总经理聘用合同

2024-11-13 聘用合同

　　随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的总经理聘用合同，欢迎阅读与收藏。

　　总经理聘用合同 1

　　甲方（聘用方）：

　　公司名称：______________________

　　法定代表人：____________________

　　地址：______________________

　　联系方式：____________________

　　乙方（受聘方）：

　　姓名：______________________

　　性别：______________________

　　身份证号码：________________

　　地址：______________________

　　联系方式：____________________

　　鉴于甲方公司发展需要，决定聘用乙方担任公司总经理，经双方友好协商，达成如下聘用合同：

　　一、聘用职位及职责

　　1. 甲方聘用乙方担任公司总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于制定和实施公司战略规划、组织协调各部门工作、达成公司经营目标等。

　　2. 乙方应履行以下主要职责：

　　根据市场变化和公司实际情况，制定年度经营计划和预算方案，并提交董事会审批后组织实施。确保公司年度销售额达到___元，净利润达到___元，并逐年保持合理增长。

　　领导和管理公司团队，包括招聘、培训、考核和激励员工，提高团队整体素质和工作效率。确保公司员工流失率控制在___%以内。

　　负责公司市场开发和营销工作，拓展客户资源，维护客户关系，提升公司品牌知名度和市场占有率。确保公司在本行业内的市场排名提升___个名次。

　　建立健全公司内部管理制度和流程，加强内部控制，防范经营风险。

　　代表公司对外开展商务活动，处理与政府部门、合作伙伴、供应商等相关方的关系。

　　二、聘用期限

　　本合同聘用期限为___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期满，双方可协商续签。

　　三、工作时间和工作地点

　　1. 乙方的工作时间为不定时工作制，但应保证完成公司的经营管理任务。

　　2. 乙方的工作地点为公司所在地或因工作需要出差至其他地点。

　　四、薪酬与福利

　　1. 乙方的年薪为人民币___元（大写：________________元整），年薪由基本薪酬和绩效薪酬组成。基本薪酬为年薪的___%，按月发放；绩效薪酬根据公司年度经营业绩考核结果发放，考核指标包括但不限于销售额、净利润、市场占有率等。

　　2. 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、通讯补贴等。具体福利待遇按照公司相关规定执行。

　　五、考核与奖惩

　　1. 甲方将定期（每季度/每半年/每年）对乙方的工作业绩进行考核，考核内容包括但不限于公司经营业绩、团队建设、管理制度执行等方面。

　　2. 根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖励或惩罚。如乙方超额完成经营目标，甲方将给予乙方额外的奖金或其他奖励形式；如乙方未能完成经营目标或违反公司规定，甲方有权扣减乙方的绩效薪酬、给予警告、降职、解除合同等处罚措施。

　　六、保密条款

　　1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得在聘用期间或离职后向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

　　2. 本条款的保密期限为自乙方离职之日起___年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币___元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

　　七、竞业禁止条款

　　1. 在聘用期间及离职后___年内，乙方不得在与甲方公司有竞争关系的企业任职或从事与甲方公司业务有竞争关系的活动。

　　2. 如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金人民币___元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方因违反竞业禁止条款所获得的'收入归甲方所有。

　　八、合同解除

　　1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

　　2. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

　　严重违反公司规章制度，损害公司利益的；

　　连续___个月未能完成经营目标，且无合理理由的；

　　因重大过失或故意行为给公司造成重大经济损失的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　3. 若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：

　　未按照合同约定支付薪酬，逾期超过___天的；

　　公司经营状况严重恶化，导致乙方无法履行工作职责的。

　　九、离职交接

　　1. 无论因何种原因解除本合同，乙方应在离职前办理好工作交接手续，将公司的文件、资料、财物等交还甲方，并向接任者或甲方指定人员详细介绍公司经营管理情况。

　　2. 乙方离职后，仍应履行保密和竞业禁止义务。

　　十、争议解决

　　本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十一、其他条款

　　1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：____________________

　　法定代表人或授权代表（签字）：______

　　签订日期：____年__月__日

　　乙方（签字）：____________________

　　签订日期：____年__月__日

　　总经理聘用合同 2

　　甲方（董事会）：

　　名称：______________________

　　法定代表人：____________________

　　地址：______________________

　　联系电话：____________________

　　乙方（受聘人）：

　　姓名：______________________

　　性别：______________________

　　出生日期：____________________

　　民族：______________________

　　文化程度：____________________

　　身份证号码：________________

　　家庭住址：____________________

　　联系电话：____________________

　　鉴于甲方公司（以下简称“公司”）需要一位具有卓越领导能力和管理经验的总经理来推动公司业务发展，经双方平等协商，达成如下聘用协议：

　　一、聘用职位及工作内容

　　1. 甲方聘用乙方担任公司总经理，乙方直接向甲方董事会负责，接受董事会的监督和指导。

　　2. 乙方负责公司的全面经营管理工作，主要包括但不限于：

　　制定公司发展战略和年度经营计划，经董事会批准后组织实施，确保公司长期稳定发展，实现公司资产的保值增值。

　　构建和完善公司的组织架构，明确各部门职责和人员配置，优化公司内部管理流程，提高公司运营效率和协同效应。

　　负责公司的财务管理，制定财务预算和成本控制方案，确保公司财务状况健康稳定。加强财务分析和风险管理，为公司决策提供准确的财务依据。

　　领导公司的市场拓展和营销工作，深入了解市场动态和客户需求，制定有效的市场营销策略，提升公司品牌影响力和市场竞争力，完成公司设定的市场占有率和销售业绩目标。

　　负责公司人力资源管理，制定人力资源规划，招聘、培养和激励优秀人才，建立完善的绩效考核体系和薪酬福利制度，打造一支高素质、富有创新精神和团队合作精神的员工队伍。

　　加强公司企业文化建设，塑造积极向上、团结协作的企业价值观，提升员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业发展氛围。

　　二、聘用期限

　　聘用期限为___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可根据合作情况协商续签事宜。

　　三、工作条件与工作时间

　　1. 甲方应为乙方提供履行职责所需的办公条件和必要的资源支持。

　　2. 乙方的工作时间应根据公司经营管理需要灵活安排，但需确保公司各项工作的正常开展和及时处理紧急事务。

　　四、薪酬与福利待遇

　　1. 乙方的`薪酬结构为：基本工资 + 绩效工资 + 年终奖金。

　　基本工资为每月人民币___元（大写：________________元整）。

　　绩效工资根据公司季度和年度经营业绩考核结果发放，考核指标包括但不限于营业收入、净利润、资产回报率、市场份额增长等。绩效工资总额为每年人民币___元（大写：________________元整），按季度考核后发放。

　　年终奖金根据公司全年经营业绩和乙方个人表现确定，具体金额由董事会决定。

　　2. 福利待遇：

　　乙方享受国家法定节假日、带薪年假、病假等休假福利。

　　甲方为乙方提供完善的社会保险和住房公积金。

　　公司为乙方提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等福利补贴，具体标准按照公司相关规定执行。

　　根据乙方的工作表现和公司经营情况，甲方可适当提供其他福利待遇，如培训机会、商业保险等。

　　五、业绩考核与评估

　　1. 甲方董事会将建立科学合理的业绩考核体系，对乙方的工作业绩进行定期考核和评估。考核周期分为季度考核和年度考核。

　　2. 季度考核主要关注乙方在本季度内对公司经营计划的执行情况、关键指标的完成进度等。如季度考核结果未达到预期目标，董事会有权要求乙方提出改进措施，并根据情况扣减当季绩效工资。

　　3. 年度考核在每年年末进行，综合评估乙方全年的工作业绩、领导能力、战略执行情况、团队建设成果等。年度考核结果将作为年终奖金发放、续聘、晋升或调整薪酬的重要依据。

　　六、保密义务与竞业限制

　　1. 乙方在任职期间及离职后___年内，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户资料、财务信息等予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述保密信息。

　　2. 乙方在任职期间及离职后___年内，不得在与甲方公司存在竞争关系的企业或组织任职、兼职、担任顾问或从事其他与甲方公司业务有竞争关系的活动。

　　3. 如乙方违反保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币___元（大写：________________元整）。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方应继续赔偿甲方的损失。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。

　　七、合同的解除与终止

　　1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

　　2. 有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

　　乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，给公司造成重大损失的；

　　乙方严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　乙方被依法追究刑事责任的；

　　公司因不可抗力或其他不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致经营困难或无法继续经营的。

　　3. 有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

　　甲方未按照本合同约定支付薪酬，经乙方书面催告后在合理期限内仍未支付的；

　　甲方违反本合同约定，严重影响乙方履行工作职责或损害乙方合法权益的。

　　4. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职交接手续，归还公司所有的财物、文件和资料等。

　　八、违约责任

　　1. 若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。除本合同另有约定外，违约方应向对方支付违约金人民币___元（大写：________________元整）。

　　2. 如因不可抗力或政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

　　九、争议解决

　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

　　十、其他条款

　　1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方（盖章）：____________________

　　法定代表人（签字）：________________

　　签订日期：____年__月__日

　　乙方（签字）：____________________

　　签订日期：____年__月__日

　　总经理聘用合同 3

　　甲方（聘用方）：____青春主题酒吧

　　电话：

　　乙方（受聘方）：

　　身份证号码：

　　为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司的经济效益和社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方的责、权、利事宜，经双方协商一致，达成以下协议，双方须共同遵照执行。

　　一、合同期限：

　　自 __年__月__日至 __年__月__日止，为限一年。

　　二、工作时间：

　　聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工作制，根据工作需要灵活安排工作时间。

　　受聘人每月可按需享受四天休假，但必须提前一天报营运副总核准。

　　三、待遇：

　　（一）聘用方根据受聘人的工作岗位性质，采用基本工资+业绩提成制，受聘人按下列比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底

　　（二）入职后业务经理底薪为3000元，需完成公司两万元营业额定台任务，未完成公司规定任务额，按个人当月业绩的10%提取薪资，连续两个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同，

　　（三）业绩要求及奖励方法（业绩提成）：

　　（1）完成2万元以上— 3万元以内业绩提成为10%

　　（2）完成3万元以上— 4万元以内业绩提成为12%

　　（3）完成4万元以上— 6万元以内业绩提成为14%

　　（4）完成6万元以上— 8万元以内业绩提成为16%

　　（5）完成8万元以上— 10万元以内业绩提成为18%

　　（6）完成10万元以上业绩提成为20%

　　注：香烟不算业绩

　　四、工作纪律

　　（一）、遵守聘用方制定的各项规章制度。

　　（二）、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘用方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

　　（三）、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任任何要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。

　　（四）、按时完成聘用方指派的工作任务。

　　（五）、积极服从上级领导的工作调动和工作安排。

　　（六）、爱护聘用方的公司财产。

　　五、乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定《订房制度》、《营销经理管理制度》、《考勤制度》等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应处罚或终止合同的处理。乙方应配合好甲方一切经营策略与管理策略，尽心尽职，全心全意为甲方工作。

　　六、合同的变更、解除、重新订立与终止：

　　（一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位的合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度的；

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的；

　　4、受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二）（三）款工作纪律的；

　　5、受聘人被依法追究刑事责任的；

　　6、法律、法规规定的其他情形；

　　（三）有下列情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以书面的'形式通过通知受聘人。

　　1、聘用方根据公司需要经聘用方董事会决定需裁减人员的，

　　2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作者的；

　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘用方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的；

　　3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人工作的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面的形式通知聘用方。

　　（六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　（七）合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　七、违约责任

　　（一）聘用方的法律责任

　　1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　2、聘用方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按总额的1%补偿受聘人。

　　（二）受聘方的法律责任

　　1、受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失的，受聘人应赔偿聘用方下列损失：

　　（1）聘用方招收录用受聘人所支付的费用；

　　（2）聘用方为其支付的培训费用；

　　（3）对公司经营和工作造成的直接经济损失。

　　2、受聘人严重违反工作纪律，使聘用方造成重大损失的，聘用方有权单方解除合同，并向受聘人索赔相应的经济损失。的工作（包括酒吧、夜场、歌舞厅等），否则应承担违约金3万元

　　八、其他特别约定：

　　1、营销经理的权利：

　　①折扣权：营销经理无折扣及抹零权。

　　②赠送权：营销经理无酒水赠送权，可按当月订台业绩5%的比例赠送小吃或果盘，超出部分按公司销售价50%在业绩提成中全额扣除。

　　③挂账权：营销经理无挂账权，如有特殊情况须总经理同意后，经本人签字担保方可生效。

　　④受聘人认购指定服装、印制名片费用自理，由聘用方统一制作。

　　2、营销人员所订台位必须满最低消费后方可计入业绩提成（由酒吧总经理或运营总监签字免低消的情况除外。）

　　3、营销提成计算方式

　　例如：〔月总业绩30000—任务20000 〕×10%=月总提成

　　九、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十、本合同一式两份，双方各执一份。

　　聘用方：（盖章）受聘人：（签字）

　　____年____月____日____年____月____日

　　总经理聘用合同 4

　　甲方：

　　身份证号码：

　　住址:

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。

　　经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　第一条：酒店

　　本合同的“酒店”指位于。

　　第二条：聘用内容

　　甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

　　第三条：聘用期限

　　自_______年____月___日起至_______年____月___日止。

　　第四条：营业额

　　在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的'全部收入的总和。

　　第五条：本合同的金额都以人民币计价。

　　第六条：乙方须于_______年____月___日前向甲方交付年检等工作;

　　第七条：协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

　　第八条：乙方禁止性行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

　　3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

　　4.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第九条：乙方的报酬

　　乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：

　　1.工资报酬

　　乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

　　岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：

　　岗位工资每月0000元;通讯费每月000元;如果当月的营业额大于00万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。

　　2.利润分红

　　甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的5%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于____

　　甲方：

　　乙方：

　　时间：

　　总经理聘用合同 5

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　二、聘用期限：自__年__月__日起至 __年__月__日止。

　　三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。

　　四、权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1、决定公司的经营方针和投资计划；

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5、监督乙方的工作

　　（二）乙方：

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保；

　　7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元；如超出，则从乙方个人的`月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：

　　六、工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币____万元（含社会保险、福利等），每月平均预支元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润部分 %作为甲方支付乙方的奖励，年终统一结算。

　　七、合同解除：

　　在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方总经理职务，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方对乙方不承担任何责任。

　　八、手续移交

　　合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续，移交程序为：

　　九、违约责任

　　任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十、其他事项：

　　甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

　　甲方：乙方：

　　签订日期： __年__月__日

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、本合同期限自 __年__月__日起，至 __年__月__日止，聘用期为年，为固定期限合同。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。

　　基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

　　第三条乙方的权利与义务

　　1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；

　　2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；

　　3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准；

　　4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；

　　5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；

　　6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；

　　7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；

　　8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；

　　9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇；

　　10、主持和召集总经理工作会议；

　　第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务；

　　1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

　　2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

　　3、严格履行董事会授予的职责和权利；

　　4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

　　5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；

　　6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；

　　7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：

　　（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；

　　（2）按赋予权利时原定目的行使权利；

　　（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；

　　（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易；

　　（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

　　（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动

　　第五条乙方禁止性行为

　　1.不得利用职位谋取私利；

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

　　3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

　　6.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第六条乙方违约责任

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　第六条其他约定事项

　　第七条合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　签订日期： __年__月__日

　　总经理聘用合同 6

　　甲方（聘请方）：

　　乙方（应聘方）：（身份证号码：）

　　甲乙双方经充分协商，甲方聘请乙方担任甲方项目经理一职，在本协议约定期限内由乙方行使甲方甲方投资项目经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：

　　聘用期限五年，自 __年__月__日起至 __年__月__日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方投资项目担任项目经理职务期间，全面组织对管理、建设施工、及财务管理工作；

　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币元，作为乙方组织甲方投资项目生产经营的启动资金；

　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立甲方投资项目生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；

　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于项目启动、经营和管理；

　　5、甲方承诺：将甲方投资项目每年利润的％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对甲方投资项目资产拥有所有权；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和甲方投资项目财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、甲方有权指派一人担任甲方投资项目监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对甲方投资项目财务的管理。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、自主安排并组织指挥甲方投资项目的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；

　　2、全面负责甲方投资项目的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

　　3、本协议签订后乙方对甲方投资项目现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的.自主权，有权聘任、解聘甲方投资项目内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；

　　4、由乙方指派人员负责保管甲方投资项目财务章、公章、合同章等印鉴；

　　5、甲方投资项目财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理甲方投资项目的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理甲方投资项目账目，对乙方负责并报告工作；

　　6、乙方必须在甲方甲方投资项目的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；

　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　9、乙方应于每月＿日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；

　　11、乙方应当遵守法律法规以及甲方甲方投资项目章程，忠实履行职务，维护甲方投资项目利益，不得利用在甲方投资项目的地位和职权，为自己谋取私利；

　　12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

　　13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、）擅自公开或出让；

　　14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

　　第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职权侵吞甲方投资项目财物、侵占甲方投资项目资产的；

　　2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；

　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；

　　4、甲方以不正当形式干预乙方对甲方投资项目的经营管理权的。

　　第六条违约责任：

　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；

　　第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（盖章）

　　总经理聘用合同 7

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权，公司副总经理聘用协议。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：

　　聘用期限____年，自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;

　　2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人眩乙方可以对此提出建议或意见。

　　3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。

　　4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元(含本数)情况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。

　　乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。

　　5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元)。

　　但公司年度销售额低于____万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权;

　　2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核;

　　3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

　　5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴，协议书《公司副总经理聘用协议》。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作;

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准;

　　4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);

　　5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的`担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意;

　　7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;

　　8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;

　　9、乙方应于每月_____日前据实向甲方报送各项经营报表;

　　10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;

　　11、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料)擅自公开或出让;

　　12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

　　第五条协议解除

　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如______职权侵占公司资产的;

　　2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上;

　　3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;

　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

　　第六条违约责任：

　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;

　　第七条争议解决

　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

　　3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。

　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。

　　甲方： (盖章)乙方：(盖章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　总经理聘用合同 8

　　甲方：北京____工贸有限公司甲方地址：_________电话：____________

　　乙方： ____性别：男身份证号码：____________学历：大专家庭住址：____________联系方式：____________

　　第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在销售部门，担任销售部经理职务，销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。

　　第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力。

　　第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理能力，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。

　　第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动，经甲方同意后方可执行。

　　第五条：薪资结构：保底工资+月效益提成+年度奖金。

　　[1]甲方每月支付乙方保底工资

　　[2]团队人员规模为人

　　[3]月提成为完成月销售任务后超额部分按2‰比例计提。

　　[4]乙方销售任务为年销售额20____万元，公司以季度（三个月）作为考核周期，以月计算提成发放工资。

　　[5]年度提成按下表计算。

　　年度提成比例表

　　团队月销售任务分解表

　　第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完成本合同第五条所列月销售任务，按未完成部分占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。

　　第七条：乙方有责任督促团队成员及时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明原因，据实向甲方提交坏帐说明，并立即向公司提供法律解决所需证据资料。如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严重者甲方将追究法律责任。

　　第八条：乙方的`通讯费月报销金额为肆佰元（限一部全球通手机话费），其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。

　　第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方认可转正后全部提成按合同执行。第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续后方可离职。

　　第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。

　　第十二条：本合同有效期为壹年，自 __年__月__日起至 __年__月__日止

　　第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。

　　第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：

　　签订日期： __年__月__日签订日期： __年__月__日

　　总经理聘用合同 9

　　聘用方(以下简称甲方)：

　　法定代表人：

　　职务：

　　总经理

　　受聘方(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：

　　一、聘用职务：

　　甲方聘请乙方担任辽宁______石油精细化工有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则，甲乙双方协商，公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等，以总经理为主，公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。

　　二、聘用期限：

　　公司总经理的任期为三年，自_______年____月___日起至_______年____月___日，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。

　　三、聘用方式：

　　授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

　　四、经营目标：

　　乙方在任期三年的经营管理过程中，实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标(按0个生产周期，300个生产日计算)：

　　1、第一年：每月加工生产原料气3500吨，(即每日应加工生产原料气年加工生产原料气总额不少于35000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　2、第二年：每月加工生产原料气4000吨，(即每日应加工生产原料气35吨，至少不低于30吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　3、第三年：每月加工生产原料气4500吨，(即每日应加工生产原料气50吨，至少不低于50吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　4、第一年完成年度纯利润____万元以上，利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润______万元以上，利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润_年终结算后按实际完成情况发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，一年后实现当期年度经营净利润的，甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方，作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金，另提取公司净利润部分的0%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工，个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

　　4、乙方受聘后，在甲方工作业绩突出，圆满完成第一年度生产经营指标，甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发，从第二年度起给乙方3%的红利分红权，该分红从净利润中提取。

　　5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　6、社会保险：甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　六、乙方的职权、职责：

　　1、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长汇报;

　　2、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营管理体系，并组织实施和改进;

　　3、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

　　4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

　　5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，协助董事长共同进行融资活动;如：生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

　　6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

　　7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

　　8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案，报董事长审核通过。

　　9、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并定期将实施情况向董事长报告;

　　10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管理的正常运转，具体方案报董事长批准;

　　11、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各部门工作;

　　12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

　　13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

　　14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

　　15、负责制定修改和健全各项规章制度，绩效考核办法，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　16、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　7、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂分公司固定资产购置单笔壹万元以下，零配件采购支出单笔伍仟元以下，生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后方可执行;

　　18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应向上申报计划，获批准后按计划实施;

　　19、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后按计划进行实施;

　　年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会(董事长)认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交手续。

　　九、违约责任：

　　(一)甲方违约责任：

　　1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的.，按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

　　2、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务，否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

　　3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止;

　　(二)乙方违约责任

　　1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　5、其他

　　十、劳动争议处理：

　　因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　_______年____月___日

　　总经理聘用合同 10

　　为明确总经理权责利，规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权，履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订总经理聘用合同。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理;

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，完成下列经营目标：

　　总体目标：三个月后实现扭亏为盈的目标，今后平均递增____%。

　　三、乙方报酬及相关待遇、工作时间

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。

　　基本工资每月8000元，岗位工资每月5000元，上述两部分当月兑现，并与每月25日按时发放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算，逐月考核，按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。

　　甲方按劳动法提供劳动保险.

　　甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。

　　甲方提供办公车辆一部。

　　甲方提供每月四次的大连到____的往返客机票。

　　早8：00---下午18：00，按国家规定的节假日休息;

　　公司每月给与乙方午餐补助1500元;

　　四、乙方权力：

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

　　3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

　　4.公司内部管理机构设置方案;

　　5.拟订实施公司的基本管理制度;

　　6;乙方有用人的自主权，有权聘任或者解聘公司管理人员;

　　7.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　8.提议召开股东会临时会议;

　　9.乙方在经营期间在有效规避财务风险的前提下有融资的权利。具有资金的批准使用权;10.乙方不承担财产交底前的任何债务与损失;

　　11.执行董事和股东会授予的其他职权。

　　五、甲、乙双方职责

　　甲方：

　　1、只起监督与协调作用;不参与、不干涉乙方的正常经营管理;

　　2、为乙方提供充足的____流动资金;

　　3、提供外联服务;

　　乙方：

　　1.对完成公司整体经营目标负总责;

　　2.全面执行股东会和执行董事作出的.各种决议;

　　3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

　　5.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　6.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　7.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止行为

　　1.不做违反国家法律、法规的事情;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

　　6.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　七、违约责任：

　　八、本合同聘任期限为一年，从 __年__月__日起至___年__月__日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　总经理聘用合同 11

　　甲方（聘任方）：

　　乙方（受聘方）：

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

　　正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

　　二、总经理岗位职责

　　1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

　　2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

　　3、组织市场开拓，指导经营销售。

　　4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

　　5、确定酒店人事结构和编制数量。

　　6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

　　7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

　　8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

　　9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

　　以上所有事关“*大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

　　三，聘用期限

　　乙方的首次聘任期为__年，

　　从二○____年____月____日起生效至二○____年____月____日止。

　　四、考核管理

　　1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。

　　2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

　　3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。

　　4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

　　5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

　　6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

　　五、对总经理日常工作的一般性授权

　　甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

　　甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

　　1、人事管理授权

　　乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过__%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。

　　乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过________元的，由乙方审批。超过________元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。

　　乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在__000元以下的，由乙方审批，超过__000元的，必须报甲方或其授权人审批。

　　六、其他管理授权

　　1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的'管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。

　　3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　七、工资管理

　　乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。

　　在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为__0000元/月。

　　如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

　　八、公司福利待遇

　　甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：

　　1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

　　4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　九、年度花红

　　如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。

　　十、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十一、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十二、劳动合同

　　乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

　　十三、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　十四、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：（盖章）乙方：

　　法人代表签字：签字：

　　签订日期：二○____年____月____日

　　总经理聘用合同 12

　　聘请方：有限公司（以下简称甲方）

　　应聘方：（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　二、聘用期限：自 __年__月__日起至__年__月__日止。

　　三、权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1、公司的经营方针和投资计划；

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5、监督乙方的工作

　　(二)乙方职责：

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员；

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　四、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_______元，岗位工资每月______元，效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励，奖励占比按超出利润部分的10%计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10％计算，逐月考核，年底决算后兑现。乙方同时享有保险，休假，旅游，等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。

　　六、违约责任：

　　甲方违约责任：

　　1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；

　　2、乙方履行管理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否则视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外，还需支付

　　乙方三个月的工资(按乙方月收入的平均值计算)作为补偿金；乙方工作失误的判定，需由公司主管以上人员开会决议，以不记名形式投票表决；

　　3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因，甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击，如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿，情节严重的'提交司法部门处理。

　　乙方违约责任：

　　1、执行投资人及公司作出的各种决议不力或者拒不执行的，由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理；

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由投资人代表公司作出警告直至解聘的决定；

　　3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由投资人代表公司给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　七、甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的，双方经协商，均不承担违约责任。

　　八、其他事项：本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　九、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：____年____月____日

　　总经理聘用合同 13

　　(以下简称甲方)

　　(以下简称乙方)

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限和工作内容

　　1、本合同有效期：自20____年 9月 26日至201 7年 9月25日止。合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前1个月通知对方。

　　3、根据甲方工作需要，乙方同意从事荆州振富园艺工程有限公司总经理岗位工作。

　　(一)岗位职务名称：荆州振富园艺工程有限公司总经理

　　(二)直接上级：公司董事长司

　　(三)直接下级：该公司副总经理及公司三总师。

　　第二条权利与义务

　　总经理权利：

　　(1)、人事权：可建议公司董事长，随时任免公司(除财务部经理之外)的任何干部的权利，主导人事方面的工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。

　　(2)、财务权：公司董事长授权范围内的相关财务管理权

　　(3)、日常事务的决策权：全面负责公司运营管理的日常工作。重大事务必须汇报公司法人代表，接受公司董事长工作指令后按照程序实施。

　　2、总经理义务：

　　(1)、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营工程业绩负责。制定公司的长期发展战略规划和年度工作计划;建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事管理制度、行政管理制度、工程管理及项目管理制度;建立公司符合实际的.劳动工资制度和考核奖惩制度;建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互互助的良好氛围提高公司的凝聚力，培养员工对公司的忠诚度，树立企业的形象。

　　(2)、建立质量、安全管理体系，贯彻国家的质量安全法规，确保企业的质量安全。

　　(3)、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高公司管理素质，不断提高公司的技术素质，降低工程成本，提高企业效益。在促进公司利润不断提高的前提下，使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。

　　(4)做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　(5)做好公司资质的升级、晋级及增项工作，为促进公司无形资产的不断提高创造良好的发展环境;

　　(6)、公司重大事务须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。

　　第三条工作条件、劳动关系、工作报酬

　　1、工作时间和休息休假：

　　(1)、乙方实行不定时工作制，工作休息执行公司规定。

　　(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;

　　2、劳动报酬：

　　(1)、乙方工资实行年薪制，基本工资待遇：贰拾万元人民币/年整。每月10日按月支付。

　　(2)、年度奖励：有公司董事长隐形支付。

　　(3)、乙方基本工资增长办法：第一年不考虑增长，第二年乙方基本工资增长，以南京市上年度平均工资增长比例提高。公司制度健全后，按照公司制度执行。

　　(4)公司提供单身宿舍一间及必要的设施，工作车辆一台。

　　3. 享受国家规定的社保、医保等福利待遇

　　第四条工作纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法管理。

　　乙方禁止性行为：

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.未经投资人同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.不得自营或者为他人合伙经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4.不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5.不得以公司资产为本公司的投资人以外的其他个人、组织、法人等金融借贷业务、抵押、材料、构配件机械租赁等提供担保;(公司法人授权的除外)

　　6.不得从事其他违反法律、法规及公司制度的行为。

　　7.接受公司的制度监督和工作范围制约。

　　第五条其他事项

　　一、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　二、、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　三、、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　四、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

　　五、本合同未尽事项按照国家《劳动合同法》及相关法律法规执行。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　法定代表人(签名)

　　____年____月____日

　　总经理聘用合同 14

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　联系地址：

　　联系电话：

　　紧急联系人及联系方式：

　　（乙方以上信息如有变动应在三日内书面通知甲方，否则乙方应自行承担由此产生的法律责任。）

　　经甲方董事会决议，聘请乙方担任甲方总经理一职。双方根据甲方公司章程及《公司法》、《劳动合同法》等相关法律规定，按平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职务相关事宜达成如下协议，以兹双方共同遵守。

　　第一条工作岗位及工作内容

　　1、经甲方董事会决议，甲方决定聘请乙方担任甲方公司总经理职务。乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会的领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理等工作，并对董事会负责及报告工作。

　　2、本合期限内，根据甲方工作需要及乙方工作完成情况，并经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位。

　　第二条合同期限

　　1、本合同期限为年，自 __年__月__日起至 __年__月__日止。

　　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方决定不再续订聘用合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方或甲方指定/聘请的第三方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

　　第三条劳动报酬及福利

　　1、乙方报酬为______ 元/月（税前），每月号前发放上月工资。甲方有权依法为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税、社保均以上述工资标准为计算基数。

　　2、其他福利待遇按公司的规章制度执行。

　　第四条工作时间

　　1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。

　　2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的，则应由公司董事长书面批准。

　　3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。

　　第五条乙方的职权

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案；

　　4、拟订公司的基本管理制度；

　　5、制定公司的具体规章；

　　6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

　　7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　8、批准单笔金额元以下的财务开支，并对上述金额以上（含）的财务开支初步审核后报董事会批准；

　　9、享有公司日常事务的决策权，监督和致使各部门经理/负责人的工作；

　　10、经理列席董事会会议。

　　11、公司章程及董事会授予的其他职权。

　　第六条乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责；

　　2、全面执行董事会和股东会作出的各项决议；

　　3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案报董事会同意后监督实施；

　　4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向董事会报告公司经营情况（包括按月据实向董事会/董事长报送财务报表），接受董事和股东对公司经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；

　　6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作；

　　7、履行公司法、公司章程、董事会和股东会确定的其他职责。

　　第七条乙方的禁止行为

　　1、乙方在本合有效期内不得有下列行为：

　　（1）挪用公司资金；

　　（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

　　（3）违反公司章程的规定，未经股东会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

　　（4）违反公司章程的规定或者未经股东会同意，以公司名义与自己或自己的近亲属订立合同或者进行交易；

　　（5）未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

　　（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

　　（7）擅自披露公司秘密，包括向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏公司的保密信息。“保密信息”包括但不限于：甲方或其关联公司所有的，或乙方在担任甲方总经理期间或者工作期间知悉的甲方的生产、经营、技术信息；现有及潜在供应商和客户名单及相关信息；同行业经营者和贸易信息；产品图纸；文书格式；管理方式；公司管理手册、培训资料；公司经营计划或预测；财务信息；职工人事档案及薪资构成等所有信息。同时乙方承诺，聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。

　　（8）未经董事会或股东会决议，以甲方的名义贷款；

　　（9）未经董事会或股东会决议，擅自改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

　　（10）未经董事会或股东会决议，擅自对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　（11）从事损害公司利益的活动；

　　（12）违反对公司忠实义务或其他违反法律法规的其他行为。

　　2、乙方在本合终止后不得有下列行为：

　　（1）向任何第三方泄露甲方的`保密信息，“保密信息”范围及释义同本条第一款第七项。

　　（2）直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；

　　（3）直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何现有或潜在客户、供应商终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

　　（4）其他损害甲方公司名誉、商业信誉或经济利益的行为。

　　3、乙方违反前两款规定所得的收入应当归公司所有，给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。

　　第八条甲方的权利和义务

　　1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的劳动报酬及其他福利；

　　2、甲方有权通过股东会、董事会及监事会监督乙方的全部工作；

　　3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。

　　第九条违约责任

　　1、乙方未完成公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或降低工资待遇或解聘。

　　2、乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级、调岗或者解聘处理。

　　3、如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，甲方所得的收入应当归公司所有；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方全部损失。

　　第十条其他约定

　　1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。

　　2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　签订日期：签订日期：

　　总经理聘用合同 15

　　甲方(聘用方) ______________________________________

　　法人代表__________________

　　公司地址：____________________________________________

　　乙方(受聘方)： ___________________

　　家庭住址：____________________________________________

　　身份证号：_____________________________________________

　　甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经

　　第一条聘用期限

　　1. 聘用期限：自20______年__月__日起至 __年__月__日止，其中试用期60天自1 月日入职之日算起。

　　2. 聘用期限到期时双方可协商续订。

　　第二条聘用岗位

　　1. 甲方根据需要聘用乙方为副总经理。

　　2、乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《副总经理岗位职责》) .

　　第三条聘用待遇

　　1.聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+年度年度绩效奖的计核办法，其中：试用期月工资标准元(含个人所得税)，试用期满后月工资标准元(含个人所得税)，年度绩效奖依照公司的考核制度，按考核结果发放。(如双方合作圆满，下一年度可实行年薪制)

　　2. 聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。

　　3. 聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

　　第四条工作纪律和奖惩

　　1. 乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核

　　2. 甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

　　第五条聘用合同的变更、终止和解除

　　1. 聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。

　　2. 聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　3. 一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　第六条竞业保密