短期用工劳动合同标准版

2020-08-19 劳动合同

  短期用工劳动合同是指按照劳动法规定,签署的短期用人合同。下面给大家分享了短期用工劳动合同,一起来看看吧!

  甲方(用人单位):

  名 称   经济类型

  法定代表人(单位负责人)电  话

  地 址

  乙方(劳动者):

  姓   名性别年龄文化程度

  身份证号码就业证号码

  地   址

  甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  1、自   年  月  日起至    年    月

  日止或               工作(工程)结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在      岗位担任      职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月   日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第  项执行;

  1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资   元,每月工资   元;

  2、实行计件工资制,具体标准为          。

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

  五、劳动保险

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的'规定缴纳养老等社会保险费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(章):      法定代表人 (签章):

  (单位负责人)

  年  月  日

  乙方(签章):

  年   月   日

  鉴证机关(章):      鉴证人(签章):

  年   月   日

  

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