日常工作中，我们经常需要撰写会议通知，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的召开绩效讨论会的通知，供大家阅读参考。
召开绩效讨论会的通知1
各单位：
定于xxxx年12月22日下午3:00，在综合楼三楼第三会议室，召开绩效工资研讨会，请各基层工会主席，学校绩效工资改革分配方案领导小组成员按时参加。
工会
xxxx年12月21日
召开绩效讨论会的通知2
各有关单位:
按照十六大关于加快推进国有企业改革的精神，国资委成立后与有关部门颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第17号)、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配[xxxx]175号)、《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配[xxxx]8号)、《关于中央企业实行企业年金制度的指导意见》(国资发分配[xxxx]135号)、《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》(国办发[xxxx]48号)、《关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知》(国资厅发分配[xxxx]23号)、《财政部、科技部关于实施<关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见>有关问题的.通知》(财企[xxxx]508号)等一批指导企业深化 “三项”制度改革的政策法规，目的是从根本上规范并推动国有企业内部机制的市场化改革，增强国有企业竞争力。
业绩考核与分配制度改革是国有企业体制机制创新的重要内容，是一个问题的两个方面，是企业战略规划能够有效执行的制度保障。战略规划、绩效考核和分配激励约束构成了企业经营发展的内部良性循环体系。为了提高国有企业的
竞争力，探讨有效的适应市场的业绩考核和分配制度，国资委研究中心拟定于xxxx年7月7日-7月8日在北京举行“绩效考核及分配制度改革研讨会”，具体内容见附件。
国务院国有资产监督管理委员会研究中心
xxx年五月十六日
召开绩效讨论会的通知3
各相关医院:
为进一步贯彻《国家卫生计生委办公厅关于抓好2014年县级公立医院综合改革试点工作落实的通知》精神，加强县级公立医院的人事管理和绩效管理，完善薪酬制度，提高服务质量和效率，推动县级公立医院建立以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制，应广大县级医院管理者的要求，我会拟于xxxx年4月11日在安徽省合肥市举办“中国医院协会县级公立医院绩效管理研讨会”，讨论和分享我国县级医院绩效管理的经验和问题。
有关事宜通知如下:
一、会议时间:xxxx年4月11日，会期一天(10日星期五报到)
二、地点:安徽省合肥市
三、参会人员:县级公立医院院长、副院长、中层管理干部
四、内容:
(一)邀请国家卫生行政部门领导介绍“县级公立医院综合改革的进展与展望”;
(二)邀请省、市区域卫生行政部门领导分享“区域县级医院人事薪酬制度改革与绩效管理经验”;
(三)国内知名专家讲授“基于成本预算的绩效管理方案制订与实施”;
(四)经验分享与案例分析
三级医院绩效管理成功经验
县级医院绩效管理经验案例分析与交流
五、其他
(一)会议免收注册费，4月11日午餐和晚餐由会议免费提供。参会代表往返合肥市的交通费、住宿费自理(会议不提供房间预定，参会者请自行联系安徽宜临国际大酒店预订房间，标准间230元/天。订房电话:1xxxxxxxxxxxxxxx，酒店联系人:杨先生)。
(二)地点:安徽宜临国际大酒店(合肥包河区桐城路33号芜湖路与桐城路交叉口向南100米，原芜湖路派出所对面)
(三)请参会人员填写《报名登记表》，于xxxx年3月26日前传真或电子邮件告知联系人。
(四)联系人
姓名:xxxx
座机:xxxxxxxxxxxxxxx
手机:xxxxxxxxxxxxxxx
传真:xxxxxxxxxxxxxxx
E-mail:xxxxxxxxxxxxxxxx
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