员工标准离职证明

2022-06-24 离职证明

  在日复一日的学习、工作或生活中,大家都不可避免地会接触到证明吧,证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么什么样的证明才是规范的呢?以下是小编帮大家整理的员工标准离职证明,仅供参考,希望能够帮助到大家。

员工标准离职证明1

  自xx年x月x日入职我司担任xx部门岗位,至x年x月x日因个人原因申请离职,在此x年间无不良表现,工作良好。期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。

  经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  xxx

  20xx年xx月xx日

员工标准离职证明2

  xx部先生/女士/小姐因春节请假天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。

  特此通知!

  xxx

  20xx年xx月xx日

员工标准离职证明3

  xxx先生/女士/小姐,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的'xxx职务,由于xxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

  xxx

  20xx年xx月xx日

员工标准离职证明4

  甲方:xxx

  乙方:xxx

  身份证号:xxxxx

  乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明。

  甲方(签章):xxx

  乙方签字:xxx

  xx年xx月xx日

  甲方代表签字:xxx

  xx年xx月xx日

员工标准离职证明5

  XX部XX先生/女士/小姐因春节请假x天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。

  特此通知!

  公司名称(加盖公章)

  20xx年x月x日

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