校学生会勤工部招新计划书

2022-01-26 计划书

  时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作又迈入新的阶段,为此需要好好地写一份计划了。计划到底怎么拟定才合适呢?以下是小编帮大家整理的校学生会勤工部招新计划书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  一、招新人数:

  由于本部门需要与各院系的学生会配合工作,所以拟定招新15人。长青校区8人,金银湖校区7人。男女需视情况而定。

  二、招新范围:

  武汉工业学院全体学生。

  三、招新计划:

  ①招新宣传:以配合学生会宣传为自主。具体分为室外宣传和寝室宣传两块,具体看学生会总体安排。②招新面试:主要分为笔试,面试,部门面试,复试,录用五块。笔试部分由学生会出题进行统一的招新笔试。面试部分,在对招新信息的`收集整理后进行一4人为一组的面试,面试有时每有一分钟的简短的自我介绍,一达到观察其语言组织力和心理状态。部门面试有1分钟的自我介绍,其后有面试官进行面试问答。复试部分分为两块。(1)在面试后对通过者进行语言表达能力及礼貌的考核,具体为通过短信的形式布置简单的任务,例如:在复试之前统计土建学院院系学生会校勤工部的成员联系方式,包括部长,副部,干事。(2)正式复试时,随机将通过者分成4人小组,分组后将面试要求告诉他们,要求各小组进行讨论,考察其合作意识,面试时进行情景模拟,考擦其是否适合勤工部。录用部分需要全体勤工部副部及部长进行讨论,择优录用,录用后有一个月为试用阶段,考擦具体情况

  四、干事培养计划:

  ①在刚开始的一个月主要进行校学生会规章制度的学习,明确要求每个干事熟知请假要求及干事责任。并在开会时强调部门职责,及任务分配。②在本学期圣诞节前组织一次校外的拉兼职活动由副部带领。③本学期会有两次的的勤工助学岗位工资发放统计工作,第一次将各干事分配的到各院系,进行收查表格,对其进行考核,由朱凡及秦桂林副部长监督完成,之后一次将工作交给上一次完成工作最为出色的两名干事完成,由朱凡及秦桂林副部长监督完成。④在兼职商家的要求下配合其完成在校内举办的招聘会。由吴洪迪及江创副部长监督完成。五、在每个星期星期三的晚上组织个校区的单边会议,以增进干事及部长之间的感情。

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