在学习、工作生活中，需要用到会议纪要的事务越来越多，会议纪要与会议记录不同，会议记录只是一种客观的纪实材料。拟起会议纪要来就毫无头绪？下面是小编收集整理的保安会议纪要，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安会议纪要 1
会议地点：
保安休息室
会议内容：
x月工作安排例会
组织人：
xxx
xxx
参加人：
xxx，xxx，xxx
会议发言纪要：
首先，强调服从意识，要雷厉风行、马上动手，不得消极抵抗，阳奉阴违。
1、训练时间调整为：下午15：00开始，40分钟。
2、工作服统一听张凡指令，下班后马上换装。
3、不得离岗（桌旁站立），不得和闲人胡侃。
4、大门口无论何时都要有人，尤其是夜班要提高警惕。
5、对公共财物包括对讲机、工作服都要爱惜，爱护。发现有损坏的视情况处罚，接班时看到衣服脏、破可以不接。6、宣布以下几点：
①违反公司规定，未提前一个月提出书面申请、未获批准辞职的，处罚一个月工资。
②我们保安队伍现已进入了“正规化”的初步阶段，虽然我们不是军人，但我们同样有铁的纪律、铁的规章制度，仍然要坚定不移的服从命令，听从指挥。不允许任何人在队伍间混日子，凡是对公司的发展不利，损害公司的形象甚至在公司利益者，一律严肃处理，决不手软。不管你是谁的儿子。同理，只要努力工作，为公司做出贡献的.同志，我们要表扬要给予奖励（物质和精神），也要学习，还可能要委于重任。
③每个人都有自己的一点小困难，但是为了工作就要努力的去克服，确实克服不了的，对领导讲，公司还是很讲人情的，但是严禁寻找这样那样的理由来逃避训练，逃避有挑战性的工作，甚至来挑战公司的规章制度。在此我宣布一点：凡是受过一次50元以下处罚的，三个月内不参加优秀评选（有选举权，确实真心悔过，且在以后工作中有特殊贡献者可以例外）。凡是受过50元以上处罚者，半年内不得参与优秀员工的评选（有选举权）。
④在公司内部要精诚团结，不得有谣言惑众，散布不利于团结，或带有煽动性的言行举止，行为恶劣者劝离公司，在工作过程中积极思考有效改进工作方式，提高工作效率的奖励、抓住小偷的奖励，或有效制止了打架、盗窃、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放或其他让公司受损失的行为，应该奖励，奖励标准待定。
⑤领导说干啥不要有多余的话，更不允许问为什么？该问的问，不该问的不问。
⑥我们强调的时奉献精神和强烈的责任感，如缺乏这种东西，就只能独立的回家单干了，“观念一转天地宽”我们要着重培养，责任感强烈，具有职业道德和三种能力（基本能力、职业能力、处事能力），并要追求高标准的人才。我们要讲究团队精神，如狼群起而解决问题，毕竟一个人的能力是有限的，目前我们已制度为本，学习军人的作风，倾情服务，客服为友，重视员工，这也是我们将来形成企业文化的初具模型。
⑦准备短袖，并将自己的尺寸大小上报。
⑧训练由老王组织，老王如果有事，由张凡安排。
⑨闲杂人等在小区随意走动，无人管束。
⑩接班时间提前15分钟。白天出入宿舍，尽量小声点，不要吵到上夜班正在睡觉的同志。
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 2
会议地点：项目会议室
参加人员：K4/K9保安、项目部安环部管理人员
会议主题：节日期间的安全保卫工作
会议内容：
周向阳：
1、办公区域的保卫工作
（1） 遇有外来人员必须进行登记、询问后方可允许进入。
（2） 当遇有劳务纠纷人员来项目部时，一定及时反应、汇报并做好应急人员的组织、集合等工作。
（3） 白天中午休息时间和夜间要加强对各部门门锁的检查和巡视。
2、对于现场保卫工作的要求
（1）各门岗严格执行交接班，接班人员未到岗时，严禁上班岗人员离开岗位。
（2）交接岗时注意交接班记录的内容，对交接的相关内容一定要做好记录。
（3）职守岗亭人员要做到每隔半小时对所管区域进行巡视检查，发现异常立即汇报保安队长
（4）夜间职守人员的巡视路线交接点要两个相邻岗亭的`人员约定时间，不得留有死角时间。
（5）对突发事件的汇报可直接汇报项目经理，尤其针对偷盗行为的，必要的可采取强制措施，但必须要把握尺度。
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 3
一、总结每周工作情况，反馈在工作中出现的问题。
二、每周五组织保安进行业务学习。
三、 学习公司各项管理制度。
1、 新考勤制度的规定。
2、 保安着装管理规定。
3、 保安工牌管理制度。
4、 员工招聘及离职规定制度。
四、 保安的岗位职责制度学习
1、 保安岗位职责制度。
2、 保安岗位工作标准。
3、 保安交接班的有关规定及注意事项。
4、 仪容仪表的规定及要求，强调文明礼貌用语的使用。
5、 值班区域卫生的维护及配合家属院清洁工进行小区内闲杂人员的清除及管理。
五、讨论并提出今后工作中建设性的意见和建议。需要解决的问题及好的'解决方法。发现工作中需要改进的工作及改进方法并要求员工在规定的时间内达到工作改进后的理想效果。
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 4
会议地点：
保安值班室
会议时间：
20xx年xx月xx日
主持：
房旭良
参加人员：
邱兆贤
会议主题：
会议内容：
1、公司传达交给的`任务及规章制度必须执行。
2、关键时候不要犯规，否则按规定执行。
3、安排看车库人员，必须在位，不得脱岗。
4、早上8：30—9：00各领班安排人员给林总开东卷帘门。
5、20xx年xx月xx日开始，关于未刷卡情况王总将一律不予以签字，人事部也将不再接受未刷卡单，希望大家能按时上下班打卡，特殊情况例外（手指爆皮）。摘自OA6、夜班加强各楼层巡查，包括外围二楼仓库，防止发生内外盗及火灾。
7、场内禁止撒尿。
8、巴黎春天马上进入交接，已在附近租房，夜间会有夜查。
9、保安部的固定资产，各领班、监控员必须交接清楚，比如电脑、大衣、对讲机、电池、手电筒、灭火器等，做好值班记录。如保安自己人无故拿走，不能及时归还者，将视为偷盗。
10、吃饭人次和时间各领班要合理安排，保证场内有人。
11、工装必须穿戴整齐。
12、监控员不得私自更改设置、删除录像。其他部门回放录像必须填写审批单。白、夜班要多发现问题，及时通知领班。
13、对于白、夜班，打完卡不在岗位者，发现将视为旷工。月底考勤中体现。严重者将逐级上报。近期将组织夜查。
14、各领班要合理安排人员确保每楼层要有人，遵循：谁值班、谁负责的原则。三楼人员白天可做机动岗使用。
15、早上8：30工程部将会打开货梯，监控员注意监控。
16、如场内发生紧急事件请及时上报
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 5
会议时间：20xx年xx月xx日
会议地点：B2保安休息室
会议内容：3月工作安排例会
组织人：
参加人：
会议发言纪要：
上周整改情况
会议主要内容：
1. 收发中心的对接协调工作：
1) 引入“春乐快递有限公司”作为本大厦收发中心，预计本月底正式运行;
2) 与客户作好沟通工作，未来楼内平邮、快递等包裹信件统一由该中心递送：快递人员引导其将快件送至收发中心;
3) 运营初期实行每日两次派送机制：上午10：00—11：00;下午16：00—17：00，该时间段尽量控制其他装修人员使用货梯;
4) 配合收发中心作好配套解释工作。
2. 确定大厦停车管理制度和实行方案：
1) 徐虹北路车道准许临停10分钟且驾驶员不得离开，保安员作好登记工作;
2) 裙房外围广场杜绝长时间停放车辆现象;
3) 地下车库管理：未正式入驻客户的无卡车辆准许临停，并与租赁部沟通跟进租赁办理进度;对已正式入驻客户的.无卡车辆，将车辆信息及时传达至管理处并督促其尽快办理租赁手续，一周后仍未办理者，不予放行。
3. 为提高外包服务品质，加强对外包公司管理，本月起管理处将每月组织召开例行
会议：
1) 全安保安公司近期安排总部培训部门入场，对大厦外委安保人员进行专业培训;
2) 规范换岗交接仪式;
3) 对身高不符要求人员进行更换。
4. 虹桥路岗亭外观、材质、报价已审核通过，预计4月初可制作完成并投入使用;
5. 加强26F电梯厅、展示区的巡视和管理，杜绝“领航者”员工抽烟现象。
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 6
时间：
20xx年xx月xx日
地点：
中控室
参加人员：
中控员、门岗收费员、外保队长、班长
一、保安工作要求
1、私自占用绿化地；
2、私自乱堆乱放杂物、废品；
3、中控室夜间睡觉与奖金相挂钩；
4、门岗收费严格执行“有卡刷卡、无卡收费”的规定；
5、加强外保人员的管理和培训；
6、加强门岗夜间车辆的检查；
7、严查未办手续进行装修。
二、本周主要完成的工作
1、对三期装修进行集中巡查，发现三户未办理装修手续（已补办手续）；
2、南门外私搭乱建进行拆除；
3、协助监控维修人员对小区监控的维修；
4、加强收缴停车费力度；
5、本周未发生偷盗及治安案件；
6、协助燕达医院免费义诊的宣传及秩序维护；
7、突击紧急集合检查保安人员的人数（43人）。
三、下周的'工作重点
1、督促保安公司对保安年龄较大人员进行调整，按公司要求月底之前调整完毕；
2、检查保安人员的工作质量、制定处罚单，发现问题未及时整改或出现欺上瞒下现象，将按照合同进行处罚，每月随考勤报办公室；
3、巡更系统的检查是否按时按量（质量）完成日常巡逻；
4、对装修的进行检查，是否办理装修手续、是否违规装修。
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 7
时间：xx年x月X日，地点：保安休息室，议题：x月工作部署例会。本次会议由某组织人主持，记录人为某某，参会人员涵盖全体保安兄弟。
会议重点摘要：
1.强调纪律严明，执行力强，对待任务必须雷厉风行、说干就干，严禁消极怠工或阳奉阴违的行为！
1.训练时段调整为下午3点整开始，时长40分钟。
2.工作服更换听从张凡调度，下班即刻换装。
3.岗位上不得擅自离岗闲聊，坚决杜绝和无关人士胡扯乱谈。
4.大门口全天候需有人值守，尤其夜班务必提高警惕，打起十二分精神。
5.对讲机、工作服等公共财物，大家要倍加珍惜爱护，一旦发现损坏视情况严肃处理；接班若发现服装脏破，有权拒绝接手。
6.以下几项重要声明：
（1）若有违反公司规定，未提前一月书面申请并获批辞职者，将扣除一个月工资作为处罚。
（2）咱保安队伍已步入“正规化”的初级阶段，虽非军人，但铁的纪律、严格的`规章制度同样适用。任何人都不得混日子，凡是对公司发展不利、损害公司形象的行为，一概严惩不贷，无论后台多硬。反之，只要辛勤付出、为公司做出贡献的同事，我们必当表扬嘉奖，物质奖励与精神鼓励两手抓，并可能委以重任。
（3）生活中难免有难处，但为了工作，我们要竭尽全力去克服。确实无法解决的难题，及时向上级反映，公司并非冷酷无情，但严禁借故逃避训练，逃避挑战，甚至挑战公司制度。在此声明：受过一次50元以下处罚的，在三个月内暂不参与优秀评选（除非真心悔改并在后续工作中有突出表现者可酌情考虑）。而受过50元以上处罚的，则半年内无缘优秀员工评选资格。
（4）内部要团结一心，严禁散布谣言，挑拨离间，如有恶劣行为，公司将劝其离职。在工作中积极提出改进方法、提高效率者应予奖励，抓获小偷或者有效阻止打架斗殴、盗窃、乱贴乱画等对公司造成损失的行为也应给予奖励，具体标准待定。
（5）领导布置任务，无需多问，该问则问，不该问的别问。
（6）咱们看重的是奉献精神和强烈的责任感，缺乏这两样，恐怕只能选择单干了。“观念转变天地宽”，我们要着力培养具有高度责任感、职业道德及三种能力（基本能力、职业能力和处事能力），追求高标准的人才。团队协作至关重要，如狼群般解决问题，毕竟一个人的力量有限。目前，我们正以制度为基础，学习军人严谨作风，倾心服务客户，重视每一位员工，这也将成为我们未来企业文化雏形。
（7）各位准备夏季短袖，并上报尺寸大小。
（8）训练工作由老王负责，老王如有特殊情况，由张凡顶替安排。
（9）小区内闲杂人等自由走动的现象必须严加管理。
（10）接班请提前15分钟到场，白天进出宿舍尽量轻手轻脚，切勿打扰到上夜班休息的同志。
xxx
20xx年8月16日
保安会议纪要 8
会议名称：安全主管会议
会议时间：20xx年8月2日下午
会议地点：公司会议室
主持人：xxx
记录：xxx
出席人员：
xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
会议内容：
本次会议由xxx（副总经理）主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。
1、安全监督检查。由原先的.每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。
2、安全巡检制度。现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。
3、厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，运输车、来访车辆等，要加强现场人员监督管理，尤其运输车辆，要勘查好装卸现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。
4、分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。
会议记录：xxx
xxxx年xx月xx日
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