

　　求职人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

经理求职信篇9

各位尊敬的公司领导：

　　您好!

　　在公司工作快2年时间里，我在工作，积累了一些实践经验。通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了酒店行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

　　下面是我在戛纳店的一点感想：

　　我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在服务中突出“热情、舒适、廉价与方便”的特点，注重标准化服务，强化成本控制。

　　酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度，使管理阶层难以提供一种真实具体的考核与监督服务质量的标准。因此，酒店的这种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机会主义和“搭便车”的空间。所以我们要注重过程管理，而不只是结果。因

　　为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。服务的全过程性要求酒店实行全方位的管理;而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理。员工处在一种动态的服务过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计就是按照过程流动进行组织设置，围绕着过程实现或完成分配各方面的`职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧密配合，协调一致，才能完成一个完备的产品生产，因之也能克服单一的分工化和职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人员的场进行巡视，如果服务员对客人的眼神或手势未做出反应，管理人员会及时补台为客人服务，客人较多时，管理人员协调服务员掌握好服务的节奏和顺序。在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场的激烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。

　　当一个管理人员就要 “以人为本、以客为先”。酒店员工作为“服务”的基本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”——酒店运转管理的基本出发点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、财富源泉;员工则是酒店经济效益与社会效益的基本生产力。所以，如何调动员工的“敬业、乐业、勤业”的工作积极性，如何建立良性、有效的人力资源开发激励机制，成为酒店运转管理的一个核心问题。 “以人为本”即以员工为利益之本、效益

　　之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”，即优先于员工之先的“焦点”。没有满意的员工，就不会有客人的满意;没有微笑的员工，就不会有客人的微笑!

　　一个管理人员还要有敢于承担责任，关键时刻上得去，这是管理者在管理到位中的作用体现。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通，掌握人际交往的艺术;学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性;

　　要是公司给我这个机会我觉得在以后的管理当中应当做到以下几点：

　　一服务员要不断培训的服务常识，要是基础服务还没做好，更不用提个性化服务了。

　　二是管理督导有问题。管理人员到场对服务进行现场督导，达到补救效果。

　　三是给予客人足够的重视与关注。

　　诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。

　　此致

敬礼!

　　求职人：xxx

　　20xx年xx月xx日