离职证明相关问题及

　　离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

　　离职证明有什么用?

　　离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。

　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

　　没有离职证明怎么办?

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　1.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的'文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

　　3.单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

　　离职证明丢了怎么办?

　　1、到原“用人单位”重新开一份离职证明。

　　2、如果原“用人单位”不同意重开，你可以申请一份“当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。

　　离职证明范本

　　甲方：_________________________________(单位名称)

　　乙方：___________________ 　身份证号码：_____________________________________

　　乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明!

　　甲方(签章)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　_________年_____月_____日　　　　　　　　　　　　　　_________年_____月_____日

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