常见的计件工劳动合同

2024-10-11 劳动合同

　　在当今不断发展的世界，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的常见的计件工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　常见的计件工劳动合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　从_______年_____月_____日起至_____年十二月三十一日止，无试用期。

　　二、工作内容和地点

　　(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位(工种)工作。

　　(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务

　　(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。

　　(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。

　　(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

　　(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

　　(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　(一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

　　(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

　　(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。

　　(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按基本工资的80%支付)。

　　(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。

　　五、社会保险

　　合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的.安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。

　　(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。

　　七、劳动合同的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　(一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。

　　(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

　　十、其它约定的内容

　　(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。

　　(二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。

　　十一、本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　__年__月__日

　　常见的计件工劳动合同 2

　　甲方(单位)名称：________

　　法定代表人：________

　　单位地址：________

　　邮政编码：________

　　乙方(劳动者)姓名：________

　　性别：________

　　身份证号码：

　　联系电话：________

　　家庭住址：________

　　邮政编码：________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，为期________年，其中试用期________个月。合同期________满，合同________终止。

　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方________岗位工作。工作地点：________。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的

　　2、除《劳动法》规定不受限制的.情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。

　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。

　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　常见的计件工劳动合同 3

　　甲方:

　　地址 :

　　乙方:

　　住址:

　　联系方式:

　　身份证号码:

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

　　第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

　　第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：____________。

　　第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。

　　第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十六条有下列情形之一的`，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的;

　　(五)法律、法规规定的其他情形。

　　第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　(四)法律、法规规定的其他情形。

　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

　　(四)乙方退休、退职、死亡的。

　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

　　第二十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

　　第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

　　第二十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。

　　第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第二十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。

　　第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。

　　第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　甲方(盖章)：乙方(签章)：

　　法定代表人或授权委托人(签字):

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　常见的计件工劳动合同 4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　名称：姓名：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　经济类型：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：从______________年__________________月__________________日起至______________年__________________月__________________日止。

　　2、无固定期限：从______________年__________________月__________________日起______________年__________________月__________________日至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从______________年__________________月__________________日起______________年__________________月__________________日至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______________年__________________月__________________日起至______________年__________________月__________________日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为生产，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为计件工，职务（或工种）为。

　　（二）乙方的工作任务或职责是按公司规定及产品标准完成规定的任务。

　　（三）乙方的工作地点为东莞市厚街镇街（区）三屯社区（村）厂区（__________________公司、__________________门店）。

　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时工作制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时__________________小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的'工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第2种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1、计时工资：

　　（1）乙方正常工作时间工资按/执行，初始工资额为/元/月或/元/时；

　　（2）乙方试用期工资为/元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

　　2、计件工资：

　　（1）计件单价￥__________________元；

　　（2）劳动定额__________________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

　　3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：

　　4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

　　（二）乙方的绩效薪酬或奖。

　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：_______________

　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（五）甲方每月10日发放上月（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　甲方（单位）公章：

　　乙方（劳动者）签名：

　　常见的计件工劳动合同 5

　　甲方（用人单位）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　名称：_________

　　姓名：_________

　　法定代表人（主要负责人）：_________

　　身份证号码：_________

　　住所（地址）：_________

　　户口所在地：_________

　　经济类型：_________

　　现在住址：_________

　　联系电话：_________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　双方同意选择以下第____种方式来确定本合同期限：

　　（一）固定期限：从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　（二）无固定期限：从__年__月__日起至法定终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定工作为期限：从__年__月__日起至

　　工作任务完成时止。

　　本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从__年__月__日起至__年__月__日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为_________。

　　（二）乙方的工作地点为_________。

　　（三）甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

　　（四）如甲方派乙方到本合同约定以外的地点或单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日正常工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，除法律、法规规定外，每月累计不超过36小时。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度，则按批准的工时制度实行。

　　（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。

　　（三）甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1、计时工资：

　　（1）乙方正常工作时间工资额为_________元/月；

　　（2）乙方正常工作时间试用期工资为_________元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；

　　2、计件工资：乙方的月工资按单位经民主程序制定和公布的计件单价计算（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

　　3、其他形式：。

　　（一）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：_________。

　　（二）甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　（三）甲方以法定货币形式支付工资给乙方，定于每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（四）甲方依法安排乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的工资报酬。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方按照《劳动法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按规定的缴费工资和缴费比例，由甲、乙双方分别缴纳。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》、《妇女权益保障法》等有关规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的`解除、终止和经济补偿

　　（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。

　　（二）甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（三）乙方应当在解除或者终止本合同时在天内办理工作交接。甲方应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

　　（四）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　（五）《劳动合同法》规定的终止条件出现，本合同即行终止。

　　九、服务期、商业秘密、违约情形及责任

　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

　　（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

　　（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

　　（乙方负有保密义务的，甲方可与约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　本合同（含附件）一式两份甲、乙双方各保管一份（鉴证时需向鉴证机构提供《职工签订劳动合同花名册表》一份）。

　　甲方：（签章）_________

　　乙方：（签名或盖章）_________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________

　　____年__月__日

　　鉴证机构（盖章）：_________

　　鉴证人：_________

　　鉴证日期：____年__月__日

　　常见的计件工劳动合同 6

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　试用期从______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作内容和地点

　　（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方职务。

　　（2）乙方的工作任务或职责是____________。

　　（2）根据甲方岗位（工种）的工作特点，乙方工作地点为____________。

　　（3）甲方有权根据乙方的经营状况、乙方的能力和表现以及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、岗位或岗位，乙方应服从。如甲方需要派乙方到另一单位工作，双方应协商签订补充协议进行确认，修改后的协议作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　（1）甲方安排乙方每天工作八小时，每周工作一天。

　　（2）甲方因生产（工作）需要，经协商可以依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资。

　　（3）甲方按照国家和省的规定给予乙方法定节假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

　　（4）休息日和法定节假日，甲方应依法安排乙方休息休假。乙方在休息日或者法定节假日加班的，应当按照劳动法的有关规定安排补休或者支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　（1）乙方工资为______元。公司具体计件工资的单价和计算方法作为计算劳动报酬的`依据。

　　（2）根据甲方的计件工资制度，乙方的日劳动定额和计件单价不得低于所在地区的最低工资标准。

　　（3）非生产淡季，因甲方原因，产量达不到计件生产的，按基本工资（不低于当地最低工资标准）支付劳动报酬。

　　（4）甲方每月前支付乙方上月工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，将提前至最近的工作日支付。

　　（5）乙方患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资（基本工资的80%）。

　　（6）经协商一致，甲方可从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费、个人所得税以及公司规定的符合相关法律法规的其他费用。

　　五、社会保险

　　合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　六、工作条件和职业危害防护

　　（1）甲方应根据相关法律法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，并确保

　　（2）甲方按照国家先培训后上岗的规定，为乙方提供安全、健康、职业病防治知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训；乙方应参加上述培训，自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防治措施，开展安全生产和工作。

　　（3）甲方根据乙方的岗位及相关法律法规的规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护的规定为乙方安排体检。

　　七、劳动合同变更

　　双方可以协商变更劳动合同约定的内容。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　（1）甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和珠海市的有关规定执行。

　　（2）甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、争端解决

　　双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可通过协商解决或依法申请调解、仲裁和诉讼。

　　十、其他约定内容

　　（1）乙方签订本合同时，甲方已如实告知、交付并组织乙方全面学习各项规章制度和劳动纪律；乙方已完全知晓并理解甲方规章制度和劳动纪律的内容，并自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方将依据法律、本单位规章制度和劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。

　　（2）乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方，以便甲方及时安排人员接管工作，保持生活和业务活动的连续性和连续性，最大限度地减少给甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知解除劳动关系义务并自动离职的，除《中华人民共和国劳动合同法》允许的情形外，应当赔偿甲方的经营损失。在这种情况下，如果其他用人单位聘用乙方，用人单位和乙方将共同侵害甲方，甲方有权要求用人单位和乙方依法共同赔偿经济损失。

　　十一、本合同未尽事宜或今后与国家和杭州市有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份。经双方签字认可后生效。

　　甲方（签章）:____________________ 乙方（签章）：___________________

　　日期：___年___月___日日期：___年___月___日

　　常见的计件工劳动合同 7

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　鉴于甲方同意按照计件方式支付乙方劳动报酬，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方安排，在____岗位从事____工作。

　　工作地点为______。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行计件工作制，工作时间根据生产任务需求确定。

　　乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休息安排需提前与甲方协商。

　　四、劳动报酬

　　乙方的工资按计件方式结算，每完成一件产品/任务的单价为____元。甲方每月___日（具体日期）前结算上月工资。

　　乙方的`工资不得低于当地最低工资标准及同行业计件工资的平均水平。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

　　甲方按照公司规定为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方管理。

　　乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方可依法协商变更或解除本合同。

　　符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件时，本合同即行解除或终止。

　　合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应依法赔偿。

　　九、争议解决因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定执行，或双方协商解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　法定代表人/负责人（签字）：_______

　　签订日期：____年__月__日

　　常见的计件工劳动合同 8

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系及明确双方权利义务事宜达成如下协议：

　　一、合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方需达到甲方规定的计件工作标准。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方的工作需要，在____岗位（工种）从事计件工作。

　　工作地点为：__________________。

　　甲方有权根据生产需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从安排。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行计件工资制，工作时间根据生产任务需求确定，但甲方应保证乙方的休息权利，确保乙方每周至少休息一天。

　　国家法定节假日乙方享有休息权利，如因生产需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　乙方的工资按计件方式结算，具体计件单价为：_________元/件（或完成一定工作量的单价）。

　　甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，工资不得低于当地最低工资标准。

　　若乙方完成的合格产品数量超出基本定额，超出部分按____元/件额外计酬。

　　乙方应得工资包括但不限于基本工资、计件工资、加班费等。

　　五、社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并按照国家有关规定给予相应的待遇。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以变更或解除本合同。

　　乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作的，甲方有权解除合同。

　　本合同期满，双方可协商续签；若不续签，合同自然终止。

　　八、违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的.，应依法承担赔偿责任。

　　九、争议解决因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　十、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，或双方可签订补充协议，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_____________

　　法定代表人/负责人（签字）：_______

　　乙方（签字）：_____________

　　签订日期：____年____月____日

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　　甲方（用人单位）：

　　名称：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人：_____________

　　联系电话：_____________

　　乙方（劳动者）：

　　姓名：_____________

　　性别：_____________

　　身份证号码：_____________

　　住址：_____________

　　联系电话：_____________

　　一、合同期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。

　　二、工作内容与工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，在甲方担任计件工岗位工作。

　　乙方的工作地点为甲方指定的生产或工作场所。

　　甲方因生产和工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

　　三、工作时间与休息休假

　　乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

　　乙方依法享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。

　　甲方因生产需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

　　四、劳动报酬

　　甲方实行计件工资制度，乙方的工资根据乙方完成的工作量计算。

　　计件工资的具体标准及计算方法见本合同附件一。

　　甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

　　乙方在工作中有误操作导致产生损失的，甲方有权扣除相应的款项；如乙方超出工作要求完成任务，甲方有权给予额外的奖励。

　　五、社会保险与福利

　　甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容见本合同附件二。

　　六、劳动保护与劳动条件

　　甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　甲方应定期对劳动安全卫生设施进行检查和维护，确保其正常运行。

　　乙方应遵守甲方制定的.安全操作规程，确保自身及他人的安全。

　　七、劳动纪律与规章制度

　　乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和职业道德规范。

　　乙方应遵守甲方制定的各类规章制度，包括但不限于员工手册、操作规程等。

　　对于违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

　　八、合同的变更、续签与解除

　　双方可依法变更本合同的相关条款，变更后的内容应经双方签字或盖章确认。

　　合同期满，双方协商一致，可续签劳动合同。

　　双方可依照法律规定的条件和程序解除劳动合同。任何一方违反合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。

　　九、保密协议

　　乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。

　　保密期限为劳动合同终止后____年内。违反保密协议的一方应承担相应的违约责任。

　　十、争议解决

　　合同执行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。

　　协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

　　调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（用人单位）：________（盖章）

　　乙方（劳动者）：________（签字）

　　签订日期：____年____月____日

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　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位从事______工作，工作地点为______。

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行计件工资制，具体工作时间根据生产任务需求安排，但应保证乙方每周至少休息一日。

　　甲方因生产需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

　　四、劳动报酬

　　乙方的工资按照计件方式计算，每件产品/任务的单价为____元，具体计件标准和结算方式见附件。

　　甲方于每月____日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　五、社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关法律法规的'规定，为乙方办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　双方协商一致，可以变更本合同。

　　符合《劳动合同法》规定的解除、终止条件的，可以解除或终止本合同。

　　本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。

　　八、违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　九、争议处理双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　甲方（盖章）：_____________

　　乙方（签名）：_____________

　　法定代表人/授权代表（签名）：_____

　　签订日期：____年____月____日

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