现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的乡镇卫生院聘用合同，希望能够帮助到大家。
乡镇卫生院聘用合同1
甲方：XX镇卫生院
法人代表：
乙方：
身份证号：
根据《XX市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》，盘政发【20xx】X号文件有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：
一：聘用合同期限
1： 本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日为试用期）
2： 合同到期，甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方也可以根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二：岗位职责与工作要求
1：甲方聘用乙方在 岗位工作。如甲方需要，可以调换乙方的工作岗位。
2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。
3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱护国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。
4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
5：乙方须按照甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成任务。
三：工作报酬
1：甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。
2：甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。
四：工作纪律
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以批评教育、经济处罚或者行政处分。
五：聘用合同的终止、解除及违约职责
聘用合同终止
1：聘用合同期满
2受聘人退休、退职、死亡的'
（一）聘用合同的解除
1： 乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。
（1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。
（2） 连续旷工15天，或者年累计旷工30天的。
（3） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的
（4） 严重干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。
2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同
（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的
（2） 因公负伤，鉴定为1—4级，丧失劳动能力的
（3） 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
（4） 属于国家规定不得解除聘用合同的。
3： 乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款）
六：福利待遇
1，医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上
养老保险和医疗保险（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款：工资福利和社会保险）
2，乙方依法按时缴纳个人承担的保费
七：其他事项
本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）
甲方法人代表：（签字）
20xx6月1日
乙方（签字）
20X年6月1日
乡镇卫生院聘用合同2
聘用单位（以下简称甲方）：_____________卫生院（公章）
受聘人（以下简称乙方）：_________________
身份证号码：_________________联系电话：_________________
受聘岗位：_________________
兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：_________________
一、聘用期限：
自____年____月____日至____年____月____日止，聘期年，其中含试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1、试用期月工资为____元。
2、正式聘用期月工资为：_________________元，绩效按医院相关规定执行，医疗保险、养老保险单位部分自合同签订后由单位缴纳。
3、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。
4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。
三、甲方的权利与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现甲方可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前7天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其它证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前15天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前三个月向甲方书面申请，否则承担相应损失。乙方如被选派进修后辞职，按医院相关规定执行。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本单位在职职工，不再享受其它休假，确有特殊情况需要休息的'，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。
5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理原工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
（1）根据卫生院业务需求聘用及人选决定，
（2）相关聘用岗位按所需条件认可，
（3）会议讨论决定试用或聘用，
（4）乙方应押证上岗，将毕业证、执业证、资格证交办公室保管。身份证及各项规定复印件交办公室。
（5）甲方具体负责人与乙方商定工资标准并签字认可，
（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由乙方执一份，送人社局备案一份。
2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
八、其他
本合同一式三份，甲、乙双方各一份，送卫生局备案一份。本合同解释权归医院。
甲方（签章）：_________________法定代表人：_________________
乙方（签字）：_________________
____年____月____日
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