在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，请注意检讨书里面要交代清楚行为。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的对下属管理不严检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
对下属管理不严检讨书 1
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：
1、我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。
2、我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。
3、我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的'。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
检讨人：
时间：
对下属管理不严检讨书 2
尊敬的领导：
您好！
由于近期工作中出现了对下属管理不严的状况让我感到很惭愧，在我看来身为管理者却在工作中出现这种状况是很不负责的，而且还会对下属造成很不好的影响自然要进行反思，至少在领导的批评下让我深刻地意识到对下属管理不严将会造成怎样的影响，在倍感愧疚的同时应当对管理不严的问题进行深刻的检讨。
其实通过这次过失可以明白自己作为管理者是不称职的，毕竟没有严格的管理又怎能保持团体的工作效率足够高校，一味的宽容只会导致工作中的效率无法得到有效提升，关于这些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我担任管理岗位的'时间已经很长自然应当明白这方面的道理，然而在现实的工作中我却因为管理不严导致差点造成严重的损失，因为一时的疏忽导致管理工作中出现了这样的差错无疑是令人感到惭愧的事情，面对领导的指责也能够从中体会到自己作为管理者是不合格的。
另外我也应当检讨工作中的不严谨将会造成多么严重的后果，仅仅因为对下属管理不严便造成了如此恶劣的影响，那么我应当牢记教训并以严格的标准来鞭策自己，多向领导学习管理方面的经验以便于在以后的工作中做好下属的管理，毕竟过于松散的结果只会让工作任务难以得到及时的完成罢了，明明以往自己也曾学到过不少这方面的知识却无法运用到工作中去，我也只能庆幸有着领导的批评能够让自己意识到在管理方面的不足，所以我得承担起管理不严的责任并想办法弥补造成的损失才行。
对待以后的管理工作还是要更加严格些才能够起到积极的作用，毕竟通过对现阶段工作的反思不难发现自己的管理过于松散了些，若是不能够及时纠正过来的话工作很难得到进步，所以我会做好管理者的相关工作并多向身边的同事请教，而且在管理问题上犯错就应该将其改正过来才能证明自己对工作的热爱，无动于衷的做法只会当自己在以后的工作中成为失败的管理者，多年在工作中的努力只能获得这样的结果无疑是令人感到不甘心的。
既然选择成为管理者应该在工作中对下属的发展负责才行，我在工作中的决策往往会影响到下属工作的完成，若是自己不够优秀的话只会导致团体的工作效率变差，所以我会牢记对下属管理不严造成的教训并在以后的工作中时刻警醒自己，作为管理者的我会严格对待下属并争取在工作中取得更多团体性的成就。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 3
尊敬的领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的’学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的.错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：
xx年xx月x日
对下属管理不严检讨书 4
尊敬的领导：
我在此深刻检讨自己对下属管理不严的问题。
近期，由于我的疏忽和管理不到位，导致下属在工作中出现了一些问题。我没有及时发现并纠正他们的错误行为，这不仅影响了工作效率，也对团队的整体形象造成了不良影响。
我认识到，作为管理者，我应该更加严格地要求自己，加强对下属的监督和管理。我应该制定明确的工作规范和标准，及时给予下属指导和反馈，确保他们能够正确地履行职责。
我承诺，在今后的工作中，我将认真反思自己的管理方式，加强对下属的培训和管理，提高团队的`整体素质和工作效率。同时，我也将积极与下属沟通交流，了解他们的需求和困难，为他们提供更好的工作支持和帮助。
再次向领导表示深深的歉意。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 5
尊敬的领导：
您好！我对自己在管理下属方面的失职深感愧疚。
在工作中，我没有充分履行管理职责，对下属的工作行为和进度缺乏有效的监督和指导。这导致了一些工作任务未能按时完成，影响了整个团队的工作效率。
我应该更加严格地要求下属，明确工作目标和标准，定期检查工作进展情况。同时，我也应该加强与下属的沟通交流，了解他们的`工作困难和需求，及时给予帮助和支持。
我深刻认识到自己的错误，并决心在今后的工作中加以改正。我将加强自身的管理能力，提高对下属的管理水平，确保团队的工作顺利进行。
再次向领导表示诚挚的歉意。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 6
尊敬的领导：
我诚恳地检讨自己对下属管理不严的问题。
由于我的管理疏漏，下属在工作中出现了一些不规范的行为，影响了工作质量和进度。我没有及时发现并纠正这些问题，这是我的失职。
我应该建立更加完善的管理制度，加强对下属的培训和考核，提高他们的工作责任感和执行力。同时，我也应该以身作则，严格要求自己，为下属树立良好的`榜样。
我深知自己的错误，将在今后的工作中认真整改。我会更加用心地管理下属，确保团队的高效运作。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 7
尊敬的领导：
我为自己对下属管理不严而向您检讨。
近期，下属在工作中出现了一些失误，这主要是由于我没有给予他们足够的关注和指导。我没有明确工作要求，也没有及时检查他们的工作进展，导致问题的出现。
我认识到自己的错误，将立即采取措施加强对下属的.管理。我会制定详细的工作计划和考核标准，加强对下属的培训和监督，确保他们能够认真履行职责。
我保证在今后的工作中，严格管理下属，提高团队的工作效率和质量。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 8
尊敬的领导：
我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书，以表达我对自己在管理下属方面的失职行为的深刻反省。
在过去的一段时间里，我没有充分发挥作为管理者的职责，对下属的`管理不够严格。我没有及时发现他们在工作中存在的问题，也没有给予他们足够的指导和支持。这导致了一些工作任务未能按时完成，工作质量也不尽如人意。
我应该更加关注下属的工作进展，定期与他们进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求。我也应该制定更加明确的工作目标和考核标准，加强对下属的监督和管理。同时，我还应该为下属提供更多的培训和发展机会，提高他们的工作能力和素质。
我深知自己的错误给团队带来了不良影响，我对此深感愧疚。我将认真吸取教训，在今后的工作中，更加严格地要求自己，加强对下属的管理，努力提高团队的工作效率和质量。
再次向领导表示深深的歉意。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 9
尊敬的领导：
您好！我在此对自己在管理下属方面的不足进行深刻检讨。
近期，由于我的管理不善，下属在工作中出现了一些问题。我没有及时发现并纠正他们的错误行为，导致问题逐渐扩大，影响了工作的.顺利进行。
我认识到，作为管理者，我应该更加严格地要求下属，明确工作标准和流程，加强对他们的监督和指导。我应该及时了解下属的工作情况，发现问题并及时解决，而不是等到问题严重了才去处理。
我将认真反思自己的管理方式，制定更加科学合理的管理制度，加强对下属的培训和管理，提高他们的工作能力和素质。我也将更加积极地与下属沟通交流，了解他们的需求和困难，为他们提供更好的工作支持和帮助。
再次向领导表示诚挚的歉意，我将努力改进自己的管理工作，为团队的发展做出更大的贡献。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 10
尊敬的领导：
您好！我在此诚恳地检讨自己对下属管理不严的问题。
近期，由于我的管理失职，下属在工作中出现了一系列问题。我没有及时发现并纠正他们的错误行为，导致工作进度延误，工作质量下降。这不仅影响了团队的整体绩效，也给公司带来了一定的损失。
作为管理者，我应该更加严格地要求自己，提高自己的管理能力和水平。我应该明确工作目标和任务，制定合理的工作计划和流程，加强对下属的监督和指导。我应该及时发现下属工作中的问题，并给予及时的纠正和指导，确保工作的顺利进行。
我深刻认识到自己的错误，并决心在今后的.工作中加以改正。我将加强对下属的管理，严格要求他们遵守公司的规章制度，提高工作效率和质量。我将加强与下属的沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，为他们提供必要的支持和帮助。我将不断学习和提高自己的管理能力，努力成为一名优秀的管理者。
再次向领导表示诚挚的歉意，我将以实际行动来弥补自己的错误，为公司的发展做出更大的贡献。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 11
尊敬的领导：
我认真反思自己在管理下属方面的不足，深感愧疚和自责。
在工作中，我没有充分发挥管理者的作用，对下属的管理不够严格。我没有明确工作标准和要求，也没有及时检查和督促下属的工作进展。这导致了下属工作态度不端正，工作效率低下，甚至出现了一些错误和失误。
我应该更加严格地要求自己，提高自己的管理能力和水平。我要明确工作目标和任务，制定详细的工作计划和流程，加强对下属的监督和检查。我要及时发现下属工作中的问题，并给予及时的纠正和指导。我要加强与下属的沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，为他们提供必要的.支持和帮助。
我深刻认识到自己的错误，并决心在今后的工作中加以改正。我将以更加认真负责的态度对待工作，加强对下属的管理，提高团队的整体素质和工作效率。我相信，在领导的关心和支持下，我一定能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。
再次向领导表示深深的歉意。
检讨人：
xx年xx月xx日
对下属管理不严检讨书 12
尊敬的领导：
我为自己对下属管理不严的问题深感愧疚，特向您检讨。
在管理岗位上，我未能充分履行职责，对下属的工作缺乏有效的监督和指导。这使得一些下属在工作中出现了懈怠、敷衍等不良现象，影响了整体工作进度和质量。
我应该更加严格地要求自己，提升自己的.管理能力。我要明确工作目标和任务，合理分配工作，确保下属清楚自己的职责。同时，我要建立健全的考核机制，对下属的工作表现进行客观评价，激励他们积极工作。我还要加强与下属的沟通交流，了解他们的工作困难和需求，及时给予帮助和支持。
我深知自己的错误给团队带来了不良影响，我将认真反思，积极整改。在今后的工作中，我会加强对下属的管理，严格要求他们遵守工作纪律，提高工作效率和质量。我相信，通过我的努力，一定能够带领团队更好地完成工作任务。
再次向领导表示诚挚的歉意。
检讨人：
xx年xx月xx日
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