销售经理劳动合同

2022-02-11 劳动合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家整理的销售经理劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　一、订立合同各方

　　甲方:

　　地址:

　　乙方:

　　家庭住址:

　　身份证号码:联系电话:

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为年。

　　三、工作内容：

　　1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

　　2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

　　3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

　　4.掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

　　5.完成公司领导交办的其他工作。

　　四、劳动条件和劳动保护：

　　由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面,夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

　　五、劳动报酬

　　1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月10日为工资发放日。

　　2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资元/月。

　　3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

　　4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。

　　5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

　　六、劳动纪律

　　1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。

　　2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。

　　3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。

　　5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　6.由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的`,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

　　1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

　　3.严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;

　　4.依法被追究刑事责任的;

　　5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　(二)乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:

　　1.在工作期内的;

　　2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

　　3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(三)劳动合同终止,必须有下列情况之一:

　　1.劳动合同期已满,双方不再续订的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

　　八、违反劳动合同的责任:

　　(一)甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:

　　1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

　　3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;

　　4.解除劳动合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。

　　(二)乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:

　　1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

　　2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

　　3.严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方:乙方:

　　授权代表：

　　授权代表:

　　年月日

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