现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编精心整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
职工连续工作满20xx年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
签订劳动合同七大注意事项
一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
四、试用期的长短有规定
试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：
劳动合同期限
试用期(不超过)
三个月---一年
一个月
一年---三年
两个月
三年以上
六个月
试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。
六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。
七、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。
劳动合同 篇2
甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签
合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、 2、 3、 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具
有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人（签名） 乙方（签名） 年 月 日
劳动合同 篇3
甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍贯：? 省? 市? 县（区）? 乡（镇）? 村（街）
身份：农业人口（??）；非农业人口（? ）
身份证号码：
现在住址：
甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条?合同期限本合同期从? 年? 月? 日起至? 年? 月??日止，共? 年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止，共??个月。
第二条?生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
第三条?劳动（工作）安全、卫生条件
1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：? ，保健食品费：????元。
3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
5. 甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。
6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条?劳动管理
1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条?工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）???。
3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月?? 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的?%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
4. 法定节日加班工资为?? 元，公休假日加班工资??元，平日加班工资??元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴??元。
5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇
1. 甲方按乙方工资总额的百分之??，乙方按本人当月工资的百分之??，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
2. 因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。
3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
第七条?合同的变更、解除、终止和续订
1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1） 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
（3） 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
（4） 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
（1） 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2） 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3） 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；
（4） 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5. 在下列情况下，甲方不得解除合同：
（1） 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
（2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
（3） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4） 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条?双方认为需要约定的事项第九条?违反劳动合同应承担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是???。
2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费???元。
第十条?劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条?本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
第十三条?本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
鉴证机构（盖章） 鉴证人员（签名或盖章）
甲方（签章）? 乙方（签章）
劳动合同 篇4
1、乙方负责承建 (楼号暂定)的建设施工，建筑面积约 m2。
2、付款方式：按月进度支付工程款；主体完工付至工程总造价的，剩余，余下的5％的质保金，质保期满一次性付清。
3、乙方可挂甲方指定施工单位资质进行施工，并需向挂靠单位缴纳管理费及税金由甲方从乙方的工程款叫中代扣代缴。
4、本工程按劳务大包辅材方式，价格按每平米元，具体已按合同为准。
5、本工程的二次装修工程包括外墙干挂石材工程、里外贴砖等二次装修工程不在乙方承包范围内。
6、乙方必须确保自行解决农民工工资发放问题，如因乙方不能及时支付，而造成农民到甲方滋事的，甲方将对乙方进行罚款。
7、本协议为意向性合作协议，待合同正式签订为准。
8、乙方需在签订正式《建设工程施工合同》或进驻施工现场前，先提共500万元的资金证明，并确保开工前不得挪用。否则，甲方有权单方面解除本协议，并另行选择施工单位。
9、下列情形下之一，双方了解除本协议；
(1)由于乙方在接到甲方开工通知一周时间内未能进场。
(2)由于政府或政策原因导致项目建设被停建或长时间停工。
(3)由于乙方原因未能在约定工期和进度内完成工程量。
(4)由于乙方拖欠劳务工资引发薪资纠纷和上访事件。
(5)由于乙方出现重大质量事故或不遵守现场管理规定出现重大安全事故。
10、合同终止或解除后，乙方应予5日内撤出现场，若逾期，甲方有权对乙方留放现场的财务，设施设备进行清理，若发生损毁、丢失甲方概不承担责任。
11、未尽事宜双方协商解决。本协议—式二份，甲方执二分、乙方执 一份。
甲方（签章）：电话：
乙方（签章）：电话：
年 月 日
劳动合同 篇5
编号： 号
甲方：用人单位(公章) 法定代表人：
单位地址： 联系电话：
乙方：劳动者： 性别： 年龄：
家庭住址： 联系电话：
文化程度： 技术等级：
身份证号码： 健康状况：
法定代表人：(签章) 劳动 者：
委托代理人：(签章) 签订日期： 年 月 日
鉴证机关(公章)： 鉴证员(签章)：
鉴证日期： 年 月 日
吉林省劳动和社会保障厅印制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作时间
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时间：上午 点 分至 点 分;下午 点 分至 点 分。
二、工作内容
劳动者同意用人单位安排的 工作(岗位)，工作质量应达到 标准。
三、劳动报酬和保险福利待遇
在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为 元。工资结算期限为 (小时、日、周、月)。
甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。
3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
五、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
六、用人单位与劳动者约定的'其他事项
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
1、有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定
1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决
因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇6
在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。是双务民事法律行为。
(合同编号： )
合同双方当事人：
出卖人：_______________________________________________
注册地址：_____________________________________________
营业执照注册号：_______________________________________
企业资质证书号：________________________________________
法定代表人：____________联系电话：_____________________
邮政编码：______________________________________________
委托代理人：_____________地址：_________________________
邮政编码：_____________联系电话：_______________________
委托代理机构：__________________________________________
注册地址：______________________________________________
营业执照注册号：________________________________________
法定代表人：_________联系电话：________________________
邮政编码：______________________________________________
买受人：_______________________________________________
【本人】【法定代表人】姓名：_____________国籍___________
【身份证】【护照】【营业执照注册号】【 】_______________
地址：__________________________________________________
邮政编码：______________联系电话：______________________
【委托代理人】【 】姓名：____________国籍：_____________
地址：__________________________________________________
邮政编码：_______________电话：________________________
本条款提示点：
1、出卖人的主体资格
我国现行法律、法规将房地产开发企业分为专营开发企业和兼营开发企业，但无论是哪种类型，都需要具备房地产开发主管部门颁布的房地产开发企业资质。不具备开发资质或开发资质已被取缔的企业不能作为出卖人与相对的客户订立《商品房买卖合同》，违者订立的合同无效。
2、买受人的主体资格
(1)凡具备民事权利能力的法人和自然人均可作为买受人。
(2)必须具备完全民事行为能力的自然人方可作为签约人订立合同。
A、未满18周岁的未成年人订立的合同须经其监护人追认方可生效(已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的除外);
B、精神病人或间隙性精神病人在精神病发作期间订立的合同须经其监护人追认方可生效，
(3)未成年人、精神病人的购房行为应当由其监护人作为法定代理人代为签约，
(4)夫妻关系存续期间，除夫妻双方另有约定，无论以夫或妻的名义购买房屋，该房屋所有权一般均视为夫妻共同财产。
3、出卖人委托代理机构
近年来，开发商委托代理公司进行房屋销售的比例日益增加。在这种情形下，应当将代理机构的名称列入本合同，并如实填写。这样，既明确体现和保障了开发商、代理商之间的委托代理合同关系，也保障了购房人的签约知情权。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议：
第一条 项目建设依据。
出卖人以______方式取得位于_______、编号为___________的地块的土地使用权。【土地使用权出让合同号】【土地使用权划拨批准文件号】【划拨土地使用权转让批准文件号】为________________。
该地块土地面积为___________，规划用途为___________，土地使用年限自_____
劳动合同 篇7
甲 方：
法 定 代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份证号码：
家 庭 住 址：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规有关规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列各项条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。
二、工作内容
第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 销售总监 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变换适合工作岗位。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标，达到规定的工作质量标准。
三、工作时间及休息休假
第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十八小时
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为人民币___元。
第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：( )基本工资为人民币每月四千元;(2)奖励工资：按照甲方制定的《销售总监提成方案》具体执行。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月xx年休假期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的约定，支付乙方基本工资。
五、社会保险
第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续及交纳住房公积金;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律及职责
第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。
第十四条 乙方义务：
(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;
(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;
(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;
(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动条件及劳动保护
第十五条 乙方职责
(一)听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略;根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;
(二)负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥;
(三)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划;
(四)负责重大营销合同的谈判与签订;
(五)主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行;指导和帮助销售团队熟悉公司的各项规章制度，帮助销售员完成每月的销售指标，提高每位员工工作的积极性和对公司的忠诚义务;
(六)主持销售人员的招聘，定期培训销售人员，建立一支有责任心和凝聚力的优秀销售团队，指导每位销售人员的实际操作，提高其销售技巧;
(七)协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络;
(八)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;做到控制公司运营成本，提高销售利润;
(九)定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题;
(十)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
八、劳动合同的变更及解除
第十六条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一) 甲、乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;
(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;
第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 0日以书面形式通知乙方：
(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律、法规，严重侵害乙方合法权益的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十一条 有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休条件的;
(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
第二十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲、乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
九、保守秘密
第二十三条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，损害甲方的利益。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开及泄露。
九、违约责任
第二十四条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
第二十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币五万元。
第二十六条 乙方因存在本合同规定的第十四条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其它
第二十九条 本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决，必要时签订补充协议。
第三十条 甲方以下各项规章制度作为本合同的附件，该附件与本合同具有同等法律效力。
(一)《企业管理制度》;
(二)《考勤制度》;
(三)《销售总监提成方案》
第三十一条 甲、乙双方对本合同所有条款及甲方的各项规章制度均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)
法定代表人(签字或盖章)：
乙方(签字)：
签订日期： 年 月 日
劳动合同 篇8
甲方：(单位名称)
乙方：(员工姓名) _________________________________________________________
(家庭地址) _________________________________________________________
(现 住 址) _________________________________________________________
(身份证号码) ______________________________________________________
(住址电话) ____________________________
手机________________________
前言：
欢迎您成为本公司一员，您将与本公司签订本《劳动合同》，该合同规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职务，您应仔细阅读本合同，您的签署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有条款和条件，愿意承担职责。甲乙双方是在自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。
第一条、合同期限。
本劳动合同自 年 月 日(开始日)，至 年 月 日(终止日)，为期 年。
如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同，应在本合同终止前30天内协商确定。
第二条 、试用期。
1、在获得正式聘用前，从年月日至年月 日乙方须完成 ________个月的试用期，试用期包含在合同期内。
2、乙方在试用期内接受公司的培训。
3、区域分部组织的培训学费由乙方自理(包括但不限于21世纪PLUS课程)。
4、乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请，但必须办理好工作移交手续，交还公司物品(如有损坏折价赔偿)，方才结算工资。
5、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除本合同。
第三条、 工作岗位。
乙方的职衔是，工作部门；甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。
第四条 、劳动报酬 见公司年度薪资政策。薪资发放时间为每月10日。
第五条、 工作时间：
每周工作六天，上班时间为：
冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30
夏季：上午8：30－12：00下午 14：30－18：00
第六条、 甲方的权利义务。
1、 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定的时间内，按规定的标准完成；
2、 甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间未达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成。
3、 甲方经与乙方协商有权要求乙方加班；
4、 甲方应按时支付乙方月薪；
5、 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设施；
6、 甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见；
7、 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会；
8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务做必要的指导及讲解；
9、 甲方有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。
第七条 乙方的权利和义务：
1、乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助；
2、 乙方有权按月根据公司的薪资政策收取月薪或提成；
3、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议；
4、 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等；
5、 乙方有义务认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，否则应于非工作时间内自行完成；
6、乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务；
7、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益；
8、乙方有义务听从甲方的派遣，完成办公共场所以外的工作任务；
9、 乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。
第八条、 合同的变更和解除。
一、劳动合同得变更。
本合同自签订之日起生效，如需变更应经双方协商。
二、劳动合同的解除。
（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
5、不能胜任工作的，经培训仍然不能胜任工作的。具体指标如下：
乙方不能有效带领团队，使得单店连续三个月月业绩未达到保本点，新店除外。（单店开业之日起三个月内为新店）
6、法律规定的其他情形。
（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除劳动合同
1、 在试用期内的。
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、 乙方丧失劳动能力而不能胜任原工作的 其他经甲方认可的合理事由。
4、 甲方位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
第九条 、违约责任。
除本合同第八条第二款约定的劳动合同解除条件外，劳动合同因一方原因被提前终止的，则违约方应向守约方支付一笔违约金。违约金支付额度为：劳动者离职前月平均工资乘以叁。若违约方为乙方，则乙方还应赔偿甲方在其任职期间支出的所有培训费用，包括但不限于学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费等。
第十条、 其它。
1、 双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
2、 本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可另立补充合同对本合同相关条款做出变更。
3、 本合同壹式叁份，均为正本，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。
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