焦作市制动器有限公司劳动合同

2024-10-01 劳动合同

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的焦作市制动器有限公司劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　甲方（用人单位）名称：______________

　　地址：______________

　　乙方（劳动者）：_______

　　性别：_______

　　出生日期：_______

　　户口所在地：_______

　　身份证号码：_______

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法、《中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：本合同期限类型为_______期限，自年月至___年___月___日止；其中试用期为_______月，自___年___月___日至___年___月___日止。

　　二、乙方工作岗位和工作内容为：

　　三、乙方的工资待遇为：每月_______元整，计件工资按工时值计算。

　　四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守纪律的情况进行检查、监督和奖惩。

　　五、甲方应按国家规定为乙方的工作提供必要的劳动安全卫生保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。

　　七、劳动合同的解除和终止：

　　1．甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2．具有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　④乙方被依法追究刑事责任的。

　　3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　①乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　④甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　4．具有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　①在试用期内的；

　　②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　③经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5．除了属于第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手续之后，方可离职。乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的，还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金。

　　6．劳动合同期限届满，应即终止执行。

　　八、双方需要约定的其他的事项：

　　九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。

　　甲方：______________乙方：______________

　　___年___月___日___年___月___日

相关推荐

【焦作市制动器有限公司劳动合同】相关文章：