管理层劳动合同

2024-06-28 劳动合同

　　随着时间的推移，越来越多事情需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的管理层劳动合同，希望对大家有所帮助。

管理层劳动合同1

　　__________(以下称“甲方”)

　　__________(以下称“乙方”)

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：

　　一、合同期限：

　　甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　二、工作单位及工作内容

　　(一)甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：

　　(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假

　　(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。

　　(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。

　　(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的`，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：

　　(1)不能坚持正常工作的;

　　(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;

　　(3)严重违反用工单位管理制度的;

　　(4)有违法行为的。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

管理层劳动合同2

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：性别电话

　　居民身份证号码：

　　在临居住地址：

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　签订日期：年月日

　　乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条 工作内容和规章制度

　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　实行8小时工作制的，周六日双休，具体工作时间以公司规章制度执行，享有国家规定的法定节假日。

　　第四条 劳动报酬及待遇

　　（一）甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

　　乙方的工资由基本（固定）工资和岗位补贴、交通补贴、话费补贴、奖金组成。基本（固定）工资为元/月，岗位补贴为元/月，交通补贴为元/月，话费补贴为元/月。奖金根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（二）乙方享有以下福利待遇：

　　1、缴纳五险一金；

　　2、总部提供免费工作餐；

　　3、绩效奖金；

　　4、年底双薪；

　　5、公司旅游；

　　6、国家法定及公司规定的其他福利待遇。

　　（三）甲方应以银行汇款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工资。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的'机会。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）要出现下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　1、者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；

　　2、乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

　　3、女员工在孕期、产期或哺乳期的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

　　2、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　3、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

　　4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

　　5、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　6、乙方由于个人原因申请辞职的，必须提前30日以书面形式告知甲方。

　　第六条其他约定条款

　　（一）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效。

　　（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（三）本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

　　（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　（五）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　（六）乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

　　（七）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前30日通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

　　（八）本合同内书写及铅印字体具有同等效力。

　　第七条本合同一式 二份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

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