解聘书写作注意事项

2020-09-01 聘书

  解聘书写作时要注意哪些事项呢?以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的解聘书写作注意事项,希望大家喜欢!

  一、解聘书的写法

  (一)标题。在第一行的中间写“解聘书”三个字。

  (二)称谓。转行顶格写被解聘者的姓名。

  (三)正文。在称谓的下一行空两格写正文的内容。

  1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

  2.说明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的.退还等。

  3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

  (四)署名和日期。在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。

  二、写解聘书应注意的问题

  1.要把解聘的原因和日期说清楚。

  2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时,语言要委婉得体,使被解聘者易于理解和接受。

  3.要留有副本,在副本中要详细写明解聘的有关事项,以备日后查考。

  范文一:

  ______________甲方(药品经营企业)

  企业名称:______________

  注册地址:______________

  法定代表人(负责人):______________

  ______________乙方(药学技术人员)

  姓名:______________

  性别:______________

  年龄:______________

  籍贯:______________

  职称/资格:______________

  身份证号码:______________

  乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(负责人)签字:

  (企业公章)

  ____年__月__日

  乙方签字:

  ____年__月__日

  备注:

  1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。

  2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  范文二:

  XXX:( 被解聘人或被解聘人的直接管理部门)

  经XXXX年X月X日XXXX(会议名称)会议(或领导)集体研究,鉴于XXX(被解聘人;如果台头是单位则应为你单位XXX)因XXXXX(叙述被解聘事由),根据XXXXX(解聘依据:劳动法、劳动纪律规定等)的规定,现决定自XXXX年X月X日起解除我单位与XXX的劳动合同关系。请按照相关规定,于X日内办理公物移交、债务清偿后,到人事部门办理解聘手续。

  特此通知。此通知送达XXXX(被解聘单位、或个人)起X日内有效。

  用人单位全称(落款并用印)

  XXXX年XX月XX日

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