高层管理岗位劳动合同模版

2022-02-21 劳动合同

  在当今社会,人们对合同愈发重视,合同的用途越来越广泛,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编精心整理的.高层管理岗位劳动合同模版,仅供参考,欢迎大家阅读。

  用人单位:

  劳 动 者:

  用人单位名称:(以下称“甲方”) 住 所:通讯地址:

  邮政编码:

  法定代表人或主要负责人:

  (以下称“乙方”)

  身份证号码:

  家庭住址邮政编码: 户籍所在地: 邮政编码: 联系方式: (固定电话) (移动电话)

  (劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同:

  一、合同期限:

  甲、乙双方合同期限为三年,一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作单位及工作内容

  (一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是:

  (二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。

  三、工作时间与休息休假

  (一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。

  (二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

  四、劳动报酬

  (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。

  (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

  五、社会保险和福利待遇

  甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费,市有关部门按先缴后补的办法,补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。

  六、劳动合同的变更、解除和终止

  (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可解除和终止劳动合同:

  (1)不能坚持正常工作的;

  (2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;

  (3)严重违反用工单位管理制度的;

  (4)有违法行为的。

  本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份,由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(签字盖章)

  签订日期:

  鉴证机构盖章:

  鉴证编号:

  鉴证日期:

  乙方:(签字)

  签订日期:

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