无固定劳动合同赔偿

2021-07-28 劳动合同

  现今社会公众的法律意识不断增强,很多场合都离不了合同,它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编整理的无固定劳动合同赔偿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  无赔偿

  公司裁员是否按照《XX》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。

  从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。

  由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。

  公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十二条规定的.二倍的赔偿金的法律责任,即11个月的工资了。

  签订无固定期限劳动合同利弊

  一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

  好处:

  1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

  2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

  弊端:

  1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何解除或终止,都面临给予员工补偿。

  2、一定程度上降低了员工的流动性。

  二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

  签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。

  特别所有的劳动者知道如下情况:

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

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  无赔偿

  公司裁员是否按照《XX》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。

  从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。

  由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。

  公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十二条规定的.二倍的赔偿金的法律责任,即11个月的工资了。

  签订无固定期限劳动合同利弊

  一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

  好处:

  1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

  2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

  弊端:

  1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何解除或终止,都面临给予员工补偿。

  2、一定程度上降低了员工的流动性。

  二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

  签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。

  特别所有的劳动者知道如下情况:

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

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