在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，需要写检讨书来好好地检讨，要注意检讨书不能写成流水账。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？下面是小编收集整理的组长的检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。
组长的检讨书1
亲爱的组长大人：
感谢你在百忙之中抽空看我的检讨！
组长大人，写这封检讨时，已经夜深人静，可能你早就睡了，而我却在床上辗转，反思着自己上午的“不良”行为，充满悔恨。
以下是事情的经过：当我迎着朝阳，迈着轻快的步伐走在上学的路上，可怜的.我还不知道接下来会发生什幺可怕的事。你笑里藏刀地向我走来，问我数学作业做了没有？
数学作业！噢，我的天呀！我都忘记有数学作业这回事了！我呆愣了5秒，忽然以每秒10米的速度向教室冲去。在顺利到达教室后，我手忙脚乱地将数学课本和作业本从书包里抽出，慌慌张张地补起作业来。正当我补完作业，准备松一口气时，你慢悠悠地走进教室，冷笑着走到我身旁，拍了拍我的肩膀：“恭喜你被扣了1分。”（注：此处的“分”指操行分，每人每学期为100分。）
啊？我立刻从补完作业的喜悦中清醒过来，接着记忆如潮水般涌了过来：班主任为了整治早上赶作业的不良行为，上周五定下了“早上不能赶作业，违者扣1分”的规定。也就是说，我开创了我们班上“因早上赶作业被扣分”的先河！这份荣誉我可担当不起啊！我又猛然想到你是这周的值周班干部，这着实让我惊出了一身冷汗。
也许是你考虑到我的行为被扣分将对全班起到警示作用，“善解人意”的你表示要奖励我写一篇1000字的检讨！我真是欲哭无泪啊！
不过，组长大人，我并不怪你，是我有错在先。回想你为我们付出的心血和汗水，让比你早出生几个月的我自叹不如。你就好比一位大姐姐，而我们组员就像一个个不懂事的孩子，常常惹你生气，你用你那博大的胸怀包容着我们。我保证下次再也不犯相同的错误了（要犯也要犯别的错误）！请你就原谅我这次吧！
组长大人，这是我第一次被人要求写检讨呀，所以请不要太严格，字数什幺的不重要，真情才最重要！
检讨人：xx
组长的检讨书2
对不起，我亲爱的组员们：
作为组长，我有的时候是失职的，尤其是这一次，研究性学习的第二阶段。在寒假里，在那二十天里，我仅仅因为联系不到一两个人就放弃了寒假里进行活动的计划，浪费了宝贵的时间。刚开学，我又因为自己揽来的杂七杂八的.事，将研究性学习的事置之脑后。前两天，为了准备和7班的联合班会，我中午午自习也没有去教室，结果没有听到研究性学习通讯员的通知，也没有听到我们组第一阶段的评分。在得知周末就要评比的时候，我心底深深的懊恼把我彻底包围。我觉得自己真的太失职了！
你们会怪我吗？本来该和伙伴们出去游玩的周六，我却把你们叫到教室里进行头脑风暴。
你们会怨我吗？在没想到好的想法之前，你们随便聊了几句，我就责怪你们没有责任心。其实你们是很有责任心的，不然怎么愿意出来进行活动呢？
你们会恨我吗？每次一参加完活动，就让你们马不停蹄地写日志。没在网上看到，就打电话催。也不管是什么时间，你们在哪里。那时的我显得那么不近人情，不明事理，让人讨厌。
你们不会怪我的吧，如果我的计划能够更加周密，让你们能够在有空的时候自愿地聚集起来活动。
你们不会怨我的吧，如果我多为你们想一想，明白新意不能强逼出来，需要信息的交流。
你们不会恨我的吧，如果我更加明确地布置任务，将工作更加细化，让每个人都能做自己拿手的一方面。
不，不是如果，上面的那些不会是如果，而是我以后即将付诸的行动。请每一个组员监督我，批评我，我才能做个更好的组长，我们这个组才能更加优秀。
组长的检讨书3
尊敬的领导：
您好！
由于管理方面的疏忽导致我带领的小组没能完成领导布置的任务，不得不说出现这类状况以后作为组长的我应该要承担首要责任，毕竟无论是具体的工作安排还是指导自己都没有引起足够的重视，现如今面对项目没能完成的问题着实令我感到很惭愧，明明领导在工作中如此信任自己却出现了这种令人难以接受的结果，所以我认真反思了自己没管好小组的问题并希望得到谅解。
回顾以往的工作让我明白自己能够取得成就全凭领导的栽培，可以说从工作量的完成到竞聘成为组长让我经历了许多，也正因为有了这段时间的积累让我能够从容完成领导安排的任务。然而也许是我近期对待工作比较懈怠的缘故导致没有以往那么认真，尤其是小组管理方面的问题没能引起重视以至于负责的项目没能得到顺利完成，关于这项问题着实令我感到很愧疚并希望能够弥补这方面的过失，由于缺乏管理方面的经验以及没能意识到工作的重要性才会导致这类状况发生。
通过反思不难明白以往总是在一线积极工作的我其实是缺乏管理经验的，一方面是人际交往的不足导致我始终在逃避这类问题，另一方面则是高估了自身能力从而觉得能够独立处理好这部分问题，殊不知没有有效的'管理整合小组的力量，又怎能顺利完成这方面的任务，即便是些许的思考都能够明白自己没能管理好小组的主要原因，但凡多和其他小组的组长进行交流都不至于缺乏管理方面的经验，所以我很愧疚自己在工作中的无能造成了这种严重的损失。
在反思自身过失的同时也要制定方案改善工作中的不足才行，通过没管好小组的问题可以得知缺乏管理经验以及对管理小组没有兴趣才是造成损失的主要原因，所以我得强化管理方面的能力并利用闲暇时间进行这方面的学习，至少我得通过行动让领导明白自己属于合格的管理人员并得到对方的认可，另外我也得培养自己的责任心从而将小组的工作当成自己的事业，这样的话便能够通过后续工作中的努力令自己的管理能力得到显著的提升。
我会做好组长的本职工作并管理好自己的小组，因此希望领导能够选择信任自己并在后续的工作中给予支持，我会通过对小组的有效管理处理好领导安排的任务，希望届时在工作中取得成就的自己能够凭借努力回报领导给予的这份信任。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
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