销售招聘计划书

2020-11-14 计划书

  招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。小编精心为你整理了销售招聘计划书,希望对你有所借鉴作用哟。

  一、 招聘需求

  职务名称:销售代表 人员数量:15人 职位职责:

  1、联络客户,与客户建立良好的关系;

  2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

  3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

  4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

  5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

  6、学习拓展业务技巧和公司的'相关政策规定。

  任职资格:

  1、 语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;

  2、 有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;

  3、 大专及其以上学历,男女均可;

  4、 有无经验均可(有销售经验的优先)。

  工作性质:全职

  二、 信息发布的时间和渠道

  1、 时间:20xx年4月3号到20xx年5月20号

  2、 渠道

  (1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)

  (2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)

  (3) 发布广告 三、 招聘人员的组成

  组长:负责招聘的全部事物 组员:积极配合与协助

  四、 选拔步骤及时间和地点安排

  1、 筛选简历及资料;

  2、 初试;

  3、 复试。

  五、 招聘工作的具体流程

  1、 起草招聘广告及版面设计;

  2、 与报社和网站联系;

  3、 刊登广告及在网上发布招聘信息;

  4、 接待应聘者,整理资料进行筛选;

  5、 通知应聘者面试;

  6、 进行初试;

  7、 进行复试;

  8、 向通过复试的人员通知录用;

  9、 员工入职。

  六、 招聘费用的预算

  七、 招聘中的注意事项

  1、 做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);

  2、接待要热情、礼貌、语言得体,不得与应聘者发生争执;

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