随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的保险公司的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保险公司的劳动合同 1
甲方(用人单位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)：________________________________
身份证号：____________________________________
双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬：______________/月。
2、试用期后劳动报酬：______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6)本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的'。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
a)在试用期内。
b)甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
c)甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
a)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
c)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
d)甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条、劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
甲方(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________
联系电话：______________________________联系电话：______________________________
________________年___________月________日________________年___________月________日
保险公司的劳动合同 2
甲方(用人单位)：
代理人：
乙方(实习生)：
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的.原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：__元/月，其他补贴:根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；
2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
加班补助细则如下：
1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；
3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签订日期： 年 月 日
保险公司的劳动合同 3
甲方(用人单位)名称：____工厂
乙方(劳动者)名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资__元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的'需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法人代表： 合同签订日期： 年 月 日
保险公司的劳动合同 4
甲方(单位名称)：___________________________
住所地：__________________________________
法定代表人：___________________________
乙方(姓名)：___________________________
性别：_____
身份证号码：___________________________
住所地：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条
劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月___日起至_____年___月__日止。
2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。
3、培训期、见习期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二条
工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条
劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条
社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条
劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条
劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的`规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条
故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条
商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿__________元违约金。
第九条
违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条
其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条
合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：__________法定代表人：__________
乙方：__________
_____年___月___日
保险公司的劳动合同 5
甲方（用人单位）：
公司名称：__________________
法定代表人：____________
地址：__________________
联系电话：______________
乙方（劳动者）：
姓名：__________________
性别：__________________
身份证号：____________
地址：__________________
联系电话：______________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同类型：本合同为______（固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限）劳动合同。
合同期限：
若为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为______年______个月。
若为无固定期限合同，自____年__月__日起，至法定终止条件出现时终止。
若以完成一定工作任务为期限，自____年__月__日起，至____________________工作任务完成时终止。
二、工作内容与工作地点
工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在______（部门名称）担任______（岗位名称）工作，岗位职责与工作任务按甲方相关岗位说明书执行，主要负责保险产品销售推广、客户服务维护、理赔协助等保险业务相关工作（具体依岗位而定），需按时完成业绩目标与工作任务，保证工作质量符合公司标准。
工作地点：乙方工作地点主要为______（详细地址，如甲方公司总部及所属分支机构所在地域，可列举主要城市或区域），但鉴于保险业务特性，乙方可能需依业务拓展、客户需求赴其他地区出差、拜访客户等开展工作，出差频次与范围依甲方业务安排而定。
三、工作时间与休息休假
工作时间：甲方实行______（标准工时制 / 不定时工作制 / 综合计算工时工作制）。
标准工时制下，乙方每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，具体作息时间依甲方规定排班执行。
不定时工作制与综合计算工时工作制按相关劳动行政部门审批规定执行，确保乙方休息休假权利与劳动强度合法合规。
休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等各类休假权利。带薪年休假依工作年限确定天数，在不影响业务前提下，按甲方休假流程申请审批后安排休假，甲方保障乙方休假期间待遇合法合规。
四、劳动报酬
工资构成：乙方月工资由基本工资、绩效工资、业务提成（若岗位涉及销售业务）等组成，基本工资为每月人民币______元（大写：______元整），绩效工资依乙方月度工作业绩、业务指标完成情况等考核发放，业务提成按甲方既定提成政策，依保险产品销售金额、利润等对应比例核算支付，工资支付周期为每月____日，以货币形式足额支付上月工资至乙方指定银行账户。
工资调整：甲方根据经营状况、乙方工作表现、市场薪资水平等因素，定期或不定期调整乙方工资，调整方式与幅度经双方协商一致或依甲方内部薪酬调整制度执行，确保调整合理公正、有据可依。
五、社会保险与福利待遇
社会保险：甲方按国家与地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，缴费基数与比例依当地政策执行，乙方应配合提供相关参保资料，双方按规定承担各自缴费义务。
福利待遇：甲方为乙方提供补充商业保险（涵盖意外伤害、重大疾病等保障项目，依甲方福利方案而定）、定期体检、节日福利、团建活动等福利项目，提升乙方归属感与职业满意度，具体福利内容与实施细则依甲方福利制度执行，甲方有权适时调整完善。
六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件工作场所，配备必要劳动防护用品（如办公桌椅、电脑、文件柜及外勤防护装备等），保障乙方工作安全，定期组织安全培训、消防演练等活动，提升乙方安全意识与应急处置能力。
职业危害防护：针对保险行业工作特性（如长期伏案办公、外勤奔波劳累、心理压力等），甲方开展职业健康培训，指导乙方正确预防职业病，合理安排工作与休息，缓解工作压力，对可能存在职业危害岗位采取有效防护措施，定期组织健康检查，关注乙方身心健康。
七、劳动合同的解除与终止
解除情形：
经双方协商一致，可解除本劳动合同；
乙方严重违反甲方规章制度（如违规销售、泄露客户信息、旷工等行为，具体依甲方规章制度明细条款），甲方有权解除合同且无需支付经济补偿；
甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付工资等违法违约情形下，乙方可解除合同并要求甲方支付经济补偿。
终止情形：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定情形出现时，本合同终止，依规定办理终止手续，涉及经济补偿按相关法律执行。
八、保密与竞业限制
保密义务：乙方对工作中知悉甲方商业秘密（如保险产品研发资料、客户名单、销售渠道、未公开财务数据等）、业务信息等负有保密义务，保密期限自入职至离职后______年，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用于非工作目的.。
竞业限制：若乙方岗位涉及核心业务、掌握关键技术或客户资源，离职后______年内不得在与甲方有竞争关系同行业单位（列举主要竞品公司类型与业务范围）从事类似工作，甲方在竞业限制期内按月支付竞业限制补偿金，金额为每月人民币______元（大写：______元整），若乙方违反竞业限制约定，需返还已收补偿金并支付违约金，违约金金额依双方约定及损失评估确定。
九、培训与服务期
专项培训：甲方为乙方提供专业技能培训（如保险精算培训、高级销售技巧培训、理赔定损专业培训等，费用超人民币______元）视为专项培训，签订培训协议约定服务期，服务期自培训结束之日起计算，为______年，若乙方在服务期内离职，需按未履行服务期比例返还培训费用给甲方。
日常培训：甲方组织的入职培训、岗位技能提升培训等日常培训，乙方应积极参加，提升工作能力，此类培训不设服务期约定，但作为乙方履行工作职责、提升业绩必要手段纳入工作考核范畴。
十、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应先友好协商；协商不成，任何一方均可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，仲裁或诉讼期间，除争议事项外，本合同其余条款继续履行。
十一、其他条款
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同不一致处，以补充协议为准。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：______
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
保险公司的劳动合同 6
甲方（用人单位）：
单位名称：______________
统一社会信用代码：______
法定代表人：____________
经营地址：____________
联系电话：____________
乙方（劳动者）：
姓名：__________________
性别：__________________
身份证号码：__________
常住地址：____________
联系电话：____________
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用、协商一致基础上，就建立劳动关系及相关事宜订立本劳动合同。
一、合同订立基础与期限
甲乙双方确认，乙方具备从事保险行业相关工作能力与资质，甲方依据经营业务需求招聘乙方从事______（具体岗位，如保险代理人培训导师、核保专员、客户投诉处理主管等）工作，双方遵循劳动法律法规订立本合同，保障各自合法权益。
本合同期限为______（固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计______年；无固定期限，自____年__月__日起，持续至法定解除或终止条件成就；以完成一定工作任务为期限，自合同生效日起至______特定保险项目推广结束 / 特定理赔案件处理完毕等任务完成），合同期满经双方协商一致可续签。
二、工作内容与职责权限
乙方工作岗位位于甲方______（具体部门，如营销培训部、风控核保中心、客服运营中心等），主要职责涵盖保险专业知识讲授、培训课程开发（针对保险代理人资质培训、产品专题培训等）、审核保险业务承保风险、处理客户理赔诉求确保合规高效、维护客户关系提升满意度等工作内容（依岗位细化），严格依甲方岗位工作流程、操作规范与质量标准执行。
甲方根据业务调整有权合理变更乙方工作岗位与内容，但需提前______日书面通知乙方，协商一致后方可变更，变更后工资待遇等依相关规定合理调整，确保公平公正。
三、工作时间安排与休息休假权益
甲方实行______（标准工时制，每周工作五日，每日工作 8 小时，工作起止时间为______至______，午休时间______；不定时工作制，经劳动行政部门审批，适应外勤岗位、高级管理岗位等工作弹性需求；综合计算工时工作制，以周 / 月 / 季 / 年为周期综合计算工作时间，适用于客服热线坐席等有集中作业特点岗位），确保乙方休息休假符合法律法规。
乙方依法享有带薪年休假（依工作年限每年享有 5 - 15 天不等）、病假（依规定提供诊断证明等按病假工资支付）、婚假（晚婚增加假期天数依地方规定）、产假（女性员工享有法定产假及生育津贴）、陪产假（男性员工陪产假天数依当地政策）等休假权利，休假申请依甲方请假流程提前办理，确保业务衔接顺畅。
四、劳动报酬与支付方式
乙方月工资总额由基本工资______元（大写：元整）、绩效奖金（依工作绩效评估结果，按季度 / 年度发放，与业绩指标、服务质量、团队协作等挂钩，奖金基数为月工资% -%）、专项津贴（如外勤补贴、专业资质补贴，依岗位及实际出勤 / 资质持有情况发放）组成，甲方于每月______日前通过银行转账（开户银行：；账号：；户名：）足额支付上月工资，确保工资按时发放。
甲方根据经营效益、市场薪资水平波动、乙方工作能力提升等因素，每年至少进行一次工资调整审议，经考核合格、岗位晋升等情形下合理上调工资，调整机制透明、有据可依，保障乙方劳动报酬合理增长。
五、社会保险及福利保障
甲方按国家规定为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，缴费基数依乙方上年度月平均工资确定（在当地规定上下限范围内），缴费比例按当地社保经办机构要求执行，乙方应配合提供参保所需材料，按时缴纳个人应承担部分费用。
福利方面，甲方为乙方提供补充商业保险（保额为______万元意外伤害险、______万元重大疾病险等，保障乙方工作生活风险）、年度体检套餐（涵盖常规体检项目及针对保险行业久坐、压力大等特点专项检查）、节日礼品（春节、中秋节等传统节日发放实物或购物卡）、团建活动经费（每人每年______元用于团队拓展、旅游等增进团队凝聚力活动）等福利项目，福利政策依甲方实际经营状况适时优化调整。
六、劳动保护与职业健康防护
甲方为乙方配备适宜工作场所与办公设备（符合人体工程学桌椅、高性能电脑、专业办公软件等），工作场所符合国家劳动安全卫生标准（通风良好、消防设施齐全、应急通道畅通等），为外勤岗位提供必要安全防护装备（如户外作业安全帽、反光背心等），保障乙方工作安全。
针对保险行业高强度工作压力、长期用眼用嗓等职业危害，甲方定期组织健康讲座（邀请专家讲解职业病预防、心理健康调适）、提供心理咨询服务（与专业机构合作，为乙方提供免费咨询时段）、合理安排工作强度与休息间隔，预防和缓解职业危害，保护乙方身心健康。
七、劳动合同解除、终止及经济补偿
解除情形：双方协商一致可解除合同；乙方严重违反甲方规章制度（列举如违规操作业务系统、泄露公司机密、多次旷工等具体违规行为及对应处理条款），甲方可即时解除且无需支付经济补偿；甲方未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资超______日等违约情形下，乙方有权解除合同并要求支付经济补偿。
终止情形：合同期满、乙方退休、甲方依法宣告破产或解散等法定情形出现时合同终止，除法定无需补偿情况外，依规定支付经济补偿，经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算（月工资为离职前 12 个月平均工资）。
八、保密、竞业限制与知识产权归属
乙方在职期间知悉甲方商业秘密（包括但不限于保险产品设计原理、客户投保资料、营销渠道策略、未公开财务数据等）、机密信息等负有保密义务，保密期限自入职至离职后______年，未经甲方书面许可，不得向第三方披露、使用或授权他人使用，违反保密义务承担赔偿责任。
竞业限制适用于特定岗位（如高级营销管理人员、核心技术研发人员），离职后______年内不得在与甲方业务竞争单位（列举主要竞品公司清单及竞争业务范围）任职或从事相关业务，甲方在竞业限制期内按月支付竞业限制补偿金（金额为月工资______%），乙方违反竞业限制约定需返还补偿金并支付违约金（违约金依双方约定及损失评估确定）。
乙方在职期间完成工作成果（如培训课件、业务流程优化方案、软件工具开发等）知识产权归甲方所有，未经甲方同意不得擅自使用、转让或申请专利等，保障甲方知识产权权益。
九、培训与职业发展
甲方为乙方提供入职培训（涵盖保险基础知识、企业文化、规章制度等）、岗位技能培训（依岗位需求定期开展专业技能提升课程）、职业素养培训（沟通技巧、领导力提升等）等多层次培训体系，帮助乙方提升工作能力与职业素养，培训费用由甲方承担（部分专项培训依约定设服务期）。
甲方建立职业发展通道（管理晋升路径、专业技术职级晋升路径等），依据乙方工作表现、业绩、能力等定期评估，为乙方提供晋升机会，促进乙方职业成长与发展。
十、争议解决与合同效力
本合同履行中如发生争议，双方应先友好协商；协商不成，任一方可向合同签订地有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院提起诉讼，仲裁、诉讼期间除争议部分外合同其余条款继续履行。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，附件（岗位说明书、规章制度、培训协议等）与合同正文具有同等法律效力，本合同未尽事宜依法律法规及甲方规章制度执行，双方可另行签订补充协议补充完善。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：______
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
保险公司的劳动合同 7
甲方（用人单位）：
名称：__________________
法定代表人：____________
地址：__________________
联系电话：______________
乙方（劳动者）：
姓名：__________________
性别：__________________
身份证号：____________
地址：__________________
联系电话：______________
根据国家劳动法律法规，本着平等自愿、协商一致原则，甲乙双方就建立劳动关系事宜订立本劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系合法、稳定、有序。
一、合同期限与试用期
本合同期限为______（固定期限，起止时间为____年__月__日至____年__月__日，计______年；无固定期限，自____年__月__日起，直至法定终止情形出现；以完成一定工作任务为期限，起始于合同签订日，终止于______特定保险产品营销推广计划完成 / 特定区域理赔服务优化项目收尾等任务达成之时）。
若存在试用期，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期长度依劳动合同期限确定（劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月），试用期包含在合同期限内，试用期工资为转正后工资______%，转正考核依甲方试用期考核制度执行。
二、工作岗位、工作地点与职责
乙方被录用后将在甲方______（具体部门，如个人业务部、团体业务部、理赔部等）担任______（岗位名称，如寿险顾问、团险客户经理、理赔调查员等），主要负责保险产品市场开拓、客户拓展维护、保险合同签订履行监督、理赔案件实地调查核实等工作（依岗位详述职责），工作过程严格遵循国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度。
乙方工作地点原则上为______（详细地址，如甲方注册地或主要办公场所所在城市，具体到区县），但鉴于保险业务常需外出拜访客户、勘查现场等机动性需求，乙方需接受在甲方业务覆盖区域内合理出差安排，甲方按公司差旅制度报销相关费用，保障乙方出差期间基本权益与工作便利。
三、工作时间、休息休假与加班
甲方实行______（标准工时制，每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，工作时段为______，中间含______休息时间；不定时工作制，针对外勤销售、理赔勘查岗位人员因业务特殊性难以用标准工时衡量工作，保障员工休息前提下灵活安排工作；综合计算工时工作制，以______为周期统计工作时长，平均工时与法定标准工时相符，适用于客服热线值班类岗位）工作时间制度。
乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（依据工作年限，满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；满 20 年，年休假 15 天）、病假（凭正规医疗机构诊断证明按规定享受对应薪资待遇）、婚假（______，晚婚依当地政策增加）、产假（女性员工依国家生育政策规定时长休假并领取生育津贴）、陪产假（男性员工享有______陪产假）等休假权利，请假流程依甲方内部规定提前申请审批，保障业务连贯性与工作秩序。
若因工作任务紧急、业务高峰等特殊情形需加班，甲方应优先安排乙方调休补休；无法调休补休的，按国家规定支付加班工资（标准工时制下，平日加班按 1.5 倍、周末加班按 2 倍、法定节假日加班按 3 倍工资支付），加班审批依甲方加班管理制度严格执行，杜绝违规加班情形。
四、劳动报酬与支付方式
乙方劳动报酬由基本工资每月人民币______元（大写：______元整）、绩效奖金（依业务指标完成率、客户满意度、工作质量等考核指标按季度 / 月度核算发放，金额幅度为基本工资的____% -____%）、业务提成（针对销售岗位，按保险产品保费收入、新客户开发数量等维度依既定提成比例计算，多劳多得激励机制）组成，综合构成富有竞争力薪酬体系吸引与保留人才。
甲方于每月______日（遇节假日提前或顺延），通过银行转账方式将上月工资足额支付至乙方指定银行账户（开户银行：；账号：；户名：______），同时提供工资明细清单，确保工资透明、准确发放，接受乙方咨询核对。
五、社会保险与福利待遇
甲方按国家规定为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费基数依乙方上年度月平均工资核定（在当地社保规定上下限区间内），缴费比例遵循当地社保经办机构要求，双方按法定比例分担费用，乙方应及时配合提供参保所需资料信息，保障社保权益按时足额落实。
福利待遇层面，甲方提供补充商业保险（含意外伤害、重大疾病保障，保额依员工职级设定不同档次）、年度健康体检套餐（涵盖常规体检与针对久坐办公、高压工作环境专项检查）、节日福利金（春节、端午、中秋等节日发放______节日补贴或实物礼品）、定期团建活动（季度户外拓展、年度旅游等促进团队凝聚力提升）、员工培训与职业发展规划辅导（内部课程与外部专家讲座结合助力员工成长）等多元福利，增强员工归属感与企业忠诚度。
六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家职业安全卫生标准工作场所，办公区域配备消防设施、应急照明、安全出口标识齐全，办公桌椅、电子设备等符合人体工程学设计减少职业病风险；外勤岗位提供必要防护装备（如勘查人员安全帽、反光背心、防护手套等），定期组织安全培训（含消防知识、外出安全常识、数据信息安全等）与应急演练提升员工应急处置能力。
针对保险行业特点，如长期伏案办公易患颈椎腰椎疾病、高压力工作环境致心理问题、外勤奔波面临交通安全隐患等职业危害，甲方制定健康防护手册、开展心理咨询服务（内部咨询师或外部合作机构）、合理安排工作强度与休息间隔，从物理环境到心理关怀全方位防护员工职业健康。
七、劳动合同的'解除与终止
经甲乙双方协商一致，可解除本劳动合同，需签订书面解除协议明确双方后续权利义务；乙方严重违反甲方规章制度（列举如泄露客户信息、违规销售误导、旷工___日以上等具体违规情形及对应处理条款），甲方有权即时解除合同且无需支付经济补偿；甲方未依约提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等违法违约情况，乙方可解除合同并依法追讨经济补偿。
合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定情形出现，本合同自然终止，依法律规定办理终止手续，符合条件情形下甲方按规定支付经济补偿（每满一年工作年限支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
八、保密、竞业限制与知识产权
乙方对工作期间知悉甲方商业秘密（保险产品设计、精算数据、客户名单、营销渠道等）、机密信息负有保密义务，保密期限自入职起至离职后___年，未经甲方书面许可不得向第三方披露、使用或协助他人使用，违反保密约定承担违约责任赔偿甲方损失。
对涉及核心业务、掌握关键客户资源岗位人员实施竞业限制，竞业限制期为离职后___年，期间乙方不得在与甲方有竞争关系同行业单位（明确列举主要竞品公司范围）从事相似工作，甲方按月支付竞业限制补偿金（金额为离职前月工资____%），乙方违约需返还补偿金并支付违约金（依双方约定结合甲方损失评估确定金额）。
乙方在职期间完成工作成果（如营销方案、培训课件、理赔系统优化建议等）知识产权归甲方所有，未经授权不得私自利用成果谋利或授权第三方使用，保障甲方创新成果与知识资产权益。
九、培训与服务期
甲方为乙方提供丰富培训体系，入职培训助新员工融入企业文化、熟悉业务基础；岗位技能培训依岗位特性定期更新提升员工专业能力；专项培训（如高级销售技巧、精算建模、理赔定损进阶课程等费用超______）签订培训协议约定服务期，服务期自培训结束起___年，若乙方提前离职需按未履行服务期比例返还培训费用，确保甲方培训投入产出效益。
日常培训考核结果纳入乙方绩效评估，激励乙方积极参与提升综合素质，同时甲方依员工培训反馈与业务发展动态优化培训内容与方式，实现企业人才培育良性循环。
十、争议解决
本合同履行过程中若产生争议，双方应秉持友好协商态度先行沟通解决；协商无果，任一方可向合同签订地有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院提起诉讼，仲裁、诉讼期间除涉争议条款外合同其余条款继续正常履行。
十一、其他条款
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同附件（岗位说明书、规章制度、培训协议等）与合同正文具备同等约束效力，共同规范双方劳动关系。
本合同未尽事宜，按国家法律法规、地方政策及甲方内部规章制度执行，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同不一致处，以补充协议为准。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：______
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
保险公司的劳动合同 8
甲方（用人单位）：
全称：__________________
法定代表人：____________
注册地址：____________
经营地址：____________
联系电话：____________
乙方（劳动者）：
姓名：__________________
性别：__________________
身份证号码：__________
户籍地址：____________
常住地址：____________
联系电话：____________
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、公平、自愿、诚实信用、协商一致基础上订立本劳动合同，以确立双方劳动关系及明确彼此权利义务。
一、劳动合同期限
本合同为______（固定期限劳动合同，生效日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日，合同期限计___年___个月；无固定期限劳动合同，自____年__月__日起，持续有效直至法定终止条件成就；以完成一定工作为期限劳动合同，自合同签订日起，直至____________）。
双方约定试用期时长依据合同期限而定，若有试用期，则自____年__月__日至____年__月__日，试用期于正式合同框架内运行，试用期薪资依转正后工资____% 比例核发，转正评估依甲方严谨、透明试用期考核细则开展，聚焦业务能力、职业素养、团队协作多维度表现。
二、工作内容与工作地点
乙方应聘入职甲方______，出任______职务，肩负保险费率精算数据收集整理初步分析、开拓维护新兴销售渠道、高效专业处理客户复杂诉求提升满意度等核心职责（据岗位特性细化列举），全程遵循国家法规、行业准则与甲方内控流程操作。
常规工作地点定于甲方______，考虑保险业务跨区域服务、外出作业刚需，乙方需配合临时性异地出差（含周边区域短期业务洽谈、跨市理赔勘查等差旅安排），甲方依内部差旅规章报销费用、保障出行安全与基础生活便利。
三、工作时间制度与休息休假权益
甲方依业务特性与岗位需求施行____________；不定时工作制，契合外勤销售频繁外出、业务洽谈时间灵活及高层管理统筹调度工作节奏，在保障员工合理休息下弹性调配；综合计算工时工作制，选定______为周期统计累计工时，均值契合法定标准，适配如电话客服集中时段忙碌后调休场景] 工作作息模式。
乙方依法依规享有系列休假权益，涵盖法定节假日完整休假权；带薪年休假依工作年限梯度享有（满 1 年不满 10 年，每年 5 天；满 10 年不满 20 年，每年 10 天；满 20 年，每年 15 天），可灵活申请安排；病假凭正规医疗凭证依公司病假薪资政策领取相应报酬；婚假______保障新婚权益；产假、陪产假依国家生育新规给予对应时长假期与津贴福利，请假流程依甲方线上线下规范流程提前申报审批。
四、劳动报酬、福利与支付保障
乙方月薪资架构由基础月薪人民币______元（大写规范表述：______元整）、绩效激励奖金（挂钩季度业绩指标、项目成果、客户好评率等，按绩效评级对应____% -____% 基础月薪额度发放）、专项补贴（外勤交通补贴、通讯补贴依出勤与业务量核算，专业资质津贴针对持有行业高含金量证书者额外给付）整合而成，构建动态激励薪酬生态。
甲方于每月既定发薪日（______，遇法定节假日合理顺移），借助银行代发形式精准、足额转账至乙方名下指定账户（开户银行全称：；账号：；户名精准匹配），同步推送电子或纸质薪资明细，透明呈现收入构成与扣减项目，供乙方核对监督。
福利维度，甲方提供多元优厚福利套餐，含法定社保五险按高标准基数足额参保缴费；补充商业保险套餐（意外伤害保额达___万元、重疾保障___万元起）强化风险抵御；年度全身体检聚焦职场健康隐患排查；节日福利物资或专属津贴传递人文关怀；定期团队建设拓展活动凝聚协作力量；员工职业成长规划与专属培训助力长远发展。
五、劳动保护、职业健康与安全防护
甲方精心构筑合规职场环境，办公场地消防安检达标、应急设施完备、通风采光优良，办公设备契合人体工程学（可调节桌椅、护眼显示屏等）削减职业劳损；外勤装备按需配备（勘查强光手电、防护雨具等）保障外出安全，定期开展安全培训（消防实操、交通法规、数据安全等专题）与应急演练筑牢安全防线。
针对保险从业潜在健康风险（长期久坐致脊柱问题、高压力引发心理焦虑、外勤奔波交通安全隐患），甲方定制健康防护指南、引入心理咨询热线或定期咨询服务、合理调控工作强度与节奏，从硬件设施到软性关怀守护员工职业健康。
六、劳动合同解除与终止机制
协商一致是双方合意解除合同首选路径，需书面明确解除时点、后续交接事宜；乙方若触犯严重违规红线（诸如蓄意泄露客户敏感信息、参与违规销售欺诈、旷工累计超___日等列举行径，依甲方规章制度明确定义处理），甲方有权当即解除且豁免经济补偿；甲方若存在违约行径（拖欠工资超___日、未提供约定劳动条件等），乙方可依法解除并诉求经济补偿。
合同期满未续签、乙方达法定退休年龄享受养老待遇、法律界定失踪死亡情形涌现等法定事由触发合同自然终止，依循法规核算支付经济补偿（按工作年限，每满 1 年付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年计，不满 6 个月付半个月工资），妥善办结终止手续。
七、保密、竞业限制与知识产权守护
乙方在职全程对接触的甲方商业机密（涵盖保险新产品研发思路、独家客户资源库、核心营销战略、未公开财务数据）严守保密承诺，保密时效自入职延至离职后___年，未经书面授权禁绝向第三方泄密或挪作私用，违约追责赔偿甲方损失。
针对涉密关键岗位（资深营销骨干、技术研发核心人员），竞业限制协议生效，离职后___年内限制乙方投身竞品同行（列举主要竞争主体）相似岗位，甲方逐月支付竞业补偿（额度为离职前月工资____%），乙方违约需返还补偿并依约支付违约金。
乙方履职产出工作成果（创意营销策划、自研办公小程序、理赔流程优化方案）知识产权归属甲方，未经许可不得私自商用、转让，捍卫甲方创新资产与知识主权。
八、培训赋能与服务期约定
甲方搭建分层分类培训体系，入职启蒙培训夯实行业基础、岗位专项培训雕琢专业技能、精英进阶培训开拓视野格局，部分高成本专项培训（超______投入，如国际精算师认证培训）签订服务期协议，约定服务期___年，提前离岗按未履约比例返还培训费用，确保培训投入回报与人才稳定。
培训成效纳入绩效评估体系，激励乙方积极投身学习提升，依培训反馈与业务变革动态迭代培训课程，打造学习型组织生态。
九、争议处理路径
合同履行摩擦争议乍起，双方优先友好协商求解；协商无果，任一方有权向合同签订地具管辖权劳动仲裁机构提请仲裁，不服裁决可于法定时效内向人民法院诉讼维权，仲裁、诉讼期间非争议条款正常施行。
十、附则
本合同自双方签字（盖章）即日生效，一式两份，甲乙各执一份，效力等同，合同附件（岗位责任书、规章制度手册、培训协约等）与正文一体遵循，协同规范劳动关系。
未尽事宜依循国家法规、地方政令与甲方内部规章补位，双方合意可签补充协议，与本合同抵触处，以补充协议为准。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：______
签订日期：____年__月
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