在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1
甲方名称（用人单位）：
地 址：
电 话：
乙方名称（被聘职工）：
家庭住址：
身份证号：
电 话：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方建立劳动关系的具体事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：
第一条：合同期限
1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不承担违约责任及其他相关的法律责任。
3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。
第二条：工作岗位
1、乙方同意接受甲方安排乙方在部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。
2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。
第三条：劳动报酬
1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。
2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。
3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特殊情况及休息、休假日时，可根据实际情况提前或推后1至5日。
4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。
5、甲方在法定节假日期间安排加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。
6、在发生下列情况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整； ① 甲方经营状况发生重大变化的；
② 乙方的工作岗位被调整的；
③ 乙方未能完成甲方安排的工作任务；
④ 经考核乙方的工作业绩未达到标准的；
⑤ 乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。
第四条：工作时间
1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间。
2、甲方按照国家规定安排乙方的法定节假日。
第五条：社会保险
甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。
第六条：劳动制度
乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，服从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，服从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参加社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。认真按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的故意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人承担全部责任，公司不做为工伤处理，也不承担任何责任。
第七条：本合同的变更或解除的条件
1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。
2、甲乙双方经过协商一致可以解除本合同。
3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。
4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同；
① 甲方拖欠乙方工资的时间较长；
② 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。
5、乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同；
① 在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违犯甲方的各种规章制度的；
③ 因故意和不当行为给甲方造成重大损失时；
④ 严重失职，给甲方造成重大损害的；
⑤ 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；
⑥ 被依法追究刑事责任的。
上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。
6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同；
① 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；
② 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。
第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行。
第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。
第十条：本合同一式两份，双方各执一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同
第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
五、当事人约定的其他内容
第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。
第一十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
１、在试用期内的；
２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。
２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 其他约定
甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
日期：
劳动合同 篇3
用人单位(甲方)：___________________________________________
医院地址：___________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
统一社会信用代码：___________________________________________
劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的`专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____________医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作时间
甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。
五、工作纪律
1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《________________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
六、聘用合同的终止、解除及违约责任
(一)聘用合同的终止
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5.法律、行政法规规定的其他情形。
6.无期限合同的约定终止条件：
1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_______年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管_______，待岗满_______年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2)其他无岗位聘用人员实行_______个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况_______次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4)年度考核不合格或累计_______次年度考核基本合格，合同终止。
5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
2)连续旷工超过_______个工作日或者_______年内累计旷工超过_______个工作日的;
3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
7)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_______天以书面形式通知乙方：
1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;
2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为_______至_______级丧失劳动能力的;
4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1)在试用期内的;
2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
3)被录用或者选调到国家机关工作的;
4)依法服兵役的;
5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_________日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
七、经济补偿
1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《__________________医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_________年给予其_________个月工资的经济补偿：
1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;
4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;
5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
八、其他事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
九、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
劳动合同注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
劳动合同 篇4
编号：
广州市劳动合同
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称：______________________ 姓名：______________________
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：________________
____________________________ 户籍地址：__________________
经济类型：__________________
通讯地址：__________________ 通讯地址：__________________
联系人：_______电话:______ 联系电话：__________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：_____________________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：_________________________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
劳动合同 篇5
终止（解除）劳动合同证明书
兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日 被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止（解除）合同，特此证明。
合同鉴证编号：
单位（盖章）
年 月 日
说明：
1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填
写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会 保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室， 各一份。
劳动合同 篇6
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
性 别：
身份证号码：
本人住址：
户籍地址：
联系电话：
乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。
一．劳动合同期限
1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。
二．工作内容
1． 甲方聘用乙方从事工作岗位。
2． 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。
3． 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。
4． 工作地点：
三．劳动保护和劳动条件
1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
四．劳动报酬、保险与福利休假待遇
1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2．乙方试用期劳动报酬为元/月。
3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
五．劳动纪律和规章制度
1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。
六．劳动合同的终止
1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
七．劳动合同解除的条件
（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。
（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：
1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。
5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
6．有违法犯罪行为。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。
5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4．国家规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：
1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。
2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
1．试用期内。
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。
5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
八．违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．甲方
制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。
2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
九．经济补偿金
（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。
2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。
3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。
2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。
3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；
4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。
（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。
十．商业秘密和不正当竞争
1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。
3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。
4．竞业限制和补偿：
（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。
（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。
十一．劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二．附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；
（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
十三．其他约定事项：
甲方： 乙方：
法定代表人（或授权代理人）：
签订日期：
签订日期：
【【精华】劳动合同范文集合六篇】相关文章：