随着人们法律观念的日益增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的煤矿劳动用工合同范本，希望对大家有所帮助。
煤矿劳动用工合同范本1
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。
第一条：合同期限
1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
2)合同签订之前______个月为劳动试用期。
第二条：工作内容
1)甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： .
2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。
3)乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务
第三：劳动安全和劳动条件
1)为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示
2)在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担
3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
第四条：工作时间和休假
1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
2)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。
3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
第五条：劳动报酬
1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
3) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
4)在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资
第六条：劳动纪律
1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。
2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。
3)乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。
第七条：职业培训
1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。
2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。
3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第九条：甲乙双方需要约定的'其他事项
第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除
1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
(1) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;
(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;
(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;
(5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
(2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;
(3) 从事违反国家法律法规的工作。
3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司盖章) 乙方：
甲方代表人：
劳动者_________性别____
年龄_________
文化程度_______________
身份证号码_______________
_______年___月___日
煤矿劳动用工合同范本2
单位：大方县星宿乡龙山煤矿
甲方(用人单位)伍单位地址： 大方县星宿乡龙山村
乙方(劳动者)姓名码: 联系电话
根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
有固定期限:自 年年月日止。
二、工作内容和工作时间
(一) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(一)甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为 元/月。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(二) 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认 。
(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。
四、劳动保护和劳动条件
(一) 甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。
(二) 甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。
(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
五、劳动纪律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。
(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止
(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、
第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。
(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。
(三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第46条的规定执行。
(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(一) 甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)(签章) 乙方(签字)
合同签订日期: 年 月 日
鉴证机关 (盖章): 鉴证人 (签章)
合同鉴证时间: 年 月 日
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