硕士研究生简历

　　硕士研究生简历模板

　　基本信息

　　姓 名: 性 别:男

　　民 族:汉 出生年月:

　　籍 贯: 政治面貌:中共党员

　　身 高: 婚姻状况:未婚

　　学 历:硕士 健康状况:良好

　　电 话:

　　E-Mail:

　　教育背景

　　20XX.XX—20XX.XX XX农林科技大学 农学 农学学士

　　20XX.XX—2012.XX XX农林科技大学 作物栽培学与耕作学 农学硕士

　　主修课程:

　　本科阶段:遗传学、作物育种学、作物栽培学、农作学、植物营养学、土壤学、昆虫学、植物病理学、植物学、微生物学、植物生理学、田间试验与统计、生物化学、无机分析化学、园艺学、农业生态学、同位素示踪、农产品推广、农业区域发展及产业化、旱农学、农业信息技术、农产品加工学、种子学

　　硕士阶段:高级耕作学;技术经济分析;精确农业基础;作物高产理论与实践;作物栽培与耕作专题讨论;作物高产优质栽培的生理生态;植物生理实验技术;农业系统工程;生态农业建设;科学社会主义理论与实践;自然辩证法;基础外语;专业外语;

　　参与科研项目 国家“863”现代节水农业重大专项(20XXAA10XX01)

　　陕西省重大科技专项(20XXKZXX-G3)

　　科研能力概述

　　1.熟悉作物高效栽培与标准化、作物群体生理、作物育种以及作物品质鉴定与品种推广等理论

　　2.具备作物生理、生化、营养、植保等与农学相关的理论知识，熟悉实验室和大田试验，在作物产量相关指标的观测及生理生化活性指标测定上有扎实的基础。

　　3.熟练掌握作物抗旱性指标鉴定方法及抗旱品种筛选理论;

　　4.熟练掌握作物田间测产、室内考种与品质分析技术;

　　5.全面掌握美国产LI-6400光合测定仪的操作和维护

　　6.对作物光合速率、光合响应、荧光等在干旱胁迫下的.生理反应有熟悉的了解

　　7.能够独立的完成试验设计与操作，能独立的分析试验过程中所获数据

　　发表论文情况: 论文1:不同土壤水分条件下……(第一作者;中国农学会20XX年年会论文集)

　　论文2:玉米苗期……(第一作者;XX农业学报)

　　论文3:不同基因型玉米……(第二作者;干旱地区农业研究)

　　论文4:水分胁迫对……(第三作者;干旱地区农业研究)

　　社会实践及参加学术会议情况

　　20XX年暑假参与XX农大暑期三下乡活动，赴陕西渭南十县宣传并调研

　　2004年9月赴陕西宝鸡诸县做农业产业化实习

　　20XX年5-8月赴陕北沙漠边缘地做水分生理研究

　　20XX年5月-20XX年10月在农作物示范园做水分生理研究

　　20XX年8月、20XX年11月参加陕西省……攻关会

　　20XX年8月参加第十届国际荞麦会

　　20XX年11月参加20XX年中国作物学会年会

　　其它技能

　　外语水平:通过国家大学英语六级考试，具有较强的听说读写能力。

　　计算机水平:熟悉Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉方正飞腾排版软件。

　　写作能力:文笔较好，在《中国教育报》、《中国研究生》、《思维与智慧》、《百家故事》、《都市消费晨报》等报刊上发表作品数篇。任《乌鲁木齐晚报》网站“乌鲁木齐在线”评论版特约评论员。

　　拓展阅读:你的简历够完美吗?

　　疑惑一：精美封面，需要吗?

　　简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一页简历”，够了吗?

　　小亮毕业于新闻学院，他求职的`目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

　　点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

　　疑惑三：薪水，该说多少?

　　今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

　　点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

　　疑惑四：一份简历包打天下?

　　小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

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