随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同 篇1
甲方(用人单位)：__________
乙方(劳 动 者)：__________
签 订 日 期： _____年_____月_____日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 居民身份证号码
第一条 合同期限
1.甲乙双方约定劳动合同期限为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。
2.双方约定试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期限内。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方 部门(或子公司) 岗位(工种)工作。具体工作内容由甲方相应岗位职责确定。争得乙方的同意后，甲方可根据生产经营情况的变化及需要调整乙方的工作单位、部门、岗位、工作内容及工作地点等。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。如遇紧急情况或生产高峰期按照甲方依法制定的相关制度执行。
第四条 劳动报酬和社会保险
1.乙方试用期月工资为 元，试用期满月工资不低于 元，奖金按甲方依法制定的制度执行。乙方的工资随乙方的岗位技能及岗位变化适时调整。甲方可根据依法制定的绩效考核工资制度考核调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
2.甲方每月 日前以人民币支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
3.甲方按政策要求为乙方缴纳社会保险，由乙方承担的部分甲方代扣代缴。
第五条 劳动保护
1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六条 培训
如甲方出资培训乙方，双方约定另行签订《培训协议书》，约定具体服务期、违约赔偿标准并执行。
第七条 劳动纪律
1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理。乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据规章制度，给予纪律处分，直至辞退。
2.甲方依据国家有关规定制定的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、培训制度、保密制度、安全制度等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第八条 保守秘密
乙方应严格遵守甲方的保密制度，被甲方列进保密范围的内容乙方不得对外泄密。如泄密对甲方造成经济损失的，乙方按损失额度进行赔偿。
第九条 合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方解除、终止本合同应当依照国家及海南省有关规定执行。
2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，协助乙方办理社会保险关系转移手续。
3.在解除或者终止本合同时，乙方应按照甲方工作交接程序办理工作交接，交接完毕后方可结算当月工资。
第十条 乙方在本合同期内，不得在其他用人单位以任何方式提供劳动服务。
第十一条 违约责任
1.甲方违反本合同约定的条款解除本合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
2.乙方在进入甲方时如与其他用人单位保持劳动关系，乙方自愿负违约责任，如给甲方带来损失，乙方自愿负赔偿责任。
3.在合同有效期内，乙方不得擅自离职或解除本合同，如乙方因自己的原因中途离职而造成甲方投资或生产的重大损失，乙方须承担经济和法律责任。
4.乙方在聘任期间因泄漏甲方的技术秘密或商业秘密而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的经济责任和法律责任。
5.乙方离职时，应办妥工作交接，不得故意隐瞒甲方的生产和商业核心技术和秘密;不得私自带走甲方科研成果、内部资料和设备器材等;不得泄露甲方的科技机密和商业秘密;不得损害甲方的经济权益。如违反，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，并保留依法追究其法律责任的权利。
第十二条 双方约定的其他事项
1.乙方如不能完成甲方交予的工作任务，甲方可对乙方变岗变薪。
2.乙方承诺所提供的各项应聘资料(如身份证、学历证明、身体健康证明等)内容属实，并无掩饰任何不利申请此职位资料。如有虚假，乙方自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
3.本合同未尽事宜双方协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同 篇2
甲方(聘用单位): 学校
法人代表:
乙方(受聘人员):
姓名: 性别:
民族: 政治面貌:
出生日期: 身份证号码:
第一学历及毕业时间:
第二学历及毕业时间:
根据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》、《义务教育法》及其他相关法律法规规定，结合实际情况，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限
乙方在 学校合同期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、 乙方的岗位、岗位工作任务
(一)甲方根据工作需要，分配乙方从事英语教学工作. 乙方在聘期内应完成的工作任务。
(二)按时完成学校安排的教育教学任务及与本职工作相关的工作任务。
三、权利和义务
(一) 甲方权利
1、国家、省、市教育部门对教育学校管理的有关规定，以及学校对受聘岗位的要求，对乙方进行管理；
2、 甲方对乙方乙方的工作进行指导、检查和评估。
(二) 甲方义务
1、依法维护乙方应享有的各项权利； 为乙方提供基本的工作条件；
2、为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的相关政策；
3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
(三) 乙方权力
1、按照学校对聘任教师制定的相关考核规定要求，完成各项工作目标和任务，在聘期内每年享受学校受聘人员待遇；
2、享受甲方为其提供的工作和生活条件；
3、乙方工作时间按《劳动法》和学校工作岗位的有关规定执行；
4、甲方如不能按规定履行其应尽义务时，乙方有权向上级有关部门进行申诉。
(四)乙方义务
1、认真遵守《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度；
2、聘期内保证依照《劳动法》、《教师法》或其它有关规定，每年全职在甲方聘任的岗位上工作，不允许再与其它单位签订类似劳动合同；
3、全面履行受聘岗位职责，完成受聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
五、劳动报酬和相关待遇
1、甲方聘任期间乙方享有每月 工资待遇并按国家和地方有关文件规定要求晋升相应专业技术职务；
2、甲方为乙方办理养老保险和职工医疗保险，费用按国家规定的集体和个人所承担比例分担；
3、乙方聘任期间享受学校在编教师同等福利待遇；
本合同一试两份，甲乙方各一份，自行保管。合同到期后及自行终止。
用人单位:(盖章) 法人代表:(盖章)
受聘人员:(签字)
时间：20xx年x月x日
劳动合同 篇3
编号
甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的.要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
劳动合同 篇4
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动合同 篇5
劳动合同编号：_______________
劳 动 合 同 书
用人单位：____________________________
劳动者：______________________________
北京劳动和社会保障厅印制
用人单位名称：___________________________(以下称“甲方”)
住 所: ___________________________
通讯地址：___________________________
邮政编码：□□□□□□
法定代表人或主要负责人：_______________
劳动者姓名：______________________________(以下称“乙方”)
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□
户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
联系方式：____________(固定电话)____________(移动电话)
紧急联系人：________________ 联系电话：________________
(劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(个月)。
B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。
(二)试用期
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是:________________________________________________
___________________________________________________________
__________________________________________________;
(二)乙方的工作地点为____________________________。
(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行工时制度(_______________)。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(__________)。
A.计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
C.其他工资形式： __________________________________
______________________________________________________。
(二)甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业限制
(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
(六)甲、乙双方另行约定条款：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
签订日期： 签订日期：
签订地点： 签订地点：
鉴证机构盖章：
鉴证编号：
劳动合同 篇6
申请人姓名：xxx
性别:x
出生年月：xx年x月x日
民族:x
住址：南京市鼓楼区山西南村室
邮编：210000
电话：
工作单位：xxxx
邮编：x
电话：x
被申请人名称：xx
住所地：
邮编：x
法定代表人：xx
职务：xx
电话：xx
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
劳动合同 篇7
尊敬的领导：
我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。
在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特别幸运的是遇上了一位好领导两位好老师，总是在我不懂的时候悉心教导我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到招待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，认真完成。当然这中间也犯了许多错误，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。
在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。
基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年X月XX日
劳动合同 篇8
甲方：xxx 乙方：xxx
法定代表人： 身份证号码：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：xxx 乙方：xxx
联系电话：xxxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日
劳动合同 篇9
（终止合同 样本）
员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年
＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因劳动合同期限已届满（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根据《劳动合同法》第四十四条第＿＿款之规定，
决定与你终止劳动合同。请你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位（盖章）：
年 月 日
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