在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的人事聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事聘用合同 1
甲方(聘用单位)__________
乙方(受聘人)____________
身份证号码：________________
丙方(担保人)____________
身份证号码：________________
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位： ___________________________________
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.乙方不服从甲方工作安排的;
6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的'。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
七、甲，乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
甲方(用人单位签字、公章)__________
甲方(人事部门签字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人签字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(担保人签)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鉴证(公章)____________
______________年_________月_________日
人事聘用合同 2
甲方：
乙方（员工）：
身份证号码：
由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。
第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。
第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事 工作主要负责 方面的`工作，工作时间为每周周一到周六 每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务、
第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资250元月，甲方提供吃住；超出预定上班时间，加班费 元小时，每周加班不超过20小时；若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方 元每小时，即每天8元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后 月工资皆按临时工计算；
第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所、乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分、
第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整，甲方必须在调整前 天通过口头或者书面方式通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方；由于乙方（长期员工）个人原因，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方，经协商后，甲方必须 15 天内同意乙方离开，甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方、乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事、
第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效、
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：
______年______月______日______年______月______日
人事聘用合同 3
甲方：公司名称（以下简称甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下简称乙方）__________________
鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位：
1.1乙方聘用为人事代理人员。
二、工作内容：
2.1协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。
2.2配合甲方完成各项人事管理相关事宜。
2.3完成公司委派的`其他相关工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限为半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。
四、工作时间和地点：
4.1工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
4.2工作地点为公司所在地。
五、待遇和奖励：
5.1乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。
5.2乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。
六、工作规定：
6.1乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。
6.2乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。
6.3乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。
七、违约责任：
7.1乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。
7.2乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。
7.3合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。
八、协议效力：
8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
8.2本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。
8.3本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。
甲方：（公司名称）__________________
签字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
签字：__________________
_____年____月____日
人事聘用合同 4
甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：
一、招聘的人事代理人员要求
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；
4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；
二、职务和工作内容
1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的实施。
2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。
3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的'实现。
三、期限和待遇
1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。
2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。
四、工作时间和休息
1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。
2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。
五、终止合同
合同在以下情况下可以提前终止：
1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。
2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。
3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。
六、其它事项
1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。
2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。
3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。
甲方：_________________乙方：__________________
法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________
日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日
人事聘用合同 5
一、合同双方
甲方：________（以下简称“公司”）；
乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。
三、聘用内容
1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。
2. 人事代理人员实际工作地点为：______。
3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。
4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的`安全。
5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。
6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。
四、工资和福利待遇
1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。
2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。
五、保密责任
1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。
2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。
六、合同解除
1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。
2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：
（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；
（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；
（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务；
（4）人事代理人员无法继续履行职责。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
人事聘用合同 6
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自_年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月__日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。(从乙方毕业正式入职起。)
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的`;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
5、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人事聘用合同 7
甲方：（用人单位名称）__________________
乙方：（人事代理机构名称）__________________
经鉴别，乙方是一家具有合法资质的人力资源服务机构，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的要求提供人力资源开发和管理相关服务，经甲方选择聘用，本着平等互利的原则，双方达成以下协议：
一、工作职责
1、乙方为甲方提供人才招聘、筛选、培训、发展、福利管理等综合服务。具体工作内容和要求由双方另行协商确定。
2、乙方采用各种招聘方式，如网上招聘、报纸广告招聘、福利中心介绍招聘、校园招聘等方式招募人员。在此过程中，应向甲方及求职者提供真实、准确、完整的信息，不得故意隐瞒、漏报和虚报。
3、乙方应当确保甲方提供的信息的保密性，不得将甲方及其员工的信息泄露给第三方。
4、乙方应当根据甲方的人力资源需要，为甲方制定相应的招聘、筛选、培训、发展等计划，确保甲方的招聘和培训需要。
5、乙方为甲方提供人员服务期限：自本合同生效之日起三年。服务期满后，甲方有权续签或选择其他人力资源服务机构提供服务。
6、乙方承担在招聘和人员管理过程中的责任，但如果在采取切实有效的措施后，发生人事纠纷，且不属于乙方过失造成的，乙方不承担任何赔偿责任。
7、乙方须根据甲方需求，提供有关人力资源和企业管理方面的咨询服务。
8、乙方除履行本协议规定的服务之外，不得就任何事项收取甲方任何费用。
二、人员招聘
1、乙方负责根据甲方招聘的要求，发布招聘广告，筛选符合招聘条件的人才，并向甲方推荐。
2、乙方应当根据甲方招聘要求，严格筛选和测试求职者的素质和能力，对符合条件的人才进行面试、检验、考核等工作，并向甲方推荐符合条件的人才。
3、乙方应当要求求职者如实填写招聘申请表，严格审核其身份、学历、工作经历等基本信息，排除虚假、违法或不符合甲方要求的人员。
4、乙方应当组织和协助甲方进行面试、测试、考核、体检、背调等环节。
5、乙方提供的人员招募，必须符合相关法律法规的要求，并提供质量保证。
三、人员培训
1、乙方应当根据甲方对员工的培训需求，为甲方员工提供相关培训，培养员工的专业水平、业务能力和综合素质。
2、乙方应当进行培训策划、培训设计、培训实施、培训评估和培训总结等工作。
3、乙方应当为甲方制定系统的职业发展和培训计划，为机构保持持续优质的人才储备做好准备。
四、保密和承诺
1、本合同签订后，乙方知悉甲方的业务秘密，并应当加以保护，不得向任何第三方披露。
2、乙方应当对甲方已有、现有及未来会接触到的机密信息，原则上必须严格保密，不可在未得甲方授权的情况下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不仅将被追究相应的法律责任，同时应赔偿甲方给予的相应的损失。
3、乙方承诺，本合同签订后，乙方本着诚信、公正、公平和奉献的原则，按照合同中规定的服务内容和服务质量要求，履行本协议所规定的服务。
4、乙方承诺，其聘用的`人员身份合法，具有合法、完整、准确的个人信息，且有能够履行合同义务的能力。乙方应保证其聘用的人员不得有违纪行为、违反职业道德行为、刑事犯罪记录或者其他不符合甲方要求的不良行为，符合甲方员工招聘要求。
五、服务质量
1、本合同签订后，乙方按照服务合同中约定的服务范围和服务标准，为甲方提供合法、有效的人力资源服务。
2、乙方应当围绕甲方的需求和期望，积极提供服务，履行合同的要求，保证服务质量。
3、乙方应当积极加强与甲方的沟通和合作，及时反映招聘和培训的情况、人员的工作调动等信息和建议，为甲方调整人员服务提供支持。
4、乙方承认其聘用的人员是其自行产生的法律和职业责任。其应对其聘用的人员的行为，按法律、法规和道德标准及时、公正和有效地进行约束和指导。乙方应当负责协助甲方处理与人事纠纷有关的问题。
六、合同解除
1、乙方如有下列情况之一，甲方有权解除服务合同：
（1）未达到合同约定的服务质量标准；
（2）未按合同约定的时间为甲方提供服务；
（3）未能满足甲方的合法要求；
（4）泄露甲方机密信息；
（5）违反其他合同约定。
2、甲方如有下列情况之一，乙方有权解除服务合同：
（1）未能提供甲方要求的服务；
（2）违反合同约定，未能保证甲方机密信息的保密性；
（3）违反合同约定，收取甲方任何未约定的费用。
3、解除服务合同应当通过书面方式表示出来，并在对方收到书面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未尽事宜，可由双方另行协商制定补充协议。
2、本合同一式两份，乙方保留一份。本合同自双方签字盖章生效。
本合同中所涉及的标的物系甲方所谓的人力资源服务，其性质及其未来发展均受到不可预知或难以控制的因素的影响，因此双方承认，本合同不能预见并包容所有行业可以发展的变化和影响。双方应根据实际情况，进行必要的合理补充和完善。本合同毫无影响任何一方依法依约执行自己的法定义务的权利。
甲方：（单位名称）__________________
法定代表人（签字）：__________________
签字日期：__________________
乙方：（人力资源开发机构名称）__________________
法定代表人（签字）：__________________
签字日期：__________________
人事聘用合同 8
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（个人姓名）
甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以明确乙方从事人事代理的权利和义务，双方必须遵守本合同的约定。
一、聘用岗位
1.1甲方同意聘用乙方从事人事代理工作，职务为：人事代理。
1.2乙方应该按照甲方的规定，执行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1甲方同意聘用乙方，聘用期为6个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2如果需要延长聘用期限，请双方在聘用期满前协商达成一致并签订书面协议。
三、薪酬待遇
3.1甲方应该发放乙方薪酬，并支付五险一金。具体薪酬待遇为：每月________元（大写：________），共计________元（大写：________）。
3.2乙方应该按时签署考勤记录和确认工资单。
3.3乙方应该准确填报请假记录和报销单据，不得恶意申领报销。
四、工作经验
4.1乙方应该可以负责人事代理工作，必须有了解人事工作的经验和能力。
4.2乙方应该保证其提供的人事代理服务是真实、准确、完整和及时的，且不得有任何失误和瑕疵。
五、机密保密
5.1乙方应该承诺保守甲方的商业机密、技术保密、财务账目、人才信息以及相关事务的保密工作。
5.2乙方发现商业机密泄露损害了甲方的利益，应当立即向甲方报告并请求授权调查。
六、违约责任
6.1如果乙方不按本合同规定完成人事代理工作，甲方有权解除合同并不支付工资待遇。
6.2如果乙方泄露甲方商业机密、技术保密、财务账目、人才信息或未能保密其代理工作引起的.其他的损失，需要承担相应刑事责任或民事责任的，由乙方自行承担。
七、合同终止
7.1如果本合同的期限届满，并未签订书面延长协议的，本合同自动终止。
7.2乙方应该在本合同规定的时间内提前一个月书面申请终止本合同。如甲方同意，则本合同自行解除。
八、合同争议的解决
8.1本合同的履行适用中华人民共和国法律。
8.2如双方在合同履行中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地的劳动仲裁委员会申请处理；劳动仲裁裁决为终局裁决。
本合同在双方签字或盖章之日生效。若因合同中有所未尽或与实际情况不符，双方另行协商更改后自行签署补充条款，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________乙方签字：__________
法定代表人或授权代表：
联系电话：__________联系电话：__________
签约日期：__________签约日期：__________
人事聘用合同 9
甲方：（单位名称）地址：（单位地址）
乙方：（自然人姓名）（乙方身份证号码）
身份证号码：
鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。
一、职务及职责
乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：
1、负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；
2、监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；
3、协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；
4、配合管理团队完成各部门的人事管理任务。
二、工作时间及工资待遇
1、乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；
2、乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。
三、隐私保护
1、乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的.商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。
2、公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1、本合同期限为一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的协商。
2、一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。
五、其他事项
1、乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；
2、本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；
3、甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。
六、附件
（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文
（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件
（3）甲方和乙方签署的协议证明文件
本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。
甲方单位名称（盖章）：__________
乙方自然人签名：__________
签订时间：__________年____月__________日
人事聘用合同 10
甲方：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方的工作内容为：
1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2)负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
3)全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
4)负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5)负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
6)负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7)负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;
8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
9)配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
10)完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条 劳动报酬
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。
第五条 竞业禁止及保密条款
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
第六条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4)被依法追究刑事责任的.;
5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。
第八条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 其他
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人事聘用合同 11
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
电话：____________________________
统一社会信用代码：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________
鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：
第一条委托事项
甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。
第二条委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三条付费标准
乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：
1、人员招聘：人民币________元/人
2、人员录用：人民币________元/人
3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月
4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月
具体费用标准另行商榷。
第四条服务质量承诺
乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。
第五条保密条款
乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。
第六条违约责任
1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。
2、违约方应赔偿因其违约造成的`合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。
第七条合同终止
1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。
2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。
第八条争议解决
本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。
2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。
【签订人：甲方签名盖章】 【签订人：乙方签名盖章】
签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日
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