硕士研究生简历

　　硕士研究生简历模板

　　基本信息

　　姓 名: 性 别:男

　　民 族:汉 出生年月:

　　籍 贯: 政治面貌:中共党员

　　身 高: 婚姻状况:未婚

　　学 历:硕士 健康状况:良好

　　电 话:

　　E-Mail:

　　教育背景

　　20XX.XX—20XX.XX XX农林科技大学 农学 农学学士

　　20XX.XX—2012.XX XX农林科技大学 作物栽培学与耕作学 农学硕士

　　主修课程:

　　本科阶段:遗传学、作物育种学、作物栽培学、农作学、植物营养学、土壤学、昆虫学、植物病理学、植物学、微生物学、植物生理学、田间试验与统计、生物化学、无机分析化学、园艺学、农业生态学、同位素示踪、农产品推广、农业区域发展及产业化、旱农学、农业信息技术、农产品加工学、种子学

　　硕士阶段:高级耕作学;技术经济分析;精确农业基础;作物高产理论与实践;作物栽培与耕作专题讨论;作物高产优质栽培的生理生态;植物生理实验技术;农业系统工程;生态农业建设;科学社会主义理论与实践;自然辩证法;基础外语;专业外语;

　　参与科研项目 国家“863”现代节水农业重大专项(20XXAA10XX01)

　　陕西省重大科技专项(20XXKZXX-G3)

　　科研能力概述

　　1.熟悉作物高效栽培与标准化、作物群体生理、作物育种以及作物品质鉴定与品种推广等理论

　　2.具备作物生理、生化、营养、植保等与农学相关的理论知识，熟悉实验室和大田试验，在作物产量相关指标的.观测及生理生化活性指标测定上有扎实的基础。

　　3.熟练掌握作物抗旱性指标鉴定方法及抗旱品种筛选理论;

　　4.熟练掌握作物田间测产、室内考种与品质分析技术;

　　5.全面掌握美国产LI-6400光合测定仪的操作和维护

　　6.对作物光合速率、光合响应、荧光等在干旱胁迫下的生理反应有熟悉的了解

　　7.能够独立的完成试验设计与操作，能独立的分析试验过程中所获数据

　　发表论文情况: 论文1:不同土壤水分条件下……(第一作者;中国农学会20XX年年会论文集)

　　论文2:玉米苗期……(第一作者;XX农业学报)

　　论文3:不同基因型玉米……(第二作者;干旱地区农业研究)

　　论文4:水分胁迫对……(第三作者;干旱地区农业研究)

　　社会实践及参加学术会议情况

　　20XX年暑假参与XX农大暑期三下乡活动，赴陕西渭南十县宣传并调研

　　2004年9月赴陕西宝鸡诸县做农业产业化实习

　　20XX年5-8月赴陕北沙漠边缘地做水分生理研究

　　20XX年5月-20XX年10月在农作物示范园做水分生理研究

　　20XX年8月、20XX年11月参加陕西省……攻关会

　　20XX年8月参加第十届国际荞麦会

　　20XX年11月参加20XX年中国作物学会年会

　　其它技能

　　外语水平:通过国家大学英语六级考试，具有较强的听说读写能力。

　　计算机水平:熟悉Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉方正飞腾排版软件。

　　写作能力:文笔较好，在《中国教育报》、《中国研究生》、《思维与智慧》、《百家故事》、《都市消费晨报》等报刊上发表作品数篇。任《乌鲁木齐晚报》网站“乌鲁木齐在线”评论版特约评论员。

　　拓展阅读:你的简历够完美吗?

　　疑惑一：精美封面，需要吗?

　　简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一页简历”，够了吗?

　　小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的'简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

　　疑惑三：薪水，该说多少?

　　今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

　　疑惑四：一份简历包打天下?

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

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