劳动合同其他约定条款

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的劳动合同其他约定条款，希望对大家有所帮助。

　　劳动合同除了必备条款以外，双方还可以协商约定其他条款。这些条款可以更加细致地规定双方的权利和义务，增强劳动合同的针对性和有效性。以下是一些常见的其他约定条款：

　　工作时间和休息休假

　　双方可以约定工作时间和休息休假的制度，包括工作时间的长短、工作日的安排、加班的安排、休息日的安排等等。双方应该遵守约定的制度，确保劳动者的休息和休假权利得到保障。

　　劳动报酬

　　双方可以约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等等。双方应该按照约定的数额和方式支付劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动报酬。

　　社会保险和福利

　　双方可以约定社会保险和福利的种类、缴纳方式和缴纳标准等等。双方应该按照约定缴纳社会保险和福利，保障劳动者的基本权益。

　　保密和竞业限制

　　双方可以约定劳动者需要保守公司的商业秘密和保密信息，不得泄露或者使用不当。同时，双方还可以约定劳动者的竞业限制范围和期限，限制劳动者在离职后到竞争公司工作。

　　劳动安全卫生

　　双方可以约定劳动安全卫生的制度和方法，包括劳动场所的安全、劳动工具的安全、劳动过程的卫生等等。双方应该提供安全的劳动条件，保障劳动者的身体健康。

　　违约责任

　　双方可以约定违约行为的责任方式和责任承担方式，包括解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等等。双方应该遵守约定的违约责任条款，避免发生违约行为。

　　总之，劳动合同其他约定条款是双方协商确定的重要内容，应该根据实际情况进行约定，并遵守执行。双方应该全面履行劳动合同，共同维护双方的合法权益。

　　以上内容仅供参考

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