厦门退休人员聘用合同

2022-09-07 聘用合同

  随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同对我们的约束力越来越不可忽视,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编收集整理的厦门退休人员聘用合同,希望能够帮助到大家。

  甲方(聘用单位):________

  乙方(受聘人):________

  甲方因需要,聘用退休人员,现经协商一致,达成以下条款,以资共同遵守。

  一、甲方聘任乙方担任职务,工作内容包括:

  二、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,合同期满,如需继续聘用,双方须提前协商,重新签订合同。

  三、乙方受聘后的福利待遇:

  1、在聘用期间,乙方每月工资元。

  2、聘用期间,乙方不享有甲方给予员工的.任何医疗、社会保险。

  已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有约定的,不予支持。

  四、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

  (一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (三)被依法追究刑事责任的;

  (四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

  (五)犯有其他严重错误的。

  乙方出现前款情形之一,甲方可根据不同情节及轻重、对其给予违纪辞退或开除处分。

  五、有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:

  (一)乙方患病,医疗期满后,不能从事原工作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经双方协商不能变更本合同达成协议的。

  六、有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  (一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (三)甲方违反本合同,严重侵害乙方合法权益的。

  我国劳动法第28条规定,用人单位依据本法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。双方提前解除聘用协议的,用人单位不予支付经济补偿金。

  七、一方提前解除本合同或因一方原因导致本合同提前解除的,违约方应向守约方支付违约金________元(或违约金计算方法为)

  八、在合同期间,乙方应服从甲方的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。

  九、本合同一式四份,甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。

  十、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。

  甲方:________

  乙方:________

  签订日期:________

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