昨天全公司上下开展公司总裁讲话精神，以下是对相关内容的看法，也是自己对公司、部门和自己的一些总结，公司总结大会心得体会。
《年总结暨08财年宣贯大会上的讲话、总结》是公司对上一财年各方面工作绩效的总结，是对下财年工作如何展开的计划。总结是为了明确得失，为更好的发展积累经验;计划是在总结的基础上努力为解决已经发现的问题、正在遇到的和即将遇到的问题。
这个总结、计划的会议对处于市场环境突变、竞争形势严峻的公司来说至关重要。它从企业发展的社会环境、产品竞争的行业环境、内部协同的管理环境、目标执行力度的文化环境、员工工作态度的人力资源环境等多个纬度对公司的过去和未来进行了全面剖析，让大家看到了自己身在其中的真实的公司。这种真实不仅仅体现在最终的公司效益，还体现在对原因的客观分析、体现在对竞争对手实力的分析、体现在自己问题的检讨的勇气、体现在对未来公司发展局势的冷静判断。
可以说，这篇报告体现了郭总及公司高层面对运营压力时积极求变的态度，对外界环境、自己优势和劣势、目标执行、企业文化的剖析、阐述更是体现了郭总及公司高层面对问题时的智慧、自信、勇敢。这样的一个会议不仅是自我批评的会议，更是集思广义的会议。通过这次会议，郭总及高层带领公司的管理层一起对公司运营中的问题及困难进行了检讨和分析，努力寻找解决问题办法，寻找战胜困难的路子：如何提升公司自己的SELL OUT能力?如何提高目标刚性计划执行的能力?如何通过文化的力量来保障公司人才团队建议?更多范文谢谢您的支持和鼓励!!!
通过报告里郭总那些饱含感情的文字，我更多地意识到是公司发展战略的重要性、如何在岗位工作中完成公司布置的工作目标、如何更高效率地实现个人的绩效和成长!
公司发展战略的重要性不言而寓，它就像在茫茫大海中航行船只的航线和舵盘!它决定了我们是不是在做正确的事情!合理、科学、适合市场的发展战略、产品策略选择决定了公司是否能够在商海乘风破浪，更好地发挥公司的各项优势,自己开拓市场甚至是从竞争对手那里抢来市场!这决定了公司这个集体的人是不是在做或者将做正确的事情!从报告里不难发现，郭总及公司高层坚定地认为公司的优势在于高端的产品市场!我们要坚持开发具有市场差异化的产品，多从客户喜好、利益出发来让公司的产品为客户增值，从而实现我们差异化的、不可替代的产品价值!我们的优势将仍集中于为高端客户而努力!这个决定无疑是符合公司实际的，也是符合市场规律的，同时也是最能体现自己优势的策略选择，相信对自己策略的'坚持是我们最终取得胜利的保障!
公司的策略要通过部门、通过每个员工来落实，即我们通过什么来保证每个人都在正确的做事情?如何在刚性计划要求下完成工作目标?显然，做为一个规模越来越大的公司，我们要通过合理的组织架构来保障业务模块的开展、通过关键人才开引导业务团队的建议、通过科学的分工来细化工作目标和任务、通过切实可行的制度来激励目标的达成!有了公司的策略和目标、有了分解目标的业务部门分工、有了强有力的部门带头人来承担下属发展和部门任务分摊、有了科学的工具来细化工作目标、有了成熟的激励制度来考核员工的绩效，当我们有了这些的时候，我们就有了一个能够正确的做事情的基础!我们有了一个能让每个人正确做事情的体制保障!只要各个环节能够主动定期检讨、及时纠编，及时把发现的问题或者预测的问题拿出来进行攻关，用个人或集体的智慧进行战斗，我想没有什么问题是不可以解决的!
当我们有了正确的事情去做(工作目标)、有了正确的方法去开展工作(工作方法)，接下来还有什么问题吗?当然有!我们还要有强大的团队凝聚力、强大的企业文化，用企业文化来约束、团结公司的每个人，让大家都能团结于公司远大的目标!我们的文化就是天道酬勤，以人为本!这种文化适合公司的发展情况、也是符合个人发展的要求!公司仍然处于发展的阶段，仍然需要一大批勤奋的人为目标而艰苦奋斗!我们还没有到像华为那样谈分享公司发展成果的阶段，因为我们还在为生存下去而努力!这就格外要求每一个人付出更多时间、智慧去争取提高工作绩效，能做到十分的坚决不接受九分!不仅公司高层要艰苦奋斗，我们员工又何尝不是?我们是这么年青的一个群体，我们在深圳这片热土寻找着自己的理想，我们在这个企业开始了自己的职业生涯，我们又何尝不需要艰苦奋斗的精神去工作、学习、提升?用天道酬勤的精神把工作做得更好、把对工作有益的知识学好、把将对工作带来隐患的问题预测好、解决好!工作是我们的生活中的主要活动，我们的成就、快乐主要应该是必将是来自工作，那么我们同理由没有强烈的渴望把工作做得更好!我们没理由拒绝天道酬勤的文化。
做为公司的一员，我想不管自己在什么职位或是什么岗位，我们都应该做到主动地去认真学习、理解公司发展策略、努力做到善于分解工作目标、勇于承担工作任务、乐于提升工作效率!这样，公司肯定可以战胜任何困难，我们自己也将在这胜利中得到受之一生的财富。
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