公休请假条

2021-03-30 请假条

  在日常学习、工作生活中,许多人都需要使用请假条,请假条应该简洁明了,避免长篇大论。写起请假条来就毫无头绪?下面是小编收集整理的公休请假条5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公休请假条 篇1

  姓名_____所在科室_____

  参加工作时间_____ 年 月

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  此致

敬礼!

  请假人:

  20xx年x月x日

公休请假条 篇2

  本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为:

  月 日至 月 日

  申请人:

  部门领导意见:

  签字:

  审批意见:

  签字:

  销假情况:实际休假时间

  为 月 日~

  共计( )天,累计(

  考勤员签字:

  年 月 日 月 日 )天。

公休请假条 篇3

尊敬公司领导:

  兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。

  望领导批准为盼!

  请假人:

部门/单位负责人:

主管领导:

  日期:

公休请假条 篇4

  确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。

  对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的'工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休请假条 篇5

  姓名_____所在科室_____,参加工作时间_____ 年 月,工作年限_____年;应休天数_____天,已休天数_____天;公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

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2021-03-30 请假条

  在日常学习、工作生活中,许多人都需要使用请假条,请假条应该简洁明了,避免长篇大论。写起请假条来就毫无头绪?下面是小编收集整理的公休请假条5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公休请假条 篇1

  姓名_____所在科室_____

  参加工作时间_____ 年 月

  工作年限_____年;应休天数_____天

  已休天数_____天;公休年度_____年

  申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

  此致

敬礼!

  请假人:

  20xx年x月x日

公休请假条 篇2

  本年度已累计请假X天 本次申请休假X天请假原因 因 病 o 因 事 o 请假时间为:

  月 日至 月 日

  申请人:

  部门领导意见:

  签字:

  审批意见:

  签字:

  销假情况:实际休假时间

  为 月 日~

  共计( )天,累计(

  考勤员签字:

  年 月 日 月 日 )天。

公休请假条 篇3

尊敬公司领导:

  兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。

  望领导批准为盼!

  请假人:

部门/单位负责人:

主管领导:

  日期:

公休请假条 篇4

  确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。

  对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的'工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休请假条 篇5

  姓名_____所在科室_____,参加工作时间_____ 年 月,工作年限_____年;应休天数_____天,已休天数_____天;公休年度_____年。申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

  科室负责人意见:__________

  分管领导意见:__________

  主要领导意见:__________

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